1，上海市特殊劳动关系怎样签合同

可以向单位提出要求其支付经济补偿金。经济补偿金按你在单位的工作年限算，满一年补一个月，不到一年的补半个月的工资。工资指的是你离职前12个月的平均工资。

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2，上海市外来工作人员城镇户口转正后签订劳动合同公司为员

从录用之月起，单位就应该给员工缴纳城保，包括试用期。城镇户籍的，单位给交城保五险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其中，前三项由单位和个人共同负担，后两项全部由单位负担。

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3，在上海刚大学毕业第一次签劳动合同需要什么证件需要注意什

1.可以签订劳动合同，这个跟户口无关。2.档案你可以转也可以不转，看你的想法了。一般而言，转的话以后做事方便些，另外社会保险方面也好说些。
不签也没关系的，我在昆山上班，签第一家公司时，就拿了学校的就业推荐表，身份证，其他什么都没有啊，等毕业证拿到了，就把毕业证复印件补给人事就好了啊！合同人事会招你签的。保险公司会给你办的。什么都不用管。至于户口，就就算从学校签到上海，也不好办的。我那些同学最后还是把户口送回老家了。再看看别人怎么说的。
劳动合同，有身份证就可以签了，如果用人单位有其他条件的限制，只要不违法，也是可以的。劳务合同要慎重，那属于劳务派遣，很多单位用劳务合同来规避劳动合同义务。

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4，什么情况下应与用人单位签订劳动合同或灵活就业证明过程怎样

按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。 用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议 （一）用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。 （二）劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款。 （三）订立劳动协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议中可就违反服务期、违反保守商业秘密的内容设定违约金。
首先，劳动者应该符合作为一个劳动者的所有条件！年满16周岁，能够从事要求的工作！ 我国《劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动掸饥侧渴乇韭岔血唱摩合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你问的第二个问题，不好意思，不太了解~
请看《劳动合同法》的相关规定。

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