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1，北京劳动仲裁请律师多少钱只仲裁

看律师的水平
不少于5000

北京劳动仲裁请律师多少钱只仲裁

2，劳动仲裁问答网站

劳动仲裁网： http://www.ldzc.com/Index.htm

劳动仲裁问答网站

3，北京海淀区劳动争议仲裁委员会 地址在哪

海淀区劳动仲裁委员会网站 http://www.hdlsj.gov.cn/index.asp 咨询电话：12333 （总机）82071188 地址：新街口外大街1号社保大厦 乘车路线：乘坐16路，22路，300路，302路，367路，725路，845路，运通101路，运通104路北太平庄下车
你去劳动社保中心啊
去当地劳动社保中心就行
四季青桥
北京市海淀区新街口外大街1号海淀社保大厦4.5楼点射报答沙漏

北京海淀区劳动争议仲裁委员会 地址在哪

4，请问北京朝阳区劳动仲裁处理案件有没有时间限制

一般45天，延长可以60天，到期没结果，可以向法院起诉
如果已经开庭一段时间，可以直接去法院起诉；如果尚未开庭，只能等。北京仲裁中：朝阳慢、宣武烂、大兴没事瞎添乱（不公）是有名的，素质太低，而且不干净。 我为别人的事，出了血，还等了9个月，真黑！
应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，可以就该劳动争议事项向朝阳法院提起诉讼。
根据劳动争议调解仲裁法规定仲裁期限是自受理仲裁之日起 45天内结束。案情复杂，经批准并书面通知当事人，可延长期限不得超过15日。纵横法律网 姜仁杰律师

5，想打劳动合同纠纷的案子找北京律师帮忙

请讲案情。律师收费会综合考虑你的收益和他的工作量大小的。
若你在深圳，有劳动法律问题，需要申请劳动仲裁，可以与深圳张勇律师联系，帮你分析应对，你也可以在百度里面搜索深圳张勇律师,找到张律师的简介及联系方式你好
你好！一般的劳动合同纠纷案，属于比较简单的案子，找个正规律师所应该就能解决。北京的各个写字楼基本都有律师所，你可以在附近找找，也可以在网上直接搜一下你附近的律师所。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
如果涉案金额不到 1万元 建议您自己看 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 自己解决。委托律师，即使胜诉，您也得到不多。律师代理费至少 5000元。

6，北京市劳动仲裁

你好 我是北京某区的劳动争议仲裁委员会仲裁员 对于你的问题 根据北京市最新的管辖文件 位于城八区的劳动争议案件 劳动者应该到单位的注册地去申请 你到朝阳区是不予受理的。办事效率来说 目前各区县的案件数量不一样 要看丰台仲裁的案件数了 案件多的话 你的事情也要往后排了 态度不知道 应该不会粗暴的。不要担心私企老板的门道 违反法律就要付出代价！根据劳动争议调解仲裁法的有关规定 劳动部门应在受理案件后60日内作出结论 未作出结论的 可以直接到人民法院起诉 但是一审 二审下来时间也会很长（我是说单位如果硬到底的话）你担心影响到你的生活 可以考虑聘请代理人替你打官司 当然这里良莠不齐 你要擦亮眼睛给你回答这么多问题 你也不设一个奖励分 难受啊 我有医学背景 目前为仲裁员...回应楼下
去注册地申请！楼上的，你是医生还是仲裁员？一般立案后60天内结案！我是专职劳动仲裁员，呵呵
申办条件：　　（一）所申请争议属于劳动争议；　　（二）依法申请仲裁；　　（三）案件属本委管辖范围。　　办理程序：　　申请人携相关材料至海淀区劳动人事争议仲裁院一层105证据交换庭窗口办理。　　提交材料：　　（1）、《北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会通知》原件；　　（2）、申请人本人身份证原件。

7，我要劳动仲裁

你好，我现在正在学习劳动法方面的知识，我看到网上有一个文章跟你的问题很像，我拷给你，你看一下 http://www.bjlaodongfa.com/ssjq/jqsj.html 应该对你有所帮助 随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行新的规定，提高了任务额，且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。最后小刘败诉。 [律师分析] 本案中小刘提出的理由是正确的，合理的，为什么败诉呢，原因是仲裁时机选择的不当，小刘应该接到口头通知后，工作一个月后，等拿到已经降低的工资后提出，这样公司的违约行为已成为事实，对方则无法否认。小刘不仅可以得到经济补偿，还可以讨回降低的工资。 在实践中，许多劳动者不懂得如何选择仲裁时机，或者早，或者晚，我们认为 选择仲裁时机至关重要，关系到仲裁案件的结果是否可以达到我们最初的目的，结合笔者多年的代理经验，笔者认为要把握三点原则： 一：要收集到足够的证据才能采取仲裁申诉请求； 二：要有利于交接工作的顺利进行；好多案子最后劳动者胜了，但是在后期的办理交接工作中，却受到单位的百般刁难； 三：要把握有利于仲裁或者判决结果的执行。 中心的顾问张峰律师曾经代理了一个劳动者提前辞职，缴违约金的案件。劳动者小蔡提前30日辞职后，公司提出需要缴纳3万元赔偿费，否则不开离职证明，办理档案转移手续，而小蔡已经找到了一个比较满意的工作，但是新单位需要离职证明和档案才可以办理入职手续。一方面要高额赔偿费，一方面新单位无法就职，大好机会马上就要丢失。小蔡左右为难，痛苦万分。后经朋友介绍，来到北京劳动争议咨询中心咨询，张律师审阅了小蔡的劳动合同，并询问一些基本情况后，判断公司索要赔偿费没有法律依据。但是如果提起仲裁，至少要等到3个月后才能出结果，小蔡的新工作机会就会丢失。张律师根据以往的经验，大胆给小蔡设计一套整体的离职方案，先按照公司的要求缴纳赔偿费，然后办理了交接，拿到了档案和离职证明后。再提起仲裁，要求公司返还无理收取的赔偿费。该案经昌平劳动仲裁委审理，最后支持了小蔡，公司退还了3万元赔偿费。 本案中如果是按照传统的思路去操作，即使最后胜诉，必然导致小蔡无法到新公司就职。大好的机会丢失，对于小蔡来说也是一个巨大的经济损失。而根据笔者设计的离职方案，小蔡即可以拿到档案和证明，到新公司安心上班，又可以退回已缴的3万元赔偿费。一举两得。因此选择合适的仲裁时机是多么的重要。 如果北京地区代理的,可以后付费,不成功不收费. 你到baidu网上搜 北京劳动争议咨询中心-最优的劳动争议索赔设计方案或者到 http://hi.baidu.com/lotus_123/blog
不出庭的话，算撤诉。
公司的做法明显是违背了劳动合同的，变更劳动合同约定的报酬内容必须经双方一致同意才可以。你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个仲裁是免费的。一旦仲裁裁定公司的行为违法，你可以以公司违法劳动合同的过错为由，要求解除劳动合同，并且获得补偿。

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