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1，上海月薪3000交五险一金后还能拿到多少钱

差不多不到2500
保险基数每个公司的都不一样 这个不好说 不过去税后大概在2300-2500左右 应该的 普通的保险华夏银行我觉得你扣的保险应该在400-500左右，然后基本工资的1.17%是税。估计你最后可能拿到手的大概是2300左右。我觉得应该是这个价钱

上海月薪3000交五险一金后还能拿到多少钱

2，上海工资六千扣除五险一金税后多少钱

法律主观：养老保险金：个人8%，6500*8%=520.00；医疗保险金：个人2%，6500*2%=130.00；失业保险金：个人1%，6500*1%=65.00；基本住房公积金（最低标准）：个人5%，6500*5%=325.00；共计支出：1040。扣除四金后月薪：6500-1040=5460元。 一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

上海工资六千扣除五险一金税后多少钱

3，请问在上海工资2700交四金和扣税后能拿到多少钱谢谢

四金数为2700*18%=486扣四金后工资2700-486=2214税金为（2214-1600）*10%=61.4税后工资为2214-61.4=2152.6
就是按2700元为社保基数，2700元*30%=810元。单位全缴社保810元社保。
交四金和扣税后只能拿到2100RMB
大约2400左右

请问在上海工资2700交四金和扣税后能拿到多少钱谢谢

4，上海交五险一金按最低标准交税后是拿3500那么税前应该是多少百度

上海交五险一金,按最低标准交,税后是拿3500,那么税前应该是多少? 五险一金的缴费比例是这样的： 养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 4 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5 生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 6 住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 根据这个算下来你的税前工资应该是：4200元。 上海，工资3500，按最低标准缴四金，税后应该是多少 工资为3500元时，三险一金缴纳工资收入的17.5%，即612.5元，无需再缴纳个人所得税。这样的工资，实际到手为2887.5元。 在上海按最低标准缴纳五险一金，公司10k，税后是多少 五险一金按照上海的最低基数4279计算，个人应缴748.83元。10K扣除748.83后应缴个人所得税595.23，最终税后工资为10000-748.83-595.23=8655.94元。 五险一金最低标准是多少？ 五险一金最低标准： 五险一金的缴费比例社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例，北京五险一金缴费比例为： 养老保险：企业20%，个人8%； 失业保险：企业1%，个人0.2%； 工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算； 生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%； 医疗保险：企业12%，个人2%+3； 住房公积金：一般按8%。 所以在了解了当地的平均工资，和缴费比例之后就可以知道当地2017五险一金最低标准了。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“专案，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 五险一金按最低标准交划算吗 你个人缴纳的保费是进你个人账户的，单位缴纳的才划归国家统筹。 你们单位这样是为自己能少缴纳保险。当然你缴纳也少，将来养老金肯定也会相对比你正常工资的比例少一些。 其实你单位这种行为是违法的。 北京工资税前9700,税后是多少，五险是北京市最低标准 8000至10000税率12.25。（9700-3500）x12.25=1188。9700-1888=7812税后。 各种缴费都是税前。 2015年五险一金最低标准是多少 你问的是北京市的么？ 缴费基数为2317-17379，如按最低基数缴纳：城镇户口1141.87元/月，农村户口1137.24元/月，详细缴费明细 缴费基数每年7月份调整。 2015南京五险一金最低标准是多少？ 单位职工的缴纳社保和住房公积金，是根据本人工资作为缴费基数的，只有职工工资低于社会平均工资的60的，按照最低社会平均工资的60%作为缴费基数，如果你的工资高于社会平均工资的60%，就按照你的工资作为缴费基数，你月薪3000，明显高于社会平均工资的60%，就按照你的3000作为缴费基数，养老保险个人缴费为8%，医疗保险个人缴费为2%，失业保险个人缴费为1%，住房公积金，各个单位不一样，无法确定。一般不低于5%。条件好的单位可以到15%。 税后3500,交五金,税前应该是多少工资啊? 4320

5，上海五险一金标准

上海缴纳五险一金的比例如下： 1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%； 6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

6，关于上海的税后工资

补2楼的： 应交四金=3000＊18％=540元； 应纳税所得额=3000-540-1600=860元； 应交所得税=860＊10-25=61元； 税后剩余=3000-540-61=2399元。
每月税后工资=税前工资-四金个人缴纳部分-个人所得税四金部分不扣税，也就是说减掉四金后再用个税公式计算。下面是2005年的计算方法，2006年个调税起征点从1000上升到1600，并且养老金比例有变化，所以所有计算结果有点变化。四金个人缴纳部分：养老保险金：8%医疗保险金：2%失业保险金：1%住房公积金：7%合计：18%注：上海为最低缴纳1220（上年度市平均工资60%），最高缴纳6099（上年度市平均工资300%）级数，全月应纳税所得额(含税所得额)，全月应纳税所得额 (不含税所得额)，税率%，速算扣除数1 ，不超过500元的，不超过475元的，5，02 ，超过500元至2000元的部分，超过475元至1825元的部分，10，253 ，超过2000元至5000元的部分，超过1825元至4375元的部分，15，1254 ，超过5000元至20000元的部分，超过4375元至16375元的部分，20，3755 ，超过20000元至40000元的部分，超过16375元至31375元的部分，25，13756 ，超过40000元至60000元的部分，超过31375元至45375元的部分，30，33757 ，超过60000元至80000元的部分，超过45375元至58375元的部分，35，63758 ，超过80000元至100000元的部分，超过58375元至70375元的部分，40，103759 ，超过100000元的部分，超过70375元的部分，45，15375应交个人所得税的计算公式：应交个人所得税=应纳税所得额X适用税率-速算扣除数
如果你不交保险和公积金的情况下，税后是4607。上海和其它省市个人所得税算法几乎没有什么不同，扣除数也一样，是2000，超过2000的部分就要交税。算法如下：扣除标准2000元/月(2008年3月1日起至今)应纳税所得额-扣除标准级数含税级距税率(%)速算扣除数1不超过500元的502超过500元至2,000元的部分10253超过2000元至5000元的部分151254超过5,000元至20,000元的部分20375你的工资4920,减去（法律允许的扣除数2000）后是2920，属于第三档（3超过2000元至5000元的部分税率15扣除数是125），你应交的个税，计算如下：(4920-2000)*15%-125=313，你的税后工资就是：4920-313=4607。如果你叫了社保或公积金，这些要税前扣除的。呵呵，不知道说的明白不。

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