管理的常识,管理不要谈对错只要面对事实解决问题

在大多数效率低下、内部不协调的组织中，由于对-1常识的误解，本书讨论了以下问题:管理让下属知道什么是重要的；管理不要谈对错，只要面对事实，解决问题；管理是“管事”而不是“管人”；管理就是把组织目标和个人目标结合起来；管理是让一线员工获得和使用资源；管理只负责业绩；等一下。

1、《 管理的 常识让 管理发挥绩效的8个基本概念(修订版

管理 常识(陈春花)电子书网盘下载免费阅读链接:https://pan.baidu.com/s/16nONzXbH7IDqTLa-_in6sA密码:cfkm标题:管理常识作者:陈春花豆瓣评分:8.4出版社:机械工业出版社出版年份:2016年10月9日页码:173内容描述:很多时候不是员工素质问题，更别提企业文化了。在大多数效率低下、内部不协调的组织中，由于对-1常识的误解，本书讨论了以下问题:管理让下属知道什么是重要的；管理不要谈对错，只要面对事实，解决问题；管理是“管事”而不是“管人”；管理就是把组织目标和个人目标结合起来；管理是让一线员工获得和使用资源；管理只负责业绩；等一下。作者简介:华南理工大学国家发展研究院陈春花教授管理学院。历任新希望六和股份有限公司联席董事长兼CEO、山东六和集团总裁。

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