虽然联想连年亏损，但是职业经理人杨元庆的年薪可不低——亿元左右。至于职业经理人的年薪，肯定也是因人而异、因企业而异的，我们所常说的企业经理人，就是指以企业的经营管理为职业的人，在一些所有权、经营权、财产权分离的企业，职业经理人会全面负责企业的经营管理，实现财产的保值增值。
1、中建项目经理年薪多少钱？
都是猜想，中建人来说吧，中建的项目经理年工资收入也就20万左右，但听好了，没听谁说中建项目经理是靠工资收入生活的，项目经理也分运气，干一个好项目正常也就2年，也许分红超个上百万，也许就挣点正常收入，正直的项目经理和非正直的项目经理收入差距无数倍，有人一个项目下来收入50万，也有人一个项目收入超过500万，同一公司同一职位看道德水准，总的来说，中建的职业经理人收入高的应该比你自己开一个公司收入要高，一个工程几亿到几十亿不等，短短2年工期，都项目经理说了算，负责分配资金，剩下的大家自己补脑。
2、职业经理人的年薪有多高？
我们所常说的企业经理人，就是指以企业的经营管理为职业的人，在一些所有权、经营权、财产权分离的企业，职业经理人会全面负责企业的经营管理，实现财产的保值增值，一个很常见的例子就是沃尔玛，沃尔玛是家族企业，但是管理层基本都是职业经理人，但是所有权和财产权仍然归沃尔玛家族所有。还有一个例子，王健林曾在采访中表示，如果王思聪将来不接自己的班，万达未来的模式也会学习沃尔玛，采用职业经理人的模式，但是所有权和财产权归家族所有，
至于职业经理人的年薪，肯定也是因人而异、因企业而异的。举个例子，在联想的创始人柳传志退休以后，原来的业务分拨为两部分，郭为负责神州数码，杨元庆负责联想电脑，虽然联想连年亏损，但是职业经理人杨元庆的年薪可不低——亿元左右。2017年福布斯公布的中资港股CEO排行榜上，杨元庆以年薪1.56亿元，排名第二，
3、小型企业职业经理人的薪酬怎么付？
题主所述太过概括，我这里给大家分享一下这类情况的三大建议：一、薪酬要设计，薪酬是设计出来的，而不是凭感觉发放，核心目的是保护强者和干部薪酬结构（根据不同岗位权责和级别而定）：1.固定工资2.底薪 绩效或底薪 提成3.底薪 绩效 提成4.底薪 绩效 提成（个提 管提） 分红5.底薪 绩效 提成（个提 管提） 分红 超产奖6.底薪 绩效 提成（个提 管提） 分红 超产奖 股权激励（分红股，期权股，注册股）二、发放工资要有激励性，形成以薪酬为纽带的利益共同体（人的最小感觉差11.6%约等于12%-20%）三、注重发放方式，把人和岗位分级岗位分类类型1.上山型岗位：以业绩数据为导向的岗位（如总经理，销售，生产厂长......）底薪：绩效=40%：60%2.平路型岗位：以过程管理胜任力服务为导向的岗位（如行政，文员，后勤，仓管，出纳......）底薪:绩效=60%：40%3.下山型岗位：以技术研发为导向的岗位（如技术研发人员，科学家，医生......）底薪：绩效=80%：20%希望这三个建议能够对广大企业老板和经理人有帮助。
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