1，为什么有些人能在机关事业单位中升职这么快 天涯论坛

能力、机遇，有的有背景。再看看别人怎么说的。
1、本身自己有能力，干出了一定的成绩，且领导认可，同时单位有足够的晋升空间2、有些人善于溜须拍马，奉承领导，把领导拍好了，也可能升职快

为什么有些人能在机关事业单位中升职这么快 天涯论坛

2，为什么同时入职的他升职比我快

如果自己眼红，那么就客观分析一下原因，是自己不够努力，还是自己不够会做人，还是什么原因，然后努力。如果对于差距产生的原因自己可以接受，不会感到不满，那么该怎么做还是怎么做。
相信自己

为什么同时入职的他升职比我快

3，为什么陈赓比比其他上将升职快

陈赓是大将好吧
陈赓是大将人家资格摆在这边，入党时间早，比他早的没几个在红四方面军、红一方面军都呆过，汕头熟而且还在特科干过，经历多彩和方面老大都熟这样的话，自然受重视加重用再看看别人怎么说的。

为什么陈赓比比其他上将升职快

4，谁知道大勤的晋升体制为什么升职这么快

我已经在大勤工作三年了，我比较有发言权，大勤鼓励员工快速成长，相互成就。加入大勤之后，行业内最高效、最全套、最精尖的业务培训都会毫无保留教授给每一位入职员工，在此之后凡是凭自身实力从基层跃升至管理层的佼佼者，都会被公司授予销售总监职位，同时公司总部将出资为你开一家分公司，全力支持其经营自己的事业。大勤这种晋升体制，在业界绝对是独一无二的。只要你有能力、有想法、有梦想都可以来我们大勤，我们尽可能会给你提供最大的可能，让你的理想交给大勤来照进现实。

5，马云对员工说为什么有的人升职快

搜一下：马云对员工说：为什么有的人升职快
前提先理清，你说的老员工是十几年还没有很大晋升的人，不是那种在一个公司从小弟做到老板的人。道理很简单，我们就先看老员工。老员工以为自己走十几年的工作经验，没人比他熟，自视甚高。但很多时候他们很可能是把当初1-2年的经验用了十几年，不学习新的东西，抗拒改变，公司环境又很平稳，没什么进取心，工资还行，就将就下去啦。新人，学东西快，积极进取，愿意学习新知识，敢于承担责任，按照老板的期望值一步步走的很快很稳。每完成一个目标就有走向下一个目标。两相对比，老板会升谁就很明显了。祝题主一切顺利，早日升职加薪！

6，当心四种上级满嘴大道理的有错全怪你的城府不见底的晋升快

因为满嘴大道理的无论如何不管谁对谁错都能找到理站在他身边，晋升快无比不用说，后台肯定强，所以要小心。
看问题不应以偏概全，要具人具事具体分析；这应该是善意的提醒我们，满嘴大道理和晋升很快的人，处事圆滑，做事原则性不强，易两面三刀。适者生存，都是为了生活，你不一定要学他们这一套为人处世的方法，但你应该清楚！
你好！满嘴大道理，有错全怪你。说明此人嘴皮子了得。就象诸葛亮舌战群儒一样。你不一定能说得过他，工作中，一旦出现错误，当然要找替罪羊。好事全他的，错全你的。城府不见底，晋升快无比。说明此人城府极深，也就是心机深。这种人善使心计，为达目地，不择手段。可以说是一个相当了不得的人物。如果你与他共事，你会成为他的棋子。随时可能被舍车保帅。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

7，请问为什么说进入刚成立的企业升迁就会比较快呢

我也来回答你的问题吧~ 应该就是公司刚成立会有很多重要的管理职位空缺,如果你表现的比较好就会得到青睐并较快的得到提拔,如果公司进入人员稳定期之后再想升职就相对难一些了,我觉得在韩资企业更是如此~
刚成立的公司招募的员工很容易会对公司忠诚,忠诚度会很高的.升迁的话企业会优先考虑这部分人,当然也要做出成绩来. 生产管理的话要做好人员的管理,各个环节都要仔细分工,不要把生产孤立起来看,要和其他部门有联系,采购的,财务的都和生产有关系.
公司刚成立的时候,因为员工少,只要有经验的人就能当经理,就可以当主管,有的还可以边学边作,所以升迁还是比较快的.所以那段时期还是比较舒服的
不是他说的那样，做的久了就是元老，就有升职的机会，要看个人的能力，做事成绩，老板看到了才会升你，要是做不好还要升，那是不可能的，做事做人都是这样的．
因为刚成立的企业人员还没有分配好.所以...

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