1，上海市医疗保险交满多少年可享受终身

15年第二十一条（职工享受基本医疗保险待遇的条件） 用人单位及其职工按照规定缴纳医疗保险费的，自缴纳医疗保险费的次月起，职工可以享受基本医疗保险待遇；未缴纳医疗保险费的，职工不能享受基本医疗保险待遇。 用人单位按照有关规定申请缓缴医疗保险费的，在批准的缓缴期内，职工不停止享受基本医疗保险待遇。 应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位及其职工，在足额补缴医疗保险费后，职工方可继续享受基本医疗保险待遇。 用人单位及其职工缴纳医疗保险费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医疗保险待遇。视作缴费年限的计算，由市医保局另行规定。 职工到达法定退休年龄、办理退休手续后，可领取养老金的当月，用人单位缴纳的基本医疗保险费计入其个人医疗帐户的部分，按照其在职最后一个月的计入标准计入；其医疗费用的支付，按照退休人员的基本医疗保险规定执行。 本办法施行前已按有关规定享受基本医疗保险待遇的退休人员，不受本条规定的限制。
交满15年社保金，退休后可享受。

上海市医疗保险交满多少年可享受终身

2，有谁能介绍一下上海大病医保有哪些政策

1：　2015年上海市正式启动城镇居民大病医疗保险，4种大病可以再报销50%。凡参加上海市城镇居民基本医疗保险的人员，在基本医疗保险待遇的基础上还可享受居民大病医保，不需要额外缴费。参保人员可以通过报销形式享受大病保险待遇2：这四种大病指的是：重症尿毒症、肾移植、恶性肿瘤、部分精神病。因重症尿毒症透析治疗、肾移植抗排异治疗、恶性肿瘤治疗、部分精神病病种治疗，所发生的基本医疗保险支付范围内的个人自负费用，由城镇居民大病 保险资金再报销50%。3：如何报销：参保居民今年1月30日后发生的符合居民大病保险范围的自负费用，应在医疗费用收据开具之日起的6个月内，自愿选择上述商业保险机构中的一家办 理居民大病保险报销。参保居民首次申请居民大病保险报销时选定的商业保险机构，作为当年本人办理居民大病保险报销的定点经办机构;一旦选定，年度内原则上 不要更改。4：热线查询：如何对于城镇居民医保还有不懂的居民，可以致电上海市医疗保险服务热线 962218进行咨询。
大病医疗保险报销比例：在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%。每一医疗年度内，最高支付限额为人民币15万元。大病医疗保险报销范围：一、保障对象，城镇居民医保、新农合的参保人。二、资金来源，从城镇居民医保基金、新农合基金中划出，不再额外增加群众个人缴费负担。三、保障标准，患者以年度计的高额医疗费用，超过当地上一年度城镇居民年人均可支配收入、农村居民年人均纯收入为判断标准，具体金额由地方政府确定。

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3，我的父亲在上海市奉贤区中医医院住院是农村医疗保险他的医药费是如

你的父亲参保的是不是城镇居民医疗保险。这是前几年国家对城市和农村居民实行的一个医疗优惠政策。如果你父亲参加的是城镇居民医疗保险，他的医药费报销问题解释如下；　　这个问题分两种情况：1.住院费用：你父亲在参加城镇医疗保险期间住院的话是肯定可以报销的，只是根据住的是几级医院的不同报销的比例不同，一般报销比例在60%左右。（除去门槛费后） 2.门诊药费：患有的慢性病是不是门诊规定的那十几种可以报销的病种（可以到你交保费的街道或村镇问，都有宣传单的）一般地方政府（医保局)都是每年从9、10月开始办理《门诊规定病种》登记手续，没有办理《门诊规定病种》登记手续，门诊药费是不给报销的。一般来说报销的比例是个人40%基金支付60%。一个人可以办两个病种。如果办理的是一个病种去掉门槛费自付，报销 的比例就少了。所以你父亲如果想报门诊药费，今年9到10月先要去医保局办理《门诊规定病种》登记手续。当然办《门诊规定病种》登记手续必须是规定的那十几种病，不是规定的那些病门诊药费不能报。但住院费用可以报。　　值得注意的是1.每年交的医疗保险费只管一年每年要重复交。（现在正在交明年的） 2.办理《门诊规定病种》登记手续的，门诊费用才能报销，并且必须是在规定的医院产生的费用。其他医院或药店产生的费用不能报销。3.既不住院也没有办理《门诊规定病种》登记手续，不能报销。有些地方在发生费用时，个人需要先垫付，到年底报销，有些地方是当时就只要支付个人的那一部分。各地的政策有少许差别。具体情况你可以到当地的医保局咨询。　　报销时凭你缴费时发的那个卡（城镇居民医疗保险卡）和身份证和发票凭证到你住院的医院报销。要注意的是你住院的时间必须是在你交费的保险年度内。（每年交的医疗保险费只管一年每年要重复交）
你好！请你拨打社会保障咨询热线12333，或者拨打114查询医保专线——这样的方式很便捷，只是出点市话费。我的回答你还满意吗~~

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4，上海医疗保险公积金

首先说下医疗保险，如果是4月份开始缴纳，在5月份才扣款，如果一直缴纳了医疗保险卡上就会每月打钱的。辞职了，如果停止缴纳了，医疗卡上也会停止打钱，公积金是每个月都要交的，公积金的钱是公司交的，不该从你的工资里面扣。如果辞职了，你不要求补缴的话，一般是不会给你补缴的。补缴的事情很难办，况且你还辞职，缴纳的几率很小
医疗保险和公积金是两回事。医疗保险不算是住房公积金。 第一，医疗保险，是用来就医报销医药费，属于社会保险范畴。由社会保险机构管辖。 第二，住房公积金，是用人单位和职工共同缴费，用来购房，以及自有房屋大修等情况时，可以提出来，减轻职工负担，也可以公积金购房贷款，利息少于其他贷款，住房公积金，不属于社会保险，由各地的住房公积金管理中心管辖。
上海社保3金是绑在一起的,要么同时缴3金,要么都不缴.社保也好,公积金也好,都是按月缴的.上海社保的医保是每年4月,医保卡资金注入一次.不是每月都有钱进去的.
社保金和住房公积金都是用人单位按月代扣、按月缴纳的。社保金中的医保金个人账户部分是根据不同年龄段确定不同的医疗补贴金额按月注入个人医保卡的，并不是你交了多少就给你返充多少。社保金缴纳中断期间，不能享受医保待遇。公积金是企业和个人分别按50%缴纳至公积金管理中心的，但100%归个人所有。劳动者个人辞职后只是缴纳中断，社保金和公积金分别作暂时封存处理，待新就业单位后续交即可。
第一 你这个问题需要联系当地社会保险中心查询 电话12333第二 同时你这个问题需要咨询下企业的社会保险专员 结合企业回答和社会保险政策来办理 查询 咨询事宜第三 公积金查询可以到相关银行查询第四 公积金咨询可以到当地公积金中心查下第五 如果公司未按照劳动法规定办理 可以举报劳动监察机构 第六 建议你上份商业保险作为保障补充 第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

5，2019年九月份在上海发生工伤造成十级伤残一次性就业补助金和一

具体金额与你的实际到手工资有很大关系，下面的信息希望对你有帮助：2019年上海工伤赔偿标准1-4级（保留劳动关系）工伤赔偿标准：一级：27个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资90%伤残津贴；二级：25个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资85%伤残津贴；三级：23个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资80%伤残津贴；四级：21个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资75%伤残津贴。5-6级（保留劳动关系）工伤赔偿标准：五级：18个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资70%伤残津贴；六级：16个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资60%伤残津贴。5-6级（解除劳动关系）工伤赔偿标准：五级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、18个月一次性工伤医疗补助金、18个月一次性伤残就业补助金。六级：16个月本人工资的一次性伤残补助金、15个月一次性工伤医疗补助金、15个月一次性伤残就业补助金。7-10级工伤赔偿：七级：13个月本人工资的一次性伤残补助金八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金7-10级（解除劳动关系）工伤赔偿：七级：13个月本人工资的一次性伤残补助金、12个月一次性工伤医疗补助金、12个月一次性伤残就业补助金。八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金、9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月一次性工伤医疗补助金、6个月一次性伤残就业补助金。十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月一次性工伤医疗补助金、3个月一次性伤残就业补助金。
1,劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残：20个月；八级伤残：15个月；九级伤残：10个月；十级伤残：5个月。 2、经工伤人员本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 五级伤残：30个月；六级伤残：25个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。 工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止

6，关于上海地区的五险一金

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 编辑本段“五险一金”的缴费比例 目前上海养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 期待你的满意啊~~
假如没有上海户口需要办理上海居住证（人才引进型）才能交五险一金。假如我以后跳槽继续在上海工作可以续交。不在上海部分险金可以转到其他城市。

7，上海市的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是 搜

第五章 工伤保险待遇第三十一条(就医原则)　　从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 　　工伤人员治疗工伤应当在本市医疗保险契约定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后应及时转往医疗保险契约定点医疗机构治疗。确需转往外省市治疗的，工伤人员应当到经办机构办理相关手续。 第三十二条(医疗待遇)　　治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。 　　本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。 　　工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。 第三十三条(住院伙食费、交通食宿费标准)　　工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。 第三十四条(辅助器具)　　工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家和本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。 第三十五条(停工留薪期待遇)　　从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条(生活护理待遇)　　工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条(致残1—4级待遇)　　工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;二级伤残的，为22个月;三级伤残的，为20个月;四级伤残的，为18个月; 　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%; 　　(三)工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴; 　　(四)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇。 第三十八条(致残5—6级待遇)　　工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月; 　　(二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤 人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。 　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。 第三十九条(致残7—10级待遇)　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的，为10个月;九级伤残的，为8个月;十级伤残的，为6个月; 　　(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，为15个月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月。 　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第(二)项规定的待遇。 第四十条(工伤复发)　　工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受本办法第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇。 　　与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受本办法第 三十一条至三十六条规定的待遇。 第四十一条(因工死亡待遇)　　从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资; 　　(二)供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资; 　　(三)一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时50个月的上年度全市职工月平均工资。 　　工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇;其中，在按月领取养老金以后死亡的，其直系亲属享受的由养老保险基金支付的丧葬补助金低于本条第一款第(一)项标准的，应当由工伤保险基金补足差额。 　　供养亲属的具体范围按照国家有关规定执行。 第四十二条(关于缴费工资的特别规定)　　本办法第三十七条第一款第(一)项和第(二)项、第三十八条第一款第(一)项、第三十九条第一款第(一)项以及第四十一条第一款第(二)项所规定的工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡前一月缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准确定。 第四十三条(待遇调整)　　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的标准由市劳动保障局根据全市职工平均工资和居民消费价格指数变化等情况适时调整。调整办法由市劳动保障局拟订，报市政府批准后执行。 第四十四条(与其他赔偿关系)　　因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还。 第四十五条(发生事故抢险救灾下落不明待遇)　　从业人员因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金按照本办法第四十一条第一款第(二)项所规定的标准，向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。从业人员被人民法院宣告死亡的，按照本办法第四十一条规定处理。 第四十六条(待遇停止)　　工伤人员有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 　　(一)丧失享受待遇条件的; 　　(二)拒不接受劳动能力鉴定的; 　　(三)拒绝治疗的; 　　(四)被判刑正在收监执行的。 第四十七条(保险责任确定)　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。 　　从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 　　企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十八条(境外赔偿)　　从业人员被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，按本办法规定享受工伤保险待遇。 第四十九条(办理享受待遇的手续)　　从业人员因工伤亡的，由工伤人员或者其直系亲属、用人单位到经办机构办理工伤保险待遇手续，并提供下列相应材料： 　　(一)填写完整的工伤保险待遇申请表; 　　(二)工伤医疗费用支付凭证; 　　(三)工伤人员与承担工伤责任用人单位存在劳动关系的证明材料; 　　(四)待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明; 　　(五)下落不明或者宣告死亡的证明材料; 　　(六)其他相关材料。 　　经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起30日内，对工伤人员或者其供养亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核。符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付;不符合条件的，应当书面告知。[2-3] 编辑本段第六章 特别规定第五十条(非全日制从业人员缴费)　　招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的工伤保险费缴费基数和费率自行缴费。 第五十一条(非全日制从业人员工伤待遇)　　非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇： 　　(一)按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇; 　　(二)由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准; 　　(三)致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇; 　　(四)致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第五十二条(协保人员的工伤待遇)　　用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险缴费基数。 　　协保人员发生工伤的，可以按照本办法规定享受工伤保险待遇，但经办机构按照规定核定用人单位下一年度的浮动费率。 第五十三条(非正规从业人员工伤待遇)　　非正规就业劳动组织参照本办法规定的缴费基数和比例缴纳工伤保险费，在缴纳工伤保险费后，其按照规定在劳动保障部门进行登记的从业人员发生工伤的，可以享受本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。[2-3]
1,劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残：20个月；八级伤残：15个月；九级伤残：10个月；十级伤残：5个月。2、经工伤人员本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 五级伤残：30个月；六级伤残：25个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。 工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止
按等级来补偿的。 纵横法律网-上海社平律师事务所-程玉明律师
你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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