感谢劳动和社会保障部《关于职工年平均工作时间及工资折算的通知》劳社部发〔2008〕3号第二条规定:“日工资和小时工资的折算，应当按照国家规定的11天法定节假日折算，折算日为/1234558时不排除日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月工资天数；小时工资:月工资收入÷(月薪天数×8小时)；月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天,日工资计算如下:月工资/21.75,加班小时工资=天。
employee加班工资和计算 基数劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，应当在集体合同中约定；劳动合同或者集体合同没有约定的，可以按照劳动者所在岗位(职务)正常出勤月数的70%确定。且不得低于各地区规定的最低工资标准。有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资报酬的150%。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
2、 计算 加班费的 基数一般是按天工资 计算，如果是正常的周周末。日工资 计算如下:月工资/21.75，加班小时工资=天。很满意，请采纳。感谢劳动和社会保障部《关于职工年平均工作时间及工资折算的通知》劳社部发〔2008〕3号第二条规定:“日工资和小时工资的折算，应当按照国家规定的11天法定节假日折算，折算日为/1234558时不排除日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月工资天数；小时工资:月工资收入÷(月薪天数× 8小时)；月薪天数= (365-104天)÷12月= 21.75。
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