但是很容易被异化成用人单位应对的对策同工同酬institution同工同酬指的是在事业单位做同样的工作，具有同样技能和劳动熟练程度的员工受到不同的待遇，只要他们在工作中提供同样的劳动，就会得到同样的劳动报酬,劳务派遣工虽然与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是同工同酬不包括福利和社会保险,同工同酬可以简单理解为，同岗位、同级别的员工，应当执行相同的工资待遇标准。
孟宪江法律热线为您解答:无论是正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容的工作，都应该获得相同的工资待遇。当时，在事实劳动关系形成后，企业中的非正式合同工，即劳务派遣工，与正式工具有相同的岗位和职级，从事相同的工作内容，付出相同的劳动量，取得相同的劳动业绩，都应获得相同的劳动报酬，即报酬在相同的工资范围内浮动。任何雇主都应该执行它。
劳务派遣已经成为目前普遍的用工方式，有一定的优势，但也存在问题。法律规定可以是同工同酬，但实际工作中很难执行。根据现行法律制度，劳务派遣单位应当执行同工同酬的制度。劳务派遣工虽然与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单理解为，同岗位、同级别的员工，应当执行相同的工资待遇标准。但是很容易被异化成用人单位应对的对策同工同酬
institution同工同酬指的是在事业单位做同样的工作，具有同样技能和劳动熟练程度的员工受到不同的待遇，只要他们在工作中提供同样的劳动，就会得到同样的劳动报酬。同工同酬在事业单位不是指在编人员和编外人员，而是指合同制工人。在事业单位，合同制工人主要分为劳务派遣工和合同制工人。这两类人员和业务订单都是劳动关系和签订的劳动合同，他们之间实行同工同酬的待遇。人事不执行这个政策，因为编制和事业单位的关系是人事关系，工资包括基本工资和绩效工资，其中基本工资有一项是职称工资，与评聘结合。只有编制人员才有此薪资，所以编制人员不能执行同工同酬
4、事业单位编外 同工同酬是什么意思事业单位超编同工同酬是指被派到事业单位的劳动者，虽然没有事业单位编制的资格，但可以获得与从事同类工作的劳动者相同的工资。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的权利同工同酬，用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
文章TAG：同工同酬什么意思 同工同酬 异化 用人 对策 单位
