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1，平安汽车保险理赔为什么要体检报告如果实在没有能否理赔

有人员伤亡么？如果有的话，那就必须提供啊。在车险里面有个附加险种是司机和乘坐的人身险的。你可以咨询95512，比较详尽。希望帮到你。
貌似除了C驾照外，A,B照都需要的，体检是必须的，遗失是可以后补的，实在没有？那就是你的问题了。

平安汽车保险理赔为什么要体检报告如果实在没有能否理赔

2，公司说去平安保险查查但我觉有问题可否找一些部门解决或找律师起

你上的保险的责任是什么？工伤吗？ 平安保险赔付的最低的残疾程度是七级：（1）一手拇指或食指缺失，或中指、无名指和小指中有两个或两个以上的手指缺失的（2）一手拇指及食指机能永久完全丧失的。 因为我并不了解工伤十级的受伤程度，所以只能将条款罗列出来。不管怎样，希望你一定要将书面的证明材料准备好。根据平安的业务手册，最低赔付的残疾程度是七级（具体情况上面已经注明），而且赔付的比例仅仅是10%。根据你的补充，并没有达到赔付的标准，所以不进行赔付（原谅我的语气太没有人情味儿了）。不过你可以对医疗费用申请赔付。虽然是工伤，但也应该是属于意外伤害，意外伤害的医疗费用可以按一定比例进行赔付，另外单位对工伤也要负责。商业保险与社保并不冲突。
1.平安保险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

3，我四月份在平安上岗了3天那时我就跟推荐人说了我不做了到现在

当事人应该去办理离职手续，否则依然还是没有解除劳动关系。　　辞职和离职的流程是：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、银行卡问题，你可以打农行的客服电话，转人工，输入你的身份证号，查开户行 或者去你当地的农行的营业厅去查先挂失，再补办就好了 2、平安公司有个营销管理部，还有保险监督部门，你都可以去当地的部门去反映， 但前提是你得有充足的证据才可以，要不去了也是白搭 要拿起正规，法律的武器来捍卫属于自己的权利和利益


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