怎么提离职，如何提出辞工

1，如何提出辞工

提前一个月跟公司人事部提出书面辞职申请，到时候就可以走人了。当然，这个你要找个机会和老板好好谈谈，多说些场面话。老板知道你要走，觉得你好的话多少会挽留你下，但这只是场面话呵呵你也别当真就是了。

谈前途，不谈感情，感情又不当饭吃

如何提出辞工

2，怎么提出辞职

很多时候需要你自己解决。这样的情况很好解决，你跟老板为什么有冲突，首先是你应该考虑的问题，再有就是如何解决这样的问题。还有，如果解决不了，即使翻脸了，也不要委屈求全，因为现在是社会主义社会，可能你不了解这个社会，对你的事，通俗的解释就是，中国不是只有他这一家单位。换个环境，换个老板，换个心情，你会感觉到新的世界。小钱，加油。

本人要到外面发展请给予批准为盼

找个特殊情况的理由！

怎么提出辞职

3，我该怎样提出辞职

和老板实话实说,还可以说些奉承的话，比如要是不是这样，我是舍不得走的，在工作期间老板你也没亏待过我，我和你们也相处的满融洽的...

在一个地方工作，只要做的开心，生活会一步一地长进。迈向另一个方向，必然是生活另一半的开始。我去另一个地方会有更好的发展前途。

你可以说个人发展空间太狭小、想换个环境、想转行等等，不知道这些理由你是否能否适用哦！~

说你得了艾滋病~~~~！！！

就说我找到比这个更好的了，要么就给我加薪，

真的想出去是有理由的，直接理由说出来会比较好。

我该怎样提出辞职

4，怎么申请辞职

办理辞职手续程序　　一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向；　　二、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；　　三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案；　　四、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；　　五、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请；

劳动者辞职申请书可以按照《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写即可。　　第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，如何提出辞职

竹子答案：真想辞职，辞职报告如何写都可以。如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信没有用。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。需要沟通再联系!

写辞职申请书，写上要辞职的理由，申请日期写上让领导批去

6，如何提出辞职

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”。

7，如何跟领导提出辞职

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx 年月日离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

提前打招呼让东家招人，坐下来正式谈辞职的事，好聚好散青蛙君得提前通知啊，要不麻烦~苏二还得想办法把自己的工作交接好。负责到底。 [已注销] [已注销] 我最近已经开始写说明文档了，这个是离职计划里的一部分，毕竟就我一个人，苏二诚恳一点儿，尽量挑那种特别客观的理由，千万别提薪水。 [已注销] 苏二新公司是个得瑟外企，会有可靠调查，所以一定会知道了，肯定瞒不住，满血复活定春喵看你们领导人品吧人品好就好好坐下来聊聊说明实际情况比如你也是需要发展的云云人品不好的话就捧领导捧的他找不到北顺便请他吃饭堵嘴冰激琳你就说因为家里的原因要去外地，这他就没法调查了吧。 [已注销] 调查是新东家要给老东家打电话，问我的日常工作和情况， [已注销] 我现在摸不清楚我那鬼子领导的脉，好像是属于烟不出火不进的那种，不喝烟抽酒去会馆，天天眯着眼睛审视众生，满血复活定春喵鬼子啊你这样吧先把你身边人的关系疏通好了领导先放一放周围人都疏通好了之后直接告诉你领导你接到了一家大公司的offer 你想去所以希望不要挽留但是你会尽心完成剩余工作和交接手续然后给他个时间限制领导是外国人就别抱任何期望了顺其自然吧冰激琳不如实话实说，坦诚相待。痛苦一下也不是不可以冰激琳 anty 我纠结的是面试用何种理由请假的问题，按理说我大学没毕业借口很好找就说学校有事就可以了，可我当初是跳槽来的现在公司我觉得小领导会防我一下至少心里琢磨下这孩子是不是又和当初用一个伎俩，想了想最坏的打算他也不可能开除我最多只是怀疑我于我没损失，所以还是脸皮薄的问题满血复活定春喵女人百用不厌的请假理由——大姨妈来了noeno

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