1，在上海综合计时制公司4月1号到20号每天上班10小时一共200

200*小时工资，若低于最低社会保障的，发最低社会保障
200小时×小时工资＋10小时×2倍×小时工资（4月4日清明节法定三倍）

在上海综合计时制公司4月1号到20号每天上班10小时一共200

2，综合工时制日工资计算方法

例如：张x,4月工资1500元 4月（30天）缺勤4天 缺勤小时数：4天/30*21.75*8=11.60小时 缺勤工资：1500/21.75/8*11.6=100元 综合工时月累计不能超过21.75*8=174小时，每小时工资1500元/174小时=8.62元

综合工时制日工资计算方法

3，我想请问一下 上班时间综合工时制到底是怎么算的 问

一般工作时间是不包括吃饭时间的。另外，《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
上班时间为26天制，就是讲你全年上班天数为312天，全年要上班312天才能领足全年的工资，节假日和休息时间只有53天，如果你节假日和平时休息的天数超过了53天就要扣工资，节假日是否要扣工时补节假日的班，要看你平时休息时间有没有超出，如果全年休息的天数超过了53天就要补。按你所税的时间已经超出了国家规定的劳动时间，你可以到当地的劳动仲裁委员会反映情况，责令你单位减少劳动时间，超出规定的时间进行补发工资。

我想请问一下 上班时间综合工时制到底是怎么算的 问

4，标准的工时是2275天还是多少是怎么算得呢

标准的工时不是按月或按年定的。我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间，是国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间，它适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。但并不是所有用人单位和劳动者都必须执行标准工时制度，在标准工时制度之外，我国还有综合计算工时工作制和不定时工作制两种制度。 单位企业要实行综合计算工时工作制和不定时工作制是要经劳动和社会保障厅审批的。
标准的是八小时，也有十二小时的。
21.75天,每天8小时(不含双休),
你是说一个月啊？现在国际上大部分国家都是规定工作时间在八小时以内的是正常工作时间，超过八小时的都是加班加点！并且要付给工人加班费！

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