楼主您好，内退人员的工资发放标准是多少。楼主你好，企业职工内退那么工资待遇怎么算，对于这个企业内退职工来讲，实际上基本上是企业的内部规定，当然这个内部规定也是有一个指导性的要求，也就是说一般情况下是在扣除社保之前，不能够低于当地的最低工资标准。
1、内退人员的工资发放标准是多少？社保交费是按什么给交的？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，内退人员的工资发放标准是多少？社保交费是按照什么来交纳的？首先这个问题内退人员的工资发放标准是由所在的工作单位来给予发放的，因为你是属于内部退休，内部退休是属于企业单位的内部规定，并不是正常的办理退休，所以说你没有到达法定退休年龄是不能够享受到社保的退休待遇，内部退休一般情况下是需要给自己的职工发放一笔生活费，并且还要按照相关的劳动合同法的规定缴纳员工的社保待遇，所以说发放工资待遇里面是要包括个人所承受的一个社保待遇，在扣除社保待遇之后，才是自己员工所拿到手的一个工资待遇。
那么最低标准是不能够低于当地规定的一个最低工资水平，比如说你们当地的最低工资水平是1800元，那么就不能低于这样的一个水平，社保交费也要严格的按照职工养老保险的一个交费标准来进行，比如说职工养老保险60%的交费标准需要达到3500元的一个缴费指数，那么就应该按照3500元来交费，这因为是最低标准是不能够再降低了。
2、企业内退职工，工资待遇怎么算？
感感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主你好，企业职工内退那么工资待遇怎么算？对于这个企业内退职工来讲，实际上基本上是企业的内部规定，当然这个内部规定也是有一个指导性的要求，也就是说一般情况下是在扣除社保之前，不能够低于当地的最低工资标准。举个简单的例子，比方说你们当地的最低工资标准是1800元，那么给这个内退职工发放待遇标准就不能够低于1800元。
但是有的内退职工可能拿到手的钱没有这么多，这是为什么呢？实际上这个1800元并不是说你到手的实际收入，而是在扣除完成社保之前的一个实际总收入，并且它没有包括企业单位所承担的费用，但是包括了你个人所承担的社保费用，比方说你个人每个月五险一金所承担的费用大概是1000块钱，那么在扣除这1000块钱之后，你所获得的实际收入只有800块钱左右，
说这样的话也是符合相关的规定的，但是一般内退职工来讲，在拥有五险一金的同时，实际上自己到手的待遇相对来说是比较低，通俗点讲那叫生活费不能交工资收入，所以说很多企业甚至在发放生活费的过程中仅仅只有几百块钱，那么作为职工本身他也不能够提出自己的异议，所以说只能够来享受企业单位所发放的这笔费用。感谢阅读，请加我的关注。
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