1，管理和群主用英语怎么讲的

中文 ? 英语 管理是：Management 群主是：Main group

管理和群主用英语怎么讲的

2，什么是管理什么叫管理

什么是管理？管理就是要求人们应该怎么做和不应该怎么做。广义的管理：应用科学的手段安排组织社会活动，使其有序进行。其对应的英文是administion，或regulation。 狭义的管理：为保证一个单位全部业务活动而实施的一系列计划、组织、协调和控制活动，对应的英文是manage或run。 广义的管理中包含着经营，不过因为经营很重要，就单独列出。这样，“管理”和“经营”就被赋予特定的含义。

什么是管理什么叫管理

3，什么是Management

1. 管理;经营;处理He introduced better methods of management in this company.他为本公司引进了更好的管理方法。2. 资方;管理部门;经理部The management is/are having talks with the workers.资方正在与工人谈话。3. 经营手段;手腕,技巧It needed a good deal of management to persuade them to give me the job.说服他们把那份工作让我做,颇用了些手段。
人才管理英文是：talent management(tm)，这一概念是2000年左右在美国被提出来的，并迅速在企业应用并发展。目前对tm有不同的定义：morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化。fitz-enz (2005)认为人才管理囊括了六个人力资源服务：聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留。 farley (2005) 提出，人才管理是发挥员工价值的一套流程，人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”。 如果我们把这个概念延伸到具体的应用，其中“招聘、开发、安置和保留顶尖雇员”就成为人才管理的总体定义。人才管理也就包涵了吸引与招聘、测评与评估、绩效管理、学习和开发、继任与保留等诸多方面。 人才管理所关注的核心是“人才”，其更加底层的技术是“人才的定义”，更具体一点：“适合于特定文化的、特定岗位的人才模型”。这其中涉及到素质模型、领导力模型、人才测评、评价中心、360评估、雇员调查等多项技术。

什么是Management

4，管理的含义

管理是指通过计划、组织、领导、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息、环境、时间这六要素，以其高效地达到组织目标的过程。管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。广义的管理是指应用科学的手段安排组织社会活动，使其有序进行。其对应的英文是administration，或regulation。狭义的管理是指为保证一个单位全部业务活动而实施的一系列计划、组织、协调、控制和决策的活动，对应的英文是manage或run。管理可以分为很多种类的管理，比如行政管理、社会管理、工商企业管理、人力资源管理等等。在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。每一种组织都需要对其事务、资产、人员、设备等所有资源进行管理。每一个人也同样需要管理，比如管理自己的起居饮食、时间、健康、情绪、学习、职业、财富、人际关系、社会活动、精神面貌（即穿着打扮）等。 企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、物控管理、营销管理、成本管理、研发管理等。在企业系统的管理上，又可分为企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业制度、企业文化等系统的管理。管理的职能是管理过程中各项活动的基本功能，又称管理的要素，是管理原则、管理方法的具体体现。管理职能的划分有许多学派，国外普遍将管理职能分为五项：计划、组织、人员管理、指导与领导、控制。
管理到底是什么？不同的人会有不同的理解，同样的人在不同的时候、不同的心境下，也会有不同的认识。管理是一种感知，管理是一种心境，是一种全身心的投入、付出，是了解别人、展示自我。来家园的日子，让我看到了管理的方方面面，让我感知到管理人的孜孜不倦。管理到底是什么？管理必须要有能耕耘的一方水土，你要知道哪里贫脊肥沃，哪里滩浅水深。管理也要能懂得借鉴、引用，取长补短，管理是一个学习的过程，管理是一个实践的过程。管理是一个不断循环的过程，管理有时也不能只在“庐山中”，也需要以旁观者的身份来审视。管理是一杯水，一壶洒，。。。。。。管理自在其中。喜、怒、哀、乐。。。。。。

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