法律依据:试用期《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由,员工可在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,法律解析:劳动者在试用期辞职不需要任何理由，劳动者在试用期period辞职只要提前三天书面通知用人单位就可以解除劳动关系,试用期辞职Process:1。
法律解析:劳动者在试用期 辞职不需要任何理由，劳动者在试用期period辞职只要提前三天书面通知用人单位就可以解除劳动关系。如果不能适应工作，建议实话实说，比如不必要的误会。法律依据:试用期《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期辞职Process:1。提前三天提交离职申请。2.离职申请通过后，做好工作交接。3.在人事部结算工资。4.公司将出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
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