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1,什么叫曾被开除公职或在机关含参照公务员法管理事业单位

就是原来在机关或事业单位被开除。。。。。
参照公务员法,公务员都要开除何况事业

什么叫曾被开除公职或在机关含参照公务员法管理事业单位

2,被领导污陷开除我该怎么办

你好幼稚、你和男同事两人同室一个晚上、即没做什么、你能说清吗、因这领导不致于就开除你的、在机关要学会自我保护和个人单位影响、你就当没那回事、调整好自己心态、就看领导怎么和你征对此事谈话、随机应变吧。用不着自找去解释什么、此地无银三百两、越解释会越黑的。
不承认,但也不默许!领导为什么会这样,什么事先从自身找原因,真的假不了,假的在污陷也有水落石出的时候!跟上级不明争,没好处,但可以安抖,你不吭声并不发表默认,但要快事后找出事情发生的原因,拿住证据封住他的嘴!

被领导污陷开除我该怎么办

3,虞山卿为什么被开除

虞山卿当上金州化工厂内销科科长之后,一直在销售过程中吃回扣,最终被调查组查了出来,因经济问题被化工厂开除。虞山卿因长袖善舞在化工厂混得不错,没过多久就得到了水书记的赏识,被任命为内销科科长。很多人都怀疑虞山卿吃回扣,因为他日常花销很大,每个月的工资根本不够,但都是传言并没有证据。他的确一直在吃回扣,水书记也知道。但为了内销科能按时完成进度,水书记一直纵容虞山卿吃回扣将老旧额产品销售出去。金州有太多人和水书记作对,他们认为水书记和虞山卿联手吃回扣,于是把这件事告到部里,想把水书记搞下台。最终部里经过调查发现,只有虞山卿一个人吃回扣,于是水书记立刻召开会议把虞山卿开除了。因此,也可以说虞山卿当了高层权利斗争的炮灰。

虞山卿为什么被开除

4,我被华腾电子厂开除后和厂里办好了相关的辞职手续可是我的劳动合

那就是公司的失职,你可以到当地劳动部门进行申请仲裁,如果对你造成损失(比如期间你无法与新公司签订劳动合同,影响你正常就业),你可以搜集相关证据要求公司对你进行赔偿。你也完全可以要求公司支付你这一个月的误工费。
开队和办理离职手续就是解除劳动合同了。在劳动合同法里,已经没有开除这个词了,只有严重违纪和多次违纪解除劳动合同条款,也就是我们日常说的“开除”了。
劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付

5,我违反了公司的 劳动纪律公司想开除我但我被诊断为抑郁症这时公司

哥们,我不得不告诉你,这是两回事,抑郁症是心理疾病,就算你有精神病也只是杀人不犯法,但是公司是绝对不会雇佣你的。公司需要正常人,你说你是抑郁症患者,那公司就会迫不及待的开除你,因为他们需要一个心理健康的员工来为他们做事,效率也高,发生危险的可能性极小。建议你不要说,会让公司对你另眼相待的。
可以,别抑郁了
这种病与公司开除你没有直接关系
好像是可以吧???没听说过..只听说过怀孕和生产不能开除的。再看看别人怎么说的。
可以,这是二个事件。开除你是因为违法纪律与你有病二者之间没有因果关系的。除非你有证据证明你违反劳动纪律是因为和你这个忧郁症相关,才有可能申请劳动仲裁撤销开除你的决定。

6,石占明被开除了

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
不会吧

7,在工厂上班十九年被老板开除怎么办

下面是针对你的情况,劳动合同法》中的相关条款:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  (一)依照企业破产法规定进行重整的二)生产经营发生严重困难的;  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时,应当优先留用下列人员:  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
当地的劳动监察大队申诉,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放;劳动报酬低于当地最低工资标准的。当月可以发放上月的工资,应当支付其差额部分。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,但跨月违法,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》第八十五条规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定:用人单位有下列情形之一的, (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次、加班费或者经济补偿

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