还包括实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核发放的年终加薪、年终双薪、年薪和绩效工资,法律分析:年终奖是公司根据其年度经济效益、对员工年度工作业绩的综合考核以及下一年度的发展规划，给予员工的一次性奖金发放是公司对员工的一次性奖励,2.年终奖一般员工由公司考核发放。
法律分析:年终奖是公司根据其年度经济效益、对员工年度工作业绩的综合考核以及下一年度的发展规划，给予员工的一次性奖金发放是公司对员工的一次性奖励。还包括实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核发放的年终加薪、年终双薪、年薪和绩效工资。法律依据:《工资总额构成规定》第四条由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资
institution年终奖金氏发放标准如下:1 .发放对象:年度考核合格及以上的职级内正式员工和当年1月至12月办理退休手续的人员。2.发放标准:我12月份的基本工资。也就是说，机关职级实行薪酬制度的人员是岗位工资和等级工资；机关技术工人是岗位工资和技术等级工资；政府机关的普工是有岗位工资的。当年退休人员按上述标准除以12个月，计算在职月数，即本人退休当月基本工资为12 ×当年实际工作月数。3.上半年，专职定级人员按其全月基本工资发放，下半年，专职定级人员按其基本工资的50%发放。非专职放码人员不予支付。4、事业单位在国家绩效工资政策出台前，可参照上述意见执行。事业单位实行绩效工资后，取消现行的年终一次性奖金，将一个月基本工资的金额纳入绩效工资。
3、 年终奖 发放标准 方案劳动法有规定1。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放，但没有规定必须发放奖金，2.年终奖一般员工由公司考核发放。如果公司达不到发放 bonus的条件，自然没必要发放 bonus，如果员工离开公司，因为它没有被评估。3.部分省市支持员工离职时按照实际工作时间计算工资年终奖，以深圳为例，《深圳市职工工资支付条例》第十四条自用人单位与职工建立劳动关系之日起计算至劳动关系解除或者终止之日止。解除或终止劳动关系时，员工的月奖金、季奖金、年终奖等未发工资按员工实际工作时间计算支付。
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