上海市5金占工资比例多少，上海五险一金及个税扣除比率
来源：整理 编辑：上海生活 2022-12-12 22:42:21
1，上海五险一金及个税扣除比率
按照你的说法根据上海的标准你应该缴纳五险一金2775RMB，个人所得税1670RMB，实际到手应该10555RMB。6000-[（6000-五险一金-3500)*10%-105]有奖金的话是6000+奖金-[（6000+奖金-五险一金-3500）*10%-105]
2，上海五险一金标准
上海缴纳五险一金的比例如下：
1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%；
6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
3，5险一金和自己的工资成什么比例怎么个算法啊
按上年工资总额确定缴费基数（当地上年平均工资60%-300%之间衡量），个人缴费比例为11%。请参阅以下链接：http://www.chinahrlab.com/job/area/beijing/20061117/4589.html首先实习期应该是在你毕业之前发生的，在这段时间，并没有产生真正的劳动关系，所以公司是不会交金的。 至于见习期，那要看这家公司是否有见习资质了，一家公司想要成为见习基地，那是需要相关部门审批的。 五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金，各地的缴费比例略有不同，比如： 上海 养老保险： 单位：22％；个人：8％； 医疗保险： 单位：12％；个人：2％； 失业保险： 单位：2％；个人：1％（本市农村户籍人员个人不缴纳）； 工伤保险： 单位：0.5％；个人不缴纳； 生育保险： 单位：0.5％；个人不缴纳； 公积金： 北京 养老保险： 单位：20％；个人：8％； 医疗保险： 单位：10％；个人：2％＋3； 失业保险： 单位：1.5％；个人：0.5％； 工伤保险： 单位：0.5％行业不同，比例不同；个人不缴纳； 生育保险： 单位：0.8％限北京户口；个人不缴纳
4，请问五险一金各占工资的比例是多少
国家规定的是三金一险，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加一个公积金，统称“5险1金”。也有只提供养老、医疗、工伤、失业的，加公积金，称为5金的。 各地的险种都不一样，每种险的缴费比例也不一样，请查询当地社保、公积金管理部门。 举个例子来说一下三金一险的意义。 如，你的工资是1000元。 当地所采用的是五金一险制，那么需要另外交纳工资的54%作为五金一险。其中个人交纳12%左右，企业交纳42%左右。这部分钱名义上是在你的名下。但不能做为每个月的现金发放。此时1000元，你拿到手的钱是880元。所扣除的120元及公司交纳的420元共540元钱，存进你的五险一金户头。三金一险同理，只是比五险一金少了2部分，大约少11%。这些钱将来均可以使用。如果仅仅是1000元的工资，而没有三金一险。你可以看出，你实际少了多少薪资了。
好像不是这个比例吧。我看到的是下面的比例：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
5，关于社保每月上海公民交纳多少5险一金问题
是的，上海市《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险有关问题的通知》明确规定：“与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，应当参加本市城镇职工基本养老保险。”从2011年7月1日起，应转缴本市城保“五险”。2010年上海市职工平均工资为3896元。城镇户籍外来从业人员个人缴费比例为11%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%），生育保险和工伤保险个人不缴费。个人最低缴费为3896×60%×11%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%）=257元。最低单位缴费为：3896×60％×37%（养老保险22%+医疗保险12%+工伤保险0.5%+生育保险0.8%+失业保险1.7%）=865元。个人和单位最低社会保险缴费共计1122元。《社会保险法》施行后，本市非城镇户籍人员参保将统一逐步由“三险”向“五险”过渡，为了与国家法律相衔接，目前先参加养老、医疗、工伤三项社会保险。由于慧慧按照当时的规定已经缴纳“五险”，在原单位可以继续缴纳“五险”，但是离开原单位重新就业，应当按规定缴纳“三险”。如果离开上海了，这些社保的可以一起转走的，转这些手续不是很麻烦的，现在是一定能转成功的。基本养老保险关系可按国家和上海市的有关规定进行异地转移接续，到达法定退休年龄时退休待遇领取地确定在上海市的，按照上海市规定计发养老待遇。按照你工资的比例是不应该叫这么多，不过；你叫的越多，你实际收益越多；因为公司一般都是按照比例来交的；公司占大头，职员占小头；而受益者都是职员，不过最好去问下公司具体情况；正常啊，你是两个月的社保合计，你入职的第一个月可能没来的及给你交，第二个月给你补上的，一般上海社保个人部分最低要257元，公司没给你交错再看看别人怎么说的。
6，请问大家上海的三金四金五金分别指那些怎么核算单位交多
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。你说的三金是三险：养老，医疗，工伤；四金是四险：养老，工伤，医疗，失业；五金是五险：养老，工伤，医疗，失业 ，生育保险，一般只有深户公司才会帮你交五险，除非那个公司待遇好。这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。对于深圳，非深圳户口，一般会交纳养老，工伤，医疗（合作）三险或四险：养老、工伤、医疗失业保险；对于深圳户口，是五险全交，对于公积金，前些年一直没有规定用人单位必须交，从去年深圳发了规定后，规定所有单位都必须为员工购买公积金，所以公积金现在也是必须的，也就是现在非深户三险一金或四险一金，深户五险一金。对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，公司交6元/月，综合的个人要交2%，公司交5%-7%. 失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。 新进的员工，办理社保时，只需要到有能力办理数码回执的照相馆，照张照片，10块钱，他们会给张纸给你，你可以拿它再交20块钱给公司办理社保卡，公司人事部会到社保局网上申请办理，申请成功后，凭社保申请表和数码回热还有20块钱，身份证复印件就可以去办理并领取社保卡了。所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
7，关于上海地区的五险一金
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
编辑本段“五险一金”的缴费比例
目前上海养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
期待你的满意啊~~假如没有上海户口需要办理上海居住证（人才引进型）才能交五险一金。假如我以后跳槽继续在上海工作可以续交。不在上海部分险金可以转到其他城市。
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