找一份工作之前，好好想想，你为什么找这份工作。工作很容易找，找一份有前途，适合自己的工作很难，深圳虽然充满机遇，但在深圳，像我这样只靠死工资的人不在少数，如果2年前我没有离开深圳，以我工作的性质，估计收入也很难提升多少，离开深圳前，从事基层管理的岗位。
1、深圳富士康工作怎么样？
作为富士康一名资深老油条分析一下现在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要订单就是苹果手机，现在的代工也不好做每年都要跟别的公司抢订单，说白了富士康一半的命运都掌握在苹果公司，苹果现在把订单都分散在好几个代工厂哪个工厂效率快品质好订单就分的多，当然现在几家代工厂还是富士康做的最好，但这种差距越来越小，富士康也早就意识到这一点所以一直想转型但均以失败告终，郭台铭知道要转型就需要人才所以现在大力招聘大学生，但是现在大学生到富士康来大部分都是一年就走了，这为什么了，大家有没有发现富士康120多万人，副总裁都一堆但都只知道个郭台铭，富士康的大事小事好像都是郭台铭亲自处理，说白了其他主管能力都不行那些副总裁都是第一批进富士康的只不过是年资老，二十年前随便一个人进富士康工作十年最少是个课长，但现在你进富士康工作十年大部分进去是什么样现在还是什么样，以前人少好混我们之前部门有个课长话都讲不清楚当个课长啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是个摆设，现在富士康就是这样养老的人太多了!。
2、最近大家在深圳找工作怎么样？
我来谈谈现在深圳的一些情况，（只是基于我个人了解到的一些事情，不一定很全面）原来，这个时候都是企业到处都在大量招人的时候，无论是普工或者其他职员。现在呢，普工还能够招人的少之又少，公告栏整个篇幅，估计超过百分之七十都是招临时工。上面大概写着14-18元一个小时不等的字样，于是愿意去做的呢，就开始了打临工的日子。
临时工，没有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的标准是完全一样的，说句不好听的，还需要担心什么时候厂订单少了，就是你要走人的时候了。为什么会出现这个模式？我想这也是在疫情持续的阶段，大部分企业为了能够少承担一些人力成本，而且不会因为辞掉员工而产生纠纷的一种普遍做法，至于其他办公室职位，我了解到的职员招聘。
许多人才网上面的招聘信息是少之又少，招聘职位跟往年相比预计十分之一都不到。而且，有一个现象，招聘信息常年挂着，要么是要求太高，要么是薪资太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才网上面剩的基本上就是这类企业了，综上，可以发现，今年就业形式多么艰难！就不难理解为什么摆地摊的人陆续在增多了。都是为了生活了，
3、在深圳找工作容易吗？
答案，找工作不算难。1、本人五月多办完手续离职流程走完，从前公司离开，然后来深圳，，六月底开始找工作，期间修改简历各种，投简历各种，在前程无忧，智联招聘，Boss这些都有登录投简历。2、从事原本行业更容易，期间，很多公司的HR会打电话过来聊聊，过去面试，华为，滴滴，顺丰这些公司。我自身专业是从事设备管理的，所以HR提供的岗位也是设备管理这个方向的，在原本行业就业的话，其实还是比较容易的，因为多年的经验，HR相对来说比较看重，不用像新人一样进来需要大量时间进行培训，
3、从事跨行业？对的，这是我的想法，所以面试了美团销售经理，就是地推BD，然后销售收银系统，底薪是4000加提成。这个是通过了的，但后面有些原因没去成，中信银行信用卡客服专员，这个银行的面试相对来说就麻烦以及严格些，但是可以看的出银行对于面试者的要求比较多，即使是客服专员的岗位。最后，看楼主是继续在本行业还是跨行业就业吧，
4、深圳真实的平均工资是多少？
首先这个问题问的比较笼统，其实一个地区的工资水平对个人来说关注的只是某个行业的工资会比较有意义，因为地区总的平均工资会被严重平均。那么下面就来说说我了解的深圳一些行业的工资水平，首先分体制内和体制外，体制内公务员，事业单位，国有企业这类就是我们说的金饭碗，银饭碗，铁饭碗，这类人群的工资收入发到手的账面工资平均在10000左右，低的在8000左右（一般是国企新入职的普通岗位较多），高的在20000 （一般是领导高管，核心技术人员等）。
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