乡镇公务员进面分数与乡镇发展程度、离城区距离有关。对于很多想走又有足够能力走的人来乡镇可能就是一个跳板，对于那些想进体制的人来乡镇公务员的稳定已经足够让很多人为之一搏，待遇方面，乡镇公务员除了东部少部分地区因为有政策倾斜、财力加持，有可能比市县机关公务员高外，其他地区多半低于县级以上机关公务员。
1、乡镇公务员一般多少分进面？
您好，我认为我的答案应该对您有所帮助。首先讲下大体的分数范围，行测 申论的总分至少应该达到140才有进面可能，我所在的地区是山东沿海城市，省考分数虽然比不了江苏等省份，但相对来说算是比较高的。因此我以山东省考为例为您分析，乡镇公务员进面分数与专业有关。①乡镇公务员很多岗位是不限专业的，所以报考人员相对较多，几百人争一个岗的情况屡见不鲜，所以从分数上来讲，不限专业的乡镇岗位分数是较高的；②乡镇工作相对一些市直、区直部门而言比较辛苦，所有有专业限制的岗位，分数相对市直、区直部门要稍微低一点，
乡镇公务员进面分数与所在地的经济发展程度有关。以山东为例，沿海地市乡镇公务员的进面分数一般要比西部地市的分数高，即经济发展好的地区乡镇公务员进面分数比经济发展一般的地区分数高，乡镇公务员进面分数与乡镇发展程度、离城区距离有关。经济发展一般、与城区距离较远的乡镇，进面分数一般低于经济发展较好、与城区距离近的乡镇，
2、乡镇公务员为什么留不住人？
体制内单位和公司企业一样，要想留住人无非通过三个途径：待遇留人、感情留人、事业留人。乡镇缺的恰恰是这些，待遇方面，乡镇公务员除了东部少部分地区因为有政策倾斜、财力加持，有可能比市县机关公务员高外，其他地区多半低于县级以上机关公务员。以中西部地区为例，乡镇机关五年以下不到科级的公务员每月到手收入普遍在3800元以下（包括车补），这种收入水平一个人过过日子勉强可以，想靠这个买房买车几乎不可能，
经济决定一切，出于收入考虑，这种待遇首先可能动摇乡镇机关公务员的“初心”。事业方面，乡镇机关有限的晋升空间，对乡镇公务员的个人信心也是极大的冲击，尽管如今公务员已经实行职务与职级并行制度，较之过去提升了晋升的天花板，但总体提升空间有限，还不具备足够的诱惑力吸引年轻公务员留下。当成就感、事业感得不到满足，离开就成了必然，
另外一方面，乡镇高节奏、高强度、高负荷的工作环境意味着高付出，付出与回报的不成正比客观上也影响了乡镇公务员留守的信心和决心。情感方面，乡镇的工作环境和生活环境很容易让年轻人失去热忱，换言之，在乡镇工作是需要情怀的，没有一定的理想，没有足够的信念，没有抱定在基层吃苦受累的勇气，没有对基层工作有真挚的情感关注，大概率在乡镇会过得非常煎熬。
无处安放的情感迟早也会将这部分人从乡镇推开，回到他们想要的轨道，乡镇公务员也不是没有吸引力。对于那些想进体制的人来说，乡镇公务员的稳定已经足够让很多人为之一搏，然而对于很多想走又有足够能力走的人来说，乡镇可能就是一个跳板。想走的走不了，能留的不想留或者留不下，为什么乡镇每年都要招录人员，这，或许是根本原因。
3、乡镇公务员考上一般都分配去做哪些工作？
乡镇机关是党政组织体系构架中的基层组织，其工作内容丰富，既要承接上级机关及其部门机构单位的领导和业务工作指导，也要结合乡镇经济社会民生等事业开展组织、指导、引领工作，还要策应社会治理、文明建设等领域出现的新形势、新任务和新情况等。乡镇机关工作，面向村居组织、面向老百姓、面向实际问题和困难，内容丰富、任务繁重，很是辛苦，
4、为什么都说乡镇公务员待遇低，每年却那么多人报考？
报考乡镇公务员的有三类：其一，家庭问题。多数农村家庭的孩子，接受的教育是后代出人头地，其二，是毕业的学校专业问题，许多地级市的本专科院校，为了增加就业率，无论是生物化学数学历史汉语言农学等等，为了毕业有饭吃，进校门就复习公务员试题，其三，除了报考公务员，还能去干啥？企业要的销售要的你去创造利润，你会吗？。
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