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1，上海四金是哪四金比例如何

1、比例 单位缴纳 个人缴纳 养老金 基数*22％ 基数*8％ 医疗保险 基数*12％ 基数*2％ 失业保险 基数*2％ 基数*1％ 住房公积金 基数*7％ 基数*7％ 2、基数确定 （1）按照上年月平均工资计算基数。上年月平均工资有具体计算标准。 （2）基数范围。如2005年的缴费基数为：最高为上海市月平均工资的3倍，即6099元；最低为上海市月平均工资的60％，即1220。上海市2004年月平均工资是2033元。

上海四金是哪四金比例如何

2，上海职工四金的比例是多少

一、上海市社保比例 1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、医疗保险：单位：12%、 个人2% 3、失业保险：单位：2%、 个人1% 4、公积金： 单位：7%、 个人7% 二、一般说的四金就是上面四金，此外，还有生育保险和工伤保险，因为不需要个人交纳，所以很多人都不知道。 1、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 2、生育保险：全由单位负担（0.5%）扩展资料：缴费基数一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。缴费比例四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分养老保险金：基数*8%+基数*22%医疗保险金：基数*2%+基数*12%失业保险金：基数*1%+基数*2%工伤保险金：___0___+基数*0.5%生育保险金：___0___+基数*0.5%住房公积金：基数*7%+基数*7%其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+0.5%+0.5%7%=44%也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*44%参考资料来源：百度百科-四金

上海职工四金的比例是多少

3，上海最低标准工资960元是否包涵四金在内

最低工资的定义，它应该不包括下列项目：１、延长法定工作时间的工资报酬（俗称“加班费”）；２、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等非凡工作环境下的津贴（各种津贴）；３、个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金（“四金”）；４、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴（各种补贴）。 至于你所说的四金自然是不包括的在最低工资里面。 希望我的回到对您有所帮助！！
不包括
不包括等工资上来才有我以前就是的

上海最低标准工资960元是否包涵四金在内

4，请问上海按照平均工资交四金是多少按照最低标准交四金又是多少百

请问上海按照平均工资交四金是多少？按照最低标准交四金又是多少？ 估算你的税前工资为3900元，社保扣10.5%、住房公积金扣7%，3900 -3900X17.5=3217.5元。 按最低标准计算的话社保以3022为基数，个人扣10.5%、317.5元，住房公积金最少扣113元。 补偿工资是按照当地最低标准的还是按照每月平均工资 计算经济补偿金的工资，按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 上海1300工资，2010年4月按最低标准缴纳四金后到手多少钱？ 4月份个人社保缴费额为235.4元（不包括住房公积金）， 扣除社保交费后，月工资不得低于1120元（不包括加班费、各类补贴和国家规定的福利待遇）。 上海1800工资，2010年4月按最低标准缴纳四金后到手多少钱 要扣300多 上海如果拿1800工资，按最低标准交四金，个人能拿到多少10年04月后 一般4金是355.3元，扣除的话，到手应该是1444.7 …… 我工资4000元,交三金是按上海最低标准交的个人三金,请问除去税后的工资是多少 要看什么单位的，有些单位是按照去年的平均工资交的，有的单位是按照最低标准交的（无论你一个月挣多少，这样为了避税） 深圳的平均工资是多少，最低工资标准又是多少？ 深圳决定从2011年4月1日起，将最低工资标准从1100元／月提高至1320元／月，增长20％，相对应的非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至11．7元／小时，增长19．4％。这一标准目前为全国最高。 我的月平均工资是5092.5元应交的个税和四金是多少 社保跟你公司给你交多少有关．你要提供 个税和你当地基本工资有关． 用你的应发工资（扣税等之前的工资）－基本工资（1500）＊20％ 税后￥1600的话，那么税前是多少钱？四金按照最低标准的话，怎么计算，谢谢回复！ 你达不到交税的义务，因为工资总额减应交的税最少也要有3500的工资收入。比如（3501-3500-三险一金为0）*5%=0.05元，税后只有1600元，你的收入太低了。 解除合同，赔偿金12个月平均工资的最低标准是多少钱 如果是企业违法解除劳动关系，就需要向劳动者支付赔偿金也就是违约金。 计算标准是补偿金的2倍。 其中补偿金的计算是劳动者前12个月的平均工资。不是什么最低工资。

5，上海地区交纳四金咨询

那你应该将四金的钱(应该包括个人交的四金和公司交的六金)打到办居住证的公司,个人交四金=工资总额*(8%养老+2%医疗+1%失业+7%住房公积金)=工资总额*18%公司交四金=全公司的工资总额*(22%养老+12%医疗+2%失业+7%住房公积金+0.5%生育+0.5%工伤)=全公司的工资总额*44%其中你自己帐户的钱有:工资总额*8%养老,工资总额*7%住房公积金*2(个人交的和公司交的都打入你的帐户),合计有工资总额*22%,而且你今后可以提现金的.另会有一张医疗卡,上面是交的医疗保险的2%,钱比较少,估计2年够看个感冒.记得一定要通过办居住证的公司帐上发放工资,否则今后你的个人所得税税单没办法打印,就没办法续办居住证了.
1.四金的缴费基数的定义： 一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。 上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过1847×3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间，那基数就是你的工资。 2.四金缴费的比例： 四金缴费比例： 个人缴纳部分 公司缴纳部分 >>>>养老保险金＝ 基数×8% ＋ 基数×22%(好像最近才改成这个比例了) >>>>医疗保险金＝ 基数×2% ＋ 基数×12% >>>>失业保险金＝ 基数×1% ＋ 基数×2% >>>>住房公积金＝ 基数×7% ＋ 基数×7% >> 其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：x＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资x计算所得税）。而单位付出的总资金为：y＝工人工资＋基数×43％。 3.个人所得税的计算方法： 需要缴税的金额x = 工资 － 四金基数*18% －1600(2006年全国统一提高缴税起点) 1－500元，扣税比率为5％； 500－2000元，扣税比率为10％； 2000－5000元，扣率比率为15％ 5000－20000元，扣率比率为20％ 注意，是分段扣税的，就是说如果x ＝ 4000，那么要缴纳的个人所得税 ＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475 4. 奖金的计算方法： 奖金计入当月工资，累加后按方法3扣税。年终双薪也同样。 2006年交金的下限是1341，上限是6705 工资超过6705，就是按6705来计算四金 个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金 工资×8% 工资×22.5% 医疗保险金 工资×2% 工资×12% 失业保险金 工资×1% 工资×2% 住房公积金 工资×7% 工资×7% 除去四金后的工资＝工资－所有的左边部分相加的和

6，上海职工平均工资包括三险一金在内吗

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：上海职工平均工资包括三险一金在内吗答：上海大多是“三险一金”，和"五险一金"一般地,社会保险对职工而言现在通常说的是"五险一金"，五险一金：1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担（0.5%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：单位：12%、个人2%6、公积金：单位：7%、个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。参考资料：我是上海人具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!"五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险."三金"是其中的养老险,医疗险,失业险;单位住房基金是住房制度改革中形成的，企业和行政事业单位用于住房建设、维修、管理以及资助职工建立住房公积金和住房补贴等方面的专项资金。单位住房基金的来源有:（1）各单位按原有渠道列支的公有住房建设、维修、管理和房租补贴的资金；（2）按照有关财务制度的规定，按照一定比例提取的住房资金；（3）出售、出租住房回收的资金；（4）列入成本或预算的单位为职工交存的住房公积金及发放房租补贴的资金；（5）其他住房资金。：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，...

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