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1，你的10年规划

命运跟着大局走，国家方向就是自己长远规划。

你的10年规划

2，人到三十如何给下一个十年做个事业方面的规划

根据你要达到的目标 先定大的框架 然后再细分到月或者天

人到三十如何给下一个十年做个事业方面的规划

3，十年计划是什么

是国家关于十年内的发展规划
就是从现在到以后十年中的计划.

十年计划是什么

4，社会发展十年规划

我们不可能预测未来！也就不可能作出10年规划！
十年如一日，谈指一挥间.十一五规化是社会变成现代化

5，现在20想对以后十年做一个规划一个详细的计划谁有这方面的经

前几天刚做了职业生涯规划，有点心得。你在读大学么？如果你专业方面已经定了，就围绕着你的专业，学习、考证、深造，就行了。最后，规划其实就是计划，都不是一成不变的，得根据现实情况做出相应的变化，还要努力最后才不会一场空。

6，关于我的十年规划

不管是什么企业，老总都是注重结果的，而过程往往从不过问。 不管老总是如何，他都是希望他公司的每一个员工为其创造价值，为公司赢利。 然而老总问你十年规划，他的目的也是在于你是否真的很热爱你即将从事的工作。 而且他也很期望你的加入能给公司创造更多的价值。 因为现在大多数公司，虽说人多，但真真正正能给公司创造价值，为公司赢利，真真正正踏踏实实工作的却不是很多。 而且绝大多数人都是为了工作而工作。公司需要向前发展，公司需要创造更多的价值，不但需要共同的努力。更需要一个详尽而有步骤性的计划，有计划有目的，这样如何发展，怎么发展，朝着哪个方向发展。这样既清晰又明了，而且工作起来也是很有目的性的。 我们不要光是为了工作而工作，为了达成某个目标而拼命的工作以达成目标。更多的则是要有所创新，有所突破，我们要大胆说出自己的想法，我们要原本在四年或五年内才能达成的目标，怎样提前而且保质保量出色的完成更为重要。 所以十年规划并不是老总真想你写出来，而是看你是不是真的有决心，是不是真的热爱你即将从事的工作。而通过你对自己十年的规划老总也是想更多的了解到你在公司具体实实在在地如何去着手你的工作，在每一年里你要有怎样的一个提升，公司在每一年向前发展的推动有多少。你要怎样以你的工作从而影响和带动公司的发展，怎样让公司获得利益，创造价值。 十年规划是你个人的目标，同时也是你在带动和推动公司发展的目标。
说白了，就是让你准备把你们公司的网站向什么方向去发展的计划，每一年要到什么进度，推进多少，每个公司都有长期目标和中期短期目标，这是让你先树立一个志，完了对你的工作绩效考核，让你变压力为动力，因为你进公司，很多时候可能等待人来安排，你自己具体也不知道要干什么，至此，给你提个我个人的建议，由于你刚毕业个人社会工作经验完全没有，对从事的公司也只是知道互联网，所有你就要先熟悉公司的目标，提出拟自己的感想。完了企划你个人的目标，带动企业和带给企业的利益，现在公司直接问你十年规划，很有可能是看你个人的十年内要干什么，在这个公司能呆多久，十年内你能达到什么层次的技能。
就从自身专业上来谈，随机应变是最好的

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