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1，申请劳动仲裁的程序流程

准备劳动合同，工资支付银行转帐记录，营业执照副本，税务登记证，工作证，工资卡等证据。先打劳动局电话资询。

申请劳动仲裁的程序流程

2，驻郑州办事处没在当地工商部门登记发生劳动争议劳动仲裁去那里

没看懂什么意思？
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。也就是说，在郑州进行劳动仲裁。

驻郑州办事处没在当地工商部门登记发生劳动争议劳动仲裁去那里

3，在郑州如何申请劳动仲裁

你可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的才可以诉讼。对于劳动纠纷仲裁是前置条件。
根据现行法律规定，你如果真的要离开这个工作岗位，你可以以书面形式提前一个月通知用人单位，待一个月后你就可以离开，不论用人单位同意与否。希望对你有所帮助。

在郑州如何申请劳动仲裁

4，劳动仲裁程序

想当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，具体程序如下： 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。 祝你好运

5，在郑州如何申请劳动仲裁从申请到调解需要多长时间

赢了有个屁用，你看看这个，你百度一下：神马《劳动法》，都是浮云
向当地仲裁委提交书面申请，45天结案，最长不超过60天，超过45天可以直接向人民法院起诉。
到劳动仲裁委员会申请仲裁 他们会告诉你怎样做申请后5天内会通知你是否立案 一般45天就会开庭
你好！如果没签订劳动合同，你可以随时离职仲裁的步骤先领取仲裁申请表格，再到单位所在地工商局拉单位工商登记资料 填好仲裁申请，复印好身份证及单位工商登记交到仲裁委，然后等通知一周内劳动局会告知你受不受理，如果受理会快递给你受理通知如果单位要求调解，在他们收到劳动局通知会联系你的，当然你也可以拒绝调解我觉得你应该争取自己的利益，要求双倍工资，要求补偿加班工资仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，劳动仲裁的细节流程

劳动仲裁的程序 1．当事人申诉： 《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。 2、受理： 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 3、组成仲裁庭 劳动争议仲裁实行一案一庭制。 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 4．案件审理/仲裁 （1）当事人双方可以自行和解。 （2）先行调解： 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 （3）裁决： 进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 5．结案与履行/效力 （1）结案： 《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 《处理条例》：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 （2）履行 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

7，劳动仲裁要怎么走程序

仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
1、你所说的“劳动代表一致通过的文件”应该是一份《集体劳动合同》，但该合同内如果有要劳动者交纳违约金的条款，违反了劳动合同法第二十五条的规定，按劳动合同法第二十六条的规定，属无效合同或无效条款，你可以不予理会。 2、你可依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30天，试用期内3天），提交一份解除劳动合同（辞职）通知，以挂号信的方式送达，确保留下送达的证据，通知中可以明确指出单位的违法行为，并要求单位依据劳动合同法第五十条的规定按时办理解除劳动合同的相关手续。 3、如果单位还有其他不符合劳动合同法规定的，比如被按时足额支付劳动报酬、按时足额建立社会保险、不签订劳动合同等，劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形，都可以作为辞职的理由，都可以写进辞职通知里，仲裁时会非常有利。 4、按上述程序递交通知后，如果单位还不给你办理离职手续，你再申请劳动争议仲裁，仲裁其实很简单，你只要写一份仲裁申请就可以了（范本在网上很容易查到），主要内容就是申请事项和事实理由两部分： 申请事项：要求被申请人按时办理辞职手续。 要求被申请人支付经济补偿金（按每工作一年一个月的工资算出来，前提是单位有上述第3陈述的情况） 事实理由就是：你于xx年x月x日以书面形式提交了解除劳动合同通知，符合劳动合同法第三十七条（或第三十八条）的规定，单位不予办理辞职的相关手续，（不予支付经济补偿金）。 其他部分你可参照范本补充一点即可。 5、申请递交后，劳动行政部门会调查核实，并先调解，调解不了才审理，作出裁决。审理过程也很简单，不像法庭那么严肃，也不用律师参与，举证的主要责任还在用人单位，所与你大可不必担心。
一、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：　　1．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　2．仲裁请求和所根据的事实、理由；　　3．证据和证据来源、证人姓名和住所；　　4．申请仲裁的日期。　　二、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。　　三、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。　　四、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。　　五、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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