1，事实劳动关系能否要求补偿

由于现在国家劳动立法有相对落后的现实情况，为了保护弱势群体劳动者的利益，各地方都制定了相应的保护劳动者的地方法规。就本人所知，上海、江苏都有劳动合同条例，里面都有有关单位解除事实劳动也须支付经济补偿金的规定，故你可以先查询一下你所属的地方上有无这样的地方法规，一般来讲都会有。另外值的注意的是，你应该取得单位书面的与你终止事实劳动关系的决定或取得单位提出与你终止事实劳动关系的证据，比如当时的录音、其他在场同事的证明，一旦你通过法律途径解决的话，这些都是必须的证据材料，因为很可能到庭上，单位将不承认是其提出要求终止事实劳动关系的，这样的话你将陷入被动。

事实劳动关系能否要求补偿

2，上海劳动赔偿的问题

网友你好： 首先需要看劳动合同是否已就该问题达成过相应条款内容。如果劳动合同对变更工作地点有约定，则按约定方式处理；例如：合同约定在调岗不调薪的情况下，可以变更劳动者工作岗位的。如无约定，用人单位应与劳动者协商，诸如：提高补贴、增加工资性收入等方式使劳动者愿意前往新址继续履行劳动合同。如劳动者不能接受用人单位提出的变更办法或劳动者提出的合理要求无法被用人单位所接受的，用人单位需继续履行劳动合同所约定之劳动履行地的条款内容。 当然，如果劳资双方就劳动关系提前解除而达成一致内容，也可由用人单位向劳动者支付补偿金的方式解决纠纷。 任意单方变更工作地点的做法欠妥，属于对劳动合同约定内容的违反。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
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说些实话，可能不太好听！工人不去，老板有权解雇所有人，而且工资加以克扣，但不可以扣完。工人不去是无理由罢工，已经影响工厂正常生产，老板在这方面做的对，没有违反规定。工人有错在先，就算打官司，老板也赔不了钱，这错是工人造成的。工厂搬迁,工人不能直接获得经济赔偿.因为大多数老工厂所使用土地的性质是国家划拨的,如果接收单位是受让该土地,则应向国家交纳土地使用权出让金,再由国家向工厂补发一些政策性的补偿金.这些补偿金由工厂使用,具体怎么使用,按法律\法规与政策来定.例如工厂搬迁后你算断,应获一定补偿.你说的经济赔偿部分指向不明,以上是房产和土地方面的解答.如果是因为交通等原因,你无权要求赔偿.以前有一朋友有朋友经历过！希望能帮到你！

上海劳动赔偿的问题

3，上海新劳动法自己提出辞职的有没有补偿金

1、员工自愿解除劳动关系的，一般没有经济补偿金。2、员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系的，可以要求经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工自动辞职没有经济补偿。　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者主动解除合同，按照《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其他情形，劳动者主动解除合同没有经济补偿。　　员工自动辞职，即自动离职，是指在用人单位没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，不告而别，属于违法解除劳动合同，不仅没有补偿，根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。　　附：《劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

上海新劳动法自己提出辞职的有没有补偿金

4，上海劳动合同法怎么赔偿

1、公司违法事项：未在劳动关系建立起一个月内签订劳动合同。 PS：你要有证据证明你是6/27上班的。 2、赔偿：双倍支付工资（6/27到离职日）+一个月赔偿。 3、如果想要赔偿，请马上找个律师，或者自己马上申请劳动仲裁，不然公司跟你一签合同就不违法了，试用期内，公司可以解除劳动合同不用支付赔偿金的。 4、关键点是能证明6/27来上班，不然公司说你是7月来的，还没超过1个月，没签合同不违法。
自用工之日起，公司不与员工签订劳动合同，可能涉及两种情况： 1、员工与公司建立劳动关系超过一个月，但没满一年。 根据《劳动合同法》第八十二条，员工可以在自用工之日起超过一个月，但是还没到一年之内任何时间，要求用人单位支付他相当于劳动报酬两倍的工资。 2、员工与公司建立劳动关系超过一年仍未订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 也就是说，此时公司不仅要支付两倍工资，还要立即与劳动者补订书面劳动合同。 其他涉及的情况：公司不与员工签订劳动合同，因此给劳动者造成损害的，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十七条“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。” 在楼主叙述的案情中，是可以申请劳动仲裁的。员工要有有工资单，劳动关系的证据，如出勤记录，工友证言或者其他公司内部资料，有其他人签名的会议记录之类的，只要能证明劳动关系和入职时间，就可以去劳动局申请仲裁或者投诉了。 肖先生来否，请指正
按一年计算，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、辞退都是违法的； （三）严重失职。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，对完成本单位的工作任务造成严重影响，在规定的医疗期满后不能从事原工作； （二）严重违反用人单位的规章制度的。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十七条，营私舞弊，未能就变更劳动合同内容达成协议的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系《劳动合同法》规定了一下情况单位可以解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，致使劳动合同无法履行，经过培训或者调整工作岗位，或者经用人单位提出； （六）被依法追究刑事责任的。 除此之外的解除合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，拒不改正的。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，经用人单位与劳动者协商； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，你可以要求单位给你补偿并支付赔偿金，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十条 有下列情形之一的；不满六个月的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，可以解除劳动合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，给用人单位造成重大损害的，仍不能胜任工作的。 即

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