培训计划通知，关于检验人员的培训计划通知怎么写

1，关于检验人员的培训计划通知怎么写

http://www.chinatesting.com.cn/news/2/5840.html检验检测人员培训计划的通知

你当时怎么被培训的，就怎么写应该没错吧

关于检验人员的培训计划通知怎么写

2，员工培训通知

员工培训通知(15篇) 　　在生活中，很多地方都会使用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那么，怎么去写通知呢？下面是我整理的员工培训通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。员工培训通知1 　　二、培训地点　　xx兴荣温德姆至尊豪廷酒店三楼会议厅，xx市浦东新区浦东大道2288号(近万德路杨浦大桥旁)。　　三、培训对象　　各会员单位负责公司债券承销、合规、质控或内核人员，每家单位限报4人，本次培训规模300人。　　四、培训内容(详见附件1：《培训议程》) 　　五、报名时间　　7月22日(星期三)下午1:00开始，按先后顺序报满截止。　　六、报名方式　　请参会人员通过上交所xxx培训专栏，点击左侧“快速导航”栏中的“培训服务”)进行在线报名。　　七、说明事项　　(一)培训收费　　培训收费20xx元/人(含培训费、餐饮费，交通住宿费用自理)。　　请在收到报名审核通过短信后进行网上缴费，培训发票将在培训现场发放。请8月3日前完成缴费，过期将以报名不通过处理，不接受现场报名和缴费。缴费方式详见附件2：《报名操作指南》。如因个人原因申请退款，请在8月5日前在线提交退款申请。　　(二)本次培训安排考试环节，考试合格者颁发结业证书。　　(三)酒店住宿　　学员如需在xx兴荣温德姆至尊豪廷酒店住宿，请致电酒店并报“上交所债券培训”名称预订房间。　　xx证券交易所企业培训服务中心　　20xx年x月x日员工培训通知2 　　公司各室：　　为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力，增强企业竞争力，经公司领导研究决定，于下周开始进行系统的内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：　　一、培训目的　　通过各室技术骨干对公司员工的仪表知识、仪表性能、业务知识等相关方面进行培训，使参加培训人员各方面素质得到全面的提高，以保证各项工作顺利进行。　　二、培训安排　　培训内容、时间、地点等详见附表。　　三、培训要求　　1、各部门做好工作安排，保证参训人员都能全部、全程参加培训。　　2、严格执行员工培训管理程序，出勤采取签字和抽查相结合的形式(上课签字、下课签字)。　　3、授课人员需认真准备教案。授课完毕，教案交予办公室存档。　　4、参训人员带好笔记本，做好记录。不能按时上课，要提前向所属领导请假。　　四、基础及结构检测室培训计划另行通知员工培训通知3 　　为进一步学习公司相关技术和图书馆专业文化，提升公司员工的业务水平和业务素质，　　增强企业竞争力，公司决定在20xx年7、8月份组织公司内部培训。　　培训对象：全体员工。　　培训时间：20xx年7、8月份　　培训内容：公司产品以及图书馆文化　　培训地点：公司会议室。　　xxx 　　年月日员工培训通知4 　　各学院：　　为帮助新进校辅导员尽快熟悉工作岗位基本要求，增强其从事学生工作的适应性，经研究，决定举办20xx年新入职辅导员培训班。现将有关事项通知如下：　　一、培训对象　　20xx年新入职辅导员。　　二、培训内容　　三、培训地点　　图书馆第四报告厅　　四、培训要求和注意事项　　1、各学院要高度重视，认真抓好此次培训工作，积极为每位参训人员创造良好的学习条件，以保证培训工作顺利有序进行。　　2、全体参会人员要按照培训计划，积极参加培训活动，遵守培训纪律，要求做到有记录，有心得，学习结束有总结。　　3、本培训班将实行考勤和考核。培训结束后，参加学习人员需在9月30日前上交一份结合本人学习心得体会的辅导员工作设想到学生处。　　学生工作部（处）　　20xx年9月7日员工培训通知5 各位手游项目的求职者：　　你们好!由于我公司手游项目本月人力能完全满足订单，针对前期来我公司面试通过(微信查询)的求职者，请耐心等候公司本月的新员工培训时间，预计推迟在本月15号以后，如确定培训时间，我们将第一时间电话通知各位求职者，给您造成的不便，敬请谅解! 　　感谢大家的关注和配合!特此通知! 　　综合管理部　　20xx年6月5日员工培训通知6 　　各县（区）教师进修学校：　　为进一步加强研培队伍建设，提高研培人员整体素质，按照计划，将选派两级研培人员外出进行深度培训。现将有关事宜通知如下：　　一、培训目的　　1.实施订单式培训，依托外部资源优势为研培人员量身定制利于其专业成长的课程，通过有针对性的理论研修和实践浸润，促使两级研培人员拓宽专业视野，提高专业技能。　　2.实施捆绑式培训，两级研培机构各部门各学科研培人员合班培训，通过共同的学习交流，实现资源的共享、思想与情感的融通，促使研培战线深度融合，提高工作效能。　　二、培训时间　　20xx年9月中旬　　三、培训地点　　山东潍坊、青岛　　四、参训人员　　(一)市教师进修学院研培人员　　(二) 县区教师进修学校领导、研培人员　　五、培训费用　　(一) 学习费用由学院从专项培训经费中统一支付，主要包括：专家讲课费、导师带教费、见习考察费、市内交通费、餐费、场地费等。　　(二) 住宿费、差旅费由各单位按规定报销。　　研培人员外出深度培训是20xx年全市基础教育研培文化月活动的重要内容，是优化研培队伍的重要举措。请各单位认真落实此次工作，按要求组织相关人员参加培训，并于20xx年7月17日下班前将参训人员信息汇总表(附件2)，报送至学院培训管理中心。培训的其他具体事宜另行通知。　　XX教师进修学院　　20xx年X月X日员工培训通知7 　　春意盎然，万木竞秀。4月又有新的同事加入到我们当中，与我们一起开创更辉煌的未来。为了使新入职同事更深刻的了解企业文化，更快的融入工作环境、熟悉作业流程，增强对企业的归属感与责任感，公司就4月的新员工入职培训，安排通知如下：　　一、培训时间：　　20xx年x月xx日-x月xx日（星期三-星期五）共三天。　　二、培训地点：　　xx深圳分公司　　三、培训内容：　　见附件。　　四、培训对象：　　本次培训参训人员为本公司新入职员工。　　五、培训要求：　　1．参训人员培训期间务必着正装出席。　　2．请参训人员自带笔和笔记本及笔计本电脑（便于实操演练）。　　3．参训人员务必于9:15准时到达会议室签到，禁止无故不参加培训，迟到人员不得入场，皆视为缺训，中途缺训人员将不予办理入职。　　六、考核安排：　　1．考核方式：现场笔试、现场答题。　　七、报名方法：　　请各分公司、营业部务必于20xx年x月x日17:00前将报名表电子版填写完整，交至财富管理中心渠道管理部。　　联系人：xxx 　　电话：xxxx 　　邮箱：xxxx 　　（报名表已发至各分公司、营业部总经理企业邮箱。）　　八、其它事项：　　学员住宿及就餐安排：可统一代订，费用自理。　　1．住宿：有住宿需求的学员请提前联系财富管理中心渠道管理部。　　2．餐饮：学员自由安排。　　特此通知，望严格遵照执行！　　xx资产管理有限公司　　财富管理中心　　行政管理中心　　20xx年xx月xx日员工培训通知8 　　机关科室、各事业部：　　根据XXXX有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。　　培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避培训时间：20xx年x月x日 9:00-11:30 　　签到时间：20xx年x月x日 8:40 　　培训地点：行政楼二楼会议室　　名额分配：机关科室7人，XXX事业部6人，XXX事业部　　6人，XXX事业部6人。　　人力资源部　　20xx年x月x日员工培训通知9 　　为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：　　一、培训时间　　3月 3 - 4 日(周四至周五) 　　3月29-30日(周二至周三) 　　二、培训地点　　办公楼一楼多功能厅　　三、培训安排　　四、相关信息　　(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。　　(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。　　(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。　　(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。　　(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。　　(六)联系人及联系方式员工培训通知10 台属各单位：　　为增强员工消防安全意识，提高消防技能和应付突发事件的能力，台定于x月x日下午举办消防安全知识培训，现将具体事项通知如下：　　一、培训时间　　x月x日(星期五)下午3时　　二、培训地点及内容　　1、听消防知识课(四楼多功能厅); 　　2、消防器材实际操作(球场)。　　三、有关要求　　1、请各单位于x月x日下午下班前将参加培训的名单报台办公室同志。(各单位应优先安排未参加过培训的人员特别是新入职员工参训，名额见附件) 　　2、参训人员按时到四楼多功能厅听消防知识课。　　3、x月x日下午球场不得停放车辆。　　20xx年x月x日员工培训通知11 公司各机构：　　为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。　　培训讲师：　　培训题目：进门者请放弃一切自治　　培训时间：12月19日（今晚7：00）　　参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。　　培训地点：食堂三楼礼堂　　请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。　　公司办公室日期：员工培训通知12 　　企业的.成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下：　　培训时间：3月13日12：30—14：30 　　地点：公司大会议室　　人员：公司全体员工　　主题：执行型人才必备特质—负责任　　要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。　　人力资源部　　20xx年xx月xx日员工培训通知13 各下属公司人事部：　　因公司企业文化已整合并修订xxxxxx版，为方便员工尽快熟知集团企业文化，现特于本周六组织相关人员进行企业文化培训，现将具体安排通知如下：　　一、培训对象：集团公司试用期尚未转正的新员工及下属公司各人事部培训专员；　　二、培训时间及内容：4月11日（周五）下午3：00—4：30；　　三、培训地点：公司二楼会议室；　　四、培训由副总裁主持，集团人事部杨小莹主讲；　　五、各与会人员应准时参加培训，如有特殊情况不能参加培训的，应事前请假，事后补训；　　六、本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试；　　七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。　　特此通知！　　xxxx集团有限公司　　人事部员工培训通知14 集团各部门、各单位：　　为了做好20xx年培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《20xx年度培训计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：　　一、上报流程　　由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合20xx年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团20xx年度培训计划。　　二、上报依据　　1、遵循有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训，例如特殊工种专业培训等；遵循法律法规或上级单位要求的安全类培训等。　　2、遵循各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。　　3、遵循各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。　　4、遵循员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。　　三、有关要求　　1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。　　2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的和效果。　　3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。　　4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特殊情况需要组织需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源部备案。　　5、各部门、各单位在20xx年3月15日前将本单位的培训需求计划以电子版形式报集团人力资源部。　　特此通知 xxx 二〇xx年二月二十五日员工培训通知15 各中小学、幼儿园：　　根据区消防委在全区开展消防安全“大排查、大整治”工作要求，结合我区教育系统实际，与区公安局消防支队协调后，定于本周开展学校部分员工消防安全培训工作，有关要求如下：　　一、参训人员　　寄宿制学校宿舍管理员、寄宿制学校安全管理干部、各学校食堂炊事人员　　二、培训时间　　20xx年2月22日下午14：00－15：00；24日下午14：00－15：00（本周三、周五下午）。共分两批组织。　　三、培训地点　　进修学校北校区东报告厅　　四、几点要求　　一是各单位要高度重视学校消防安全工作，按照局关于开展消防安全“大排查、大整治”的要求扎实开展各项工作，做好各级各类人员的培训学习工作；　　二是区教育局统一组织的培训中，要求各寄宿制学校宿舍管理人员分批培训，并要达到全员培训的要求。学校食堂炊事人员中重点是液化气瓶库管理员及负责炒菜的炊事人员，各个学校至少安排2名人员分批参加，要求参加人员作好相应听课记录，并将学习内容传达至其他未参加培训人员。请各单位根据通知要求，妥善安排好参加培训人员的工作，确保相关人员准时参加培训；　　三是要学以致用，下一步，局将对照消防支队专家培训要求，开展对相关人员落实消防安全规章制度情况进行检查，对工作落实不到位的个人将要求学校进行进一步处理并对学校进行责令整改、问责、通报批评等措施。　　注：长兴岛、横沙岛地区培训工作由该两镇消防中队专题组织，具体时间由消防中队负责通知，请长兴、横沙地区的学校配合做好培训工作。 ;

员工培训通知

3，新员工岗前培训通知书怎么写

利用法律，先到律伴，问问律师具体的怎么做。

为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、入职培训共分为 3天 , 其具体培训表如下:时间课时地点培训内容培训目的培训方式培训器材考核方法第一天上午10：00---11:00 1小时公司会议室 1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化；5、未来展望树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 授课投影仪第三天下午笔试

新员工岗前培训通知书怎么写

4，培训计划方案

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是我精心整理的培训计划方案7篇，欢迎大家分享。培训计划方案篇1 　　为进一步提高职业培训的针对性、有效性，充分发挥职业培训促进就业和服务经济稳定发展的重要基础作用，根据《转发省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅〈关于转发〈人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部关于进一步实施特别职业培训计划的通知〉的通知〉的通知》潍人社发[20xx]72号文件精神，结合我市实际，现对特别职业培训计划制定如下实施方案：　　一、加强协调，抓好工作落实　　（一）明确部门职责，认真抓好工作落实　　人力资源和社会保障部门主要依托街道乡镇劳动保障工作平台，了解培训对象的基本情况，摸清底数。认真监督定点培训机构，抓好培训师资、教学场地、培训计划的落实。发改委、财政等部门主要支持各类培训院校加强基础能力建设，改善办学条件，提高培训能力，推动培训计划顺利实施。根据企业用工和劳动者就业状况，就业服务机构通过多种渠道及时发布用工信息，提供政策咨询、职业指导和职业介绍等就业服务。　　（二）搞好部门配合，加强服务工作　　市人力资源和社会保障局、市发展和改革委员会、市财政局各部门之间要加强相互沟通联系，适时研究制定符合我市实际的特别职业培训计划方案并组强实施，形成一种有效的工作推进机制，切实把特别职业培训计划抓紧、抓实、抓出成效。　　二、以市场为导向，开展多形式培训　　进一步加大资金投入，适当扩大培训规模，根据不同人群、不同需求，多形式、拓展性的开展好符合条件的在岗农民工、困难企业职工技能培训、劳动预备制培训和创业培训。并采取有力措施，落实各项培训补贴，提高培训质量和效果，努力实现“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人“的目标。　　（一）开展在岗农民工和困难企业职工技能培训对企业吸纳的进城求职的农村劳动者和困难企业的在岗职工，根据企业岗位要求和企业技术改造升级的需要，重点开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面的职业培训，提升职业技能和职业素养，稳定企业职工队伍。并积极会同各行业、企业主管部门，重点开展建筑业、制造业、服务业等行业在岗农民工培训和困难企业职工培训，优化企业职工队伍结构，为企业振兴储备高技能人才。　　（二）加强劳动预备制培训　　对未能继续升学的农村初高中毕业生（即“两后生”），宣传“先培训、后就业”的就业准入制度，鼓励其参加劳动预备制培训，及时对其进行就业指导及技能培训，以提升技　　能水平提高在市场中竞争就业的能力。并采取有力措施，扩大劳动预备制招生规模，加大校企合作力度，围绕国家产业振兴规划和我市产业结构调整对后备技能人才的需求，强化定向培训和技能实训。　　（三）全面推进创业培训　　对有创业愿望并具备一定创业条件的登记失业人员、进城求职农村劳动者及返乡农民工、登记求职的高校毕业生，开展不少于10天的创业培训。并结合我市产业发展和创业项目，根据不同对象的特点，因材施教，增强创业培训的实效性，并注重创业培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策的衔接，着力提高创业成功率和稳定经营率。　　三、确保培训质量，加强定点培训机构认定管理　　（一）加强技术支持，确保培训质量　　采取多种形式，做好培训需求预测和培训项目、教材课程的研究开发工作。指导培训机构加强师资队伍建设，通过聘请企业高技能人才等多种渠道，扩充师资数量，改善教师队伍素质结构，提高教师专业素质和技能水平。督促培训机构根据市场需求及时调整培训方向和专业设置，严格培训标准，突出培训的针对性、实用性和有效性，确保培训质量。　　（二）严格要求，强化培训机构管理　　按照《山东省加强就业培训提高就业与创业能力培训项目定点机构招投标办法》的要求，面向我市各类职业院校、　　技工院校、就业训练中心和职业培训机构，通过招投标方式认定培训机构。对已列为定点培训机构且培训质量高、社会声誉好、培训专业适应我市发展需求的培训机构，继续承担特别职业培训任务；对尚未列为定点培训机构的我市重点民办职业培训机构作为重点招标对象，经招标程序，纳入定点培训机构范围，承担特别职业培训任务。加强对承担培训任务的定点机构的监督检查，并对各类设备设施、教学实训场地、师资配备和教材选用等情况进行重点考察。对参加培训的人员实行实名制管理，做好对培训过程的督导评估，及时公开相关信息，对各类违约违规行为按规定予以处理，建立开班申请、过程检查、结业审核三项制度，强化培训全过程监管。　　四、强化组织领导，全面做好管理和服务工作　　（一）加强组织领导，落实目标任务　　市人力资源和社会保障局、市财政局、市发展和改革委员会分别成立领导小组，主要领导负总责，分管领导牵头，明确工作重点，完善政策措施，形成相关单位齐抓共管的工作协调机制。并将实施特别职业培训计划纳入目标管理和考核的重要内容，加强督促检查，严格目标考核，推进工作开展。　　（二）落实资金保障，强化监督检查　　加强与财政部门的协调，确保实施特别职业培训计划所需经费落实到位。并加强对培训资金的监管，杜绝任何机构和个人截留、挤占、挪用、套取、骗取补助资金。加强对培训过程的监督检查，做到事前、事中、事后全过程监督，发现问题及时处理。规范职业培训资金的管理使用，提高补贴资金使用的安全性、有效性。督促各培训机构建立培训台账，将培训计划、培训人员名单等及时向社会公开。　　五、加大宣传力度，扩大社会影响　　充分利用各种新闻媒体，并组织人员深入到企事业单位、街道（乡镇）社区和城乡劳动者家庭，广泛宣传政府制定的培训就业政策，宣传提高职业技能在特定时期对促进就业的重要性，宣传劳动者参加培训后成功实现就业和成功创业的典型事例，引导更多劳动者参与特别职业培训计划、接受多种形式职业培训的积极性和主动性，形成全社会关心支持职业培训工作的良好氛围。培训计划方案篇2 　　一、学习与实践相结合，促进区域发展　　为贯彻落实教育部《全国教育系统干部培训“十一五”规划》的要求，积极推进教育系统“学习共同体、学习型班子、学习型校长”的建设，引导领导干部树立终身学习的观念，努力形成勤奋学习，勇于创新，求真务实的风气，XX年在全区教育系统开展争创“学习共同体、学习型班子、学习型校长”活动。各学区、班子、校长，在充分调研的基础上，确定XX年相应的研修专题，根据专题确定必修书目及选修书目，采取集体学习与自主学习相结合的方式，围绕中心议题相互交流，共同提高，达到学习与实践相结合，促进区域教育的提高与发展。　　二、强化实战培训，提高新教师岗位适应能力　　1、对新教师的培训突出实战性特点，在分专题对新教师进行职前集中理论培训的基础上，设置新、老教师分别执教同一内容的课堂教学，由新教师与带教老师共同听课、共同点评，人人参与、多维互动，面对新教师在管理、教学中的疑难与缺憾反复研究、咀嚼，继续设置课堂，经过多次反复性训练，强化了对新教师上课、听课、现场评课能力的提高。为了提高理论层次，培养教科研意识和教科研能力，要求每位新教师联系实际，确定研修专题，并根据专题选读书目，每两月在培训中心借阅一本教育书籍，按培训计划要求进行读书并写出读书笔记和读书心得与反思。　　2、做好试用期培训的考核验收工作　　新教师试用期培训考核验收工作由人事科、教师培训中心、教研室、教师任职学校联合进行，由培训中心组织实施。并将考核情况组织各负责部门分别填入《试用期培训综合考查表》，报人事科审核。考核合格者，成绩作为新教师转正定级的依据，并折算成学分，记入《继续教育证书》。　　3、在总结XX年新教师培训的基础上，做好新编《济南市新任教师读本》与我区教育教学实际的结合与研究，进一步提高XX年新教师培训的针对性、实效性和规范性。　　三、借势发展，丰富和引领校本培训　　为继续贯彻落实《xx省中小学教师校本培训实施方案》，有效推进《方案》中第三阶段关于“联系教育教学实际，开展教育教学研究”的进程，研究出台并组织实施《xx区教育局中小学校本培训评估标准》，引领各中小学在认真总结前期工作的基础上，充分利用目前我区开辟的“空中英才”远程教育和教育部基础教育课程教材发展中心《关于新课程学科远程教育》两大丰富资源开展校本培训。培训计划方案篇3 　　“民以食为天，食以安为先”。幼儿园食品卫生的安全是关系到每位幼儿身心健康的重要问题，因此，对于加强食堂工作管理，对于食堂从业人员进行有计划的、经常性的食品卫生安全知识的培训，也是食堂管理工作的重要组成部分。为了规范幼儿园食品卫生管理，预防幼儿园食物中毒事故发生，确保师生身体健康，特制定本计划：　　一、培训目的　　为了进一步提高我园食堂从业人员的综合素质，对食品安全卫生知识、业务知识要加大培训力度，真正做好卫生工作、安全工作，应预防在先，防患于未然。为创造高质量、高水平一流服务的目标而共同努力。通过培训，要提高我园食堂从业人员的素质，加强食堂人员的安全意识，使其高质量地为幼儿园保教工作服务。在日常操作中更加严谨、规范，工作水平更上一层楼。让每一位师幼吃的放心、舒心、开心，为我园的后勤安全工作提供有力的保障。　　二、培训内容　　中华人民共和国教育部令第14号《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学校食堂管理人员与从业人员上岗卫生知识培训基本要求》、食品卫生法律法规、食品卫生知识、业务知识、各项卫生管理制度及岗位职责。　　三、培训安排　　每学期安排两次培训和学习。（根据我园食堂的具体情况，从2月份开始学习，具体安排附后）　　1、参加上级有关部门组织的食品卫生安全教育及岗位技能培训，严格　　执行食品卫生法，严防卫生事故的发生。　　2、每学期进行一次有关食品卫生安全方面的知识问卷答题。　　3、每学期至少定期组织一次食堂人员岗位练兵或技能竞赛活动，以保证从业人员不断适应发展的需要。　　4、从业人员必须爱岗敬业，互帮互学，钻研业务技术，通过不断的苦练基本功来提高服务质量和服务水平。　　5、对业务骨干和进步明显的人员给予适当的奖励，鼓励其学业务、学技术，提高服务质量。培训计划方案篇4 　　一、制造厂所在地培训课题及日程安排：　　具体日程安排由制造厂安排，培训日程为2日。　　二、接受培训　　培训人员数量：根据用户要求；　　要求：具备一定强、弱电基础；　　目的：　　为了使用户更好的操作、维护、管理好设备，我公司安排具有五年以上从事技术服务的技术人员进行培训、指导，通过培训人员指导和演示，对操作人员进行现场实际操作培训，使操作人员能充分的了解设备的性能，具备进行合理操作及排除一般故障的技能。我公司可提供工厂培训和现场培训两种方式，供用户选择：　　现场培训　　培训内容：　　a. 原理的讲解：对发电机组的柴油机、发电机、控制部分及配电屏的原理、结构、用途进行讲解。　　b. 操作规程的培训：让操作人员亲自操作，熟悉柴油发电机的功能及性能、操作步骤等。　　c. 常见故障的分析与解决；讲解一些常见故障的现象、故障原因及处理方法。　　d. 维护和保养：一套设备质量的好与差除设备本身原因以外，日常的维护和保养很重要，维护和保养主要讲解日常容易忽略的工作及日常必须做到的工作。　　工厂培训　　培训内容：　　e. 原理的讲解：对发电机组的柴油机、发电机控制部分及配电屏的原理、结构、用途进行讲解。　　f. 生产工艺流程：让操作人员参观整个生产流程能让操作人员很好的掌握发电机组的结构。　　g. 操作的培训：参加测检整个发电机组成部分的检测过程，并可让操作人员亲自上操作台进行操作，使其做到懂原理、懂性能。　　h. 常见故障的分析与解决：讲解一些常见故障，故障的分析、处理方法，并实地操作处理一些故障。　　i. 维护和保养：讲解设备的日常维护和保养，及一、二、三级保养，并可让操作人员亲自做一些简单的保养演示。　　j. 注意事项：主要讲解操作人员每次开机运行当中特别要注意的一些问题，包括开机前的检查，机组运行中应注意的一些情况。　　k. 最后总结并对操作人员进行评估。　　总之，通过以上两种培训方式中的任意一种都能让操作人员达到“懂原理、懂结构、懂用途、会独力操作、会保养、会排除故障”,整个培训过程为操作人员学会为止。受培训人员由业主安排，人数不限，如果一次培训不能学会或因人员的更换我公司将派员进行第二次培训。培训计划方案篇5 　　二十一世纪是学习的世纪，是学习化的社会，研究型、学习型的教师是当今社会对我们的新要求《校本培训》是XX中学为提高教师的理念、教育能力、科研意识和科研水平，建设一支优秀的教师队伍而开设的学习方案。为了顺应我校的培训目的，适应当今社会对教师业务、素质的要求，努力使自己成为一名具有较高的教学能力、教学意识和科研水平的教育工作者，具有较高的教育创新能力的班主任，特制定本年度计划如下：　　本年度将进行校本教研为教师“备好课”为专题培训，作为一名教育工作者，我深感肩上责任重大。今天，教育面临很多问题，正处在转型期，随着课程改革的不断深入，大环境给我们提供了一个良好的机遇。我们要抓住时机，力争提高与发展自己。本学期，我将努力提高理论水平，更新教育教学观念，深入教育教学实践，扎实有效地作好日常教育教学工作，更好地服务于广大学生。　　一、总体目标及指导思想　　1、确立学科为本教学研究的基本理念，积极参加校本培训与教学研究。　　2、坚持理论与实践相结合，注重在教育实践中运用所学的新课程理论，并及时发现、解决课改中的问题，以教研促教改。　　3、校本教研要面向学生，以人为本，关注人的全面发展。　　4、通过培训，促使小学教师更新师德观念，调整师德行为，熟悉教材知识体系，更新学科知识；解决教学实际问题，提高教学设计水平。　　二、具体做法和设想　　1、教师角色正确定位。明确教师角色是人的一生发展的.引领者，决不仅仅是知识的填充者。尊重学生人格，关注学生的健康全面发展，尤其是健康心理，情感与正确的价值观，人生观培养对一个人来说恰恰是最重要的。我们不是在流水线上制造产品，我们在培养快乐的人，在帮助造就成功的人生。　　2、多读书，善思考，勤积累。开放的视觉，看到了自己理论知识的匮乏，观念的陈旧。工作几年来，满足于辛苦教书，少有的积累已几近掏空，给自己充电迫在眉睫。多读书，多学习，善于思考，勤于积累是必经之路。读书是人们重要的学习方式，是人生奋斗的航灯，是文化传承的通道，是人类进步的阶梯。我校已下大力量，加大资金投入，为老师们购买了大量的理论书籍，征订了教学杂志，同时鼓励教师自己选书，学校报销。自己争取每周读一本教育方面的论著，做好读书笔记。并配合学校开展的读书论坛活动，谈体会，谈心得，谈收获，互相学习，互相交流。以期得到共同发展，共同进步。　　3、关注自我反思。继续坚持做好教学反思，每天填好反思记录本。反思自己备课时是否遇到什么困惑，是否调整了教材，为什么这样调整教材；反思上课时是否发现了预料之外的问题，自己是怎样及时地处理这些问题的；反思自己本节课有那些比较满意的地方或有什么困惑。在此基础上，做好教学常规工作，使自己的课堂变的更有意义，更加贴近新课程改革的需要，最大限度的调动学生学习的主动性。做一节课的课堂实录。教师录下自己满意的课堂，根据自己的课堂实录找不足，找差距，以便提高自己的教学水平。　　4、向同行学习。同伴协作、加强交流，促进教师之间的对话，鼓励教师互助学习、探讨、彼此支持、资源共享。　　5、网络也是一个教育教学的大平台，利用自己的百度、新浪教育等博客，上网浏览教育教学的新动态，搜集最近消息，结识广多的优秀教师，吸取他们的优秀的教学经验和方法，拓展自己的教学水平和能力，更好的为自己的教学提供帮助和指导。培训计划方案篇6 　　为提高我院护理人员基本理论及操作技能水平，根据我院对全院护理人员分级管理的相关规定和我院各科室的实际工作情况，我部特对全院护士的培训工作做相应的分级别规定，以使各级护理人员能掌握不同的内容，更好地运用于临床。　　一、新毕业护士上岗培训　　（一）培训目标通过上岗培训，使新护士了解我院的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。　　1、培训时间：护理部上岗培训半天　　2、培训内容　　（1）致欢迎词，介绍院史。　　（2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德规范教育，院规院纪、各项制度教育等。　　（3）护理规章制度及医疗安全系列教育：内容为护理规章制度、护理安全管理制度、查对制度等。　　二、各级护士规范化培养　　（一）一级护士（毕业后工作1年以内或所有不能独立承担护理工作、未取得执业证者）的培训　　1、教育内容　　（1）专业知识：了解护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监控等方面的知识，巩固所学的护理理论知识，掌握所在科室专业理论知识，了解本学科的发展状况，学习现代知识，了解护理专业的最新发展。　　（2）技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握急、危重病人的抢救配合及监护，学会使用临床各种仪器设备，独立完成各班次工作，掌握各种护理文件书写，初步学习临床护理教学工作的方法和技巧，了解病房管理工作。　　2、教育形式　　（1）由各病区带教干事或护士长进行统一教育。　　（2）举办各类科内讲座和自学相结合。　　（二）二级护士，（取得执业证，毕业后工作2～4年的护士）的培训　　1、教育内容　　（1）专业知识：掌握所在科室的专业理论知识，掌握重症监护病人的护理知识，了解本专科的发展状况，鼓励参加护理高等学历教育和继续教育。　　（2）专业技能：熟练掌握临床护理基本操作技能，掌握本、专科的各项操作技能，掌握本专科急、重病人的抢救配合及病情观察，掌握临床各种仪器的使用，能运用护理程序对病人实施整体护理，熟练掌握各种护理文件书写，了解临床教学工作，参与中专护生的实习带教工作。　　2、教育形式　　（1）每年考核1次。　　（2）由各病区教育干事、主管护师、护士长作具体指导。　　（3）参加全院性的各类讲座和科室业务学习，与护理查房和自学相结合。　　三、三级护士（护理师、工作5年以上护士）的培训　　（一）培训目标　　1、具有综合护理能力和熟练的专科护理技能（如心电监护、心肺复苏、输液泵应用等）。　　2、具有较扎实的基础医学理论和专科护理知识，掌握专业的新知识和新技术。　　3、熟悉危重患者的观察方法，掌握急救技能，掌握配合专科抢救的知识和技能。　　4、具有一定的带教临床实习生的工作能力。　　5、能运用护理理论、技术和护理程序实施整体护理。　　6、参加护理继续教育学习，继续提高学历层次。　　（二）培训方法　　1、参与临床护理工作　　2、参与临床实习护生、轮转护士、进修护士的临床带教工作。　　3、参加院内、院外护理继续教育学习和各种形式的护理学术活动。　　（二）考核方法　　1、完成基础护理理论考试每年1次，操作考试1次，成绩达标。　　2、参加院护理部组织的、科内业务学习。　　3、能胜任本护理单元的各岗位工作，能应用护理程序对患者实施整体护理。　　4、通过主管护师晋升考试，达到主管护师任职资格。　　四、四级护士（主管护师、专科护士）的培训　　（一）培训目标　　1、具有本专业系统的基础理论和专业知识，掌握国内本专业先进技术，并能在临床实践中应用。　　2、具有扎实的基础医学理论和专科护理知识和处理本专业复杂问题的能力。　　3、具有一定的带教临床实习生的工作能力和护理管理能力。　　4、参加护理继续教育学习。　　5、具有指导和组织本专业开展护理科研的能力，具有指导和培养下一级护理人员的工作和学习的能力。　　（二）培养方法　　1、参与临床护理工作　　2、承担临床护理管理工作，如承担护士长、教学干事等工作。　　3、参与临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、进修护士临床带教工作。　　4、参加市内、院内外护理继续教育学习、院网络学习和各种形式的护理学术活动。　　（三）考核方法　　1、完成基础护理理论考试每年1次，成绩达标。　　2、参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。　　3、承担院内、科室内教学工作，至少每年3学时临床教学工作如小讲课、示教等。　　4、能胜任护理管理、护理教学或专科护士的岗位工作。　　5、完成大专或专升本的学历教育。培训计划方案篇7 　　一.公司的介绍：　　1.让服务生了解公司的规模、体系; 　　2.让服务生知道公司的目标; 　　3.让服务生清楚公司的管理架构; 　　二.员工手册：　　1.员工的待遇制度; 　　2.公司的规章制度; 　　3.员工的奖罚制度; 　　三.服务常识：　　1.基本的礼貌用语、手势; 　　2.基本的站姿、坐姿、走姿; 　　3.基本的讲话姿势、语气、态度; 　　4.基本的服务规范; 　　5.卫生意识、服务常识; 　　四.酒水常识：　　1.酒水的归类; 　　2.怎样的开酒、冲酒; 　　3.酒水、饮料的搭配; 　　五.酒水单的背记; 　　六.基本的操作模式：　　1.怎样摆台; 　　2.怎样迎客; 　　3.怎样服务; 　　4.怎样点单; 　　5.怎样开单; 　　七.基本促销技巧：　　1.酒水的促销; 　　2.小吃　　3.果盘　　4.饮料　　八.服从工作的服务规定：　　1.上班穿什么工作服; 　　2.怎样存取酒; 　　3.怎样开手工单; 　　4.怎样电脑点单;

5，关于提交各饭店培训总结及计划的通知

给你个案例，你看下。内容是：关于实施2004年度员工培训计划的通知作者：上海平谷（炳国）各部室： 2004年是饭店争创市经委级文明单位和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务（工作）技能是当前夯实内力的迫切需求。根据公司关于加大2004年职工培训工作力度的指示精神，结合饭店实际，我们拟在2004年度以“建学习型班组，当智能型职工”活动为契机，“内外结合”培训方法为抓手，进一步推进职工培训工作的深度，努力做好2004年的全员培训工作。一、指导思想以饭店经济工作为中心，将“建学习型班组，当智能型职工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作是饭店夯实内力提档升级的重要性。立足当前，放眼未来，积极探索学习型班组在文明单位…… 网站是： http://www.govyi.com/gongwenxiezuo/ShowArticle.asp?ArticleID=23180

6，急业务培训的通知怎么写啊哪位高人帮帮忙急需

首先我要说的是你提的问题有点笼统了、业务部门的培训计划是什么方面的？年度的？月度的还是针对某个项目的特定计划。培训制度也是、是培训运行管理方面的？还是整个培训policy的制定？问题太宽泛了、很难回答。下面我按我自己了解的意思说下吧、我感觉是可能需要根据了解业务部和公司目标来制定计划、制度应是公司统一培训制度、应是可操作的、培训费用部门包干培训部牵头、或公司培训部统一调度或按需申请。如果你是HR部门的培训主管，现在要你写业务部门的培训计划和制度、如果是这样的话，我认为：1、培训制度如果公司有培训管理制度的话、应该涵盖业务部门的、如果没涵盖、那么可能要补充说明、2、业务部门的培训计划、是你帮助他们去做需求了解和分析、以获得计划、这份计划是他们提出的、HR部门备案并跟踪的、当然如果现在不由分说、就是要你写、那么你和业务部门的领导和员工多去聊聊（正式的、非正式的、看工作习惯吧），听听他们的需求、再听听老板的意见。我不知道我说的对不对额、因为你提问的问题比较广泛、没有说清楚、所以有点比较难解决你所说的

7，员工培训计划范文

主管级以上管理提升班课程培训计划序号课程名称讲授主要内容教学形式授课时数时间安排教师 1 创造学习型组织开班仪式学习型组织的重要性演讲、讨论 2小时 2 管理学基本理论、管理流派介绍理论教学、讨论写作 16小时 3 管理心理学基本理论、案例分析理论教学、课题讨论 16小时 4 市场经济学基本理论与概念解析作业练习 24小时 5 技术研发及应用技术研发及应用理论教学、专题讨论 8小时 6 人力资源管理基本理论、人才管理与开发、管理方法与模型课题讨论、制度设计 16小时 7 市场营销学理论与方法、案例学习理论授课、案例收集与编写 24小时 8 全面质量管理理论与方法、实例介绍理论授课、案例讨论 16小时 9 产品知识及前景产品知识介绍专题讲座 8小时 10 企业经营战略理论与概念、模型与运用课堂教授、企业经营战略剖析 16小时 11 管理信息系统与电子商务理论与概念、运作方法介绍理论授课、作业练习 16小时 12 生产与运作管理理论与概念、方法与模型理论授课、作业练习 24小时 13 现代物流管理管理理论与实践基本理论、案例讨论 16小时

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