上海公司不交社保怎么赔偿，公司没买社保怎么赔偿

1，公司没买社保 怎么赔偿

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

公司没买社保怎么赔偿

2，未买社保该怎么样赔偿赔偿怎样计算

单位不交社保的话对于个人而言不离职的话只能要求其补缴，并不存在经济补偿金的说法。根据《劳动合同法》，经济补偿金存在于当事人因为单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情况而离职时。

最普遍的介绍：社保问题特点是什么：不交举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动监察大队投诉，要求缴纳社保。举例说明应用场景：工作一个月，不签劳动合同，赔偿双培工资。

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3，如果公司没有给员工交社保如何补偿赔偿

劳动者以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。同时，用人单位应当补缴社保。法律法规不允许用人单位以变现代替缴纳社保。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除。

外地打工人员公司未给缴纳社保，提出离职后；公司怎么赔付补偿金再看看别人怎么说的。

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4，若没交社保将怎样赔偿

只要认定为工伤，不管用人单位有没有为工伤员工办理工伤保险，工伤员工都可以依照《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇。如果用人单位办理了工伤保险，可以由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤员工的工伤保险待遇，如果用人单位没有办理工伤保险，所有的工伤保险待遇由用人单位全部承担。参考《工伤保险条例》。可以网上搜索。

你可以获得在本单位工作每满一年，一个月工资的经济补偿；如果是单位原因解除劳动合同，你还可以获得每提前解除一年，两个月的经济赔偿；社会保险是你在单位工作期间，单位必须给你缴纳的（个人缴纳的部分自己缴纳）。

5，老板不给员工买社保应该怎么赔偿

公司不给予赔偿。公司不给员工交社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，如果老板不与员工签定劳动合同、缴纳社保都是违法行为。2、老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。你们可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付双倍的月工资补偿的，你们可以到当地劳动局、社保局投诉。

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