1，上海公积金基数上限

月缴存额上限： 　　住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额上限为2996元。 　　补充住房公积金按职工本人和单位各5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为2140元。

上海公积金基数上限

2，上海公积金到顶是什么意思

就是说你的公积金属于最高的一档公积金。公积金是按照社保基数缴费的。社保基数规定，当个人月收入超过最高限时，按照最高限缴纳公积金。不按照你的工资作为缴费基数。2011年上海公积金上线为：1636；下限为：156
一定要说住房公积金“交一顶二”，只能理解为，职工个人缴纳1元，个人账户内会收入2元。这是因为住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。个人和单位是缴纳一样多的，全部计入个人账户，归个人所有。

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3，想问下上海社保和公积金缴纳官方标准

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费公积金规定不得超过个人收入的12%。
这个你不用转，你去昆山工作，就在昆山开户缴纳保险。原来的保险和公积金到什么时候都是你的，你只要保存原来的手续就可以，在你退休前到你原来工作地的劳动和社会保障局统一办理转移合并手续。扣钱是不会的，养老保险要是提取就不能提取统筹，只提取个人账户的部分。转移合并的话是连统筹一起转移。如果说光转移个人账户就没有缴费年限了，那是国家不容许的。

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4，上海市个人公积金缴费标准

各住房公积金缴存单位:　　按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的有关规定，经市住房公积金管理委员会第47次会议审议通过，现就2015年度（2015年7月1日至2016年6月30日）本市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限等有关事项通知如下： 　　一、住房公积金缴存基数及其计算口径　　各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。　　自2015年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2013年月平均工资调整为2014年月平均工资。　　2015年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。　　2015年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。　　二、住房公积金缴存比例　　2015年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2014年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。　　缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例（职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数）或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。三、住房公积金月缴存额计算　　住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。　　补充住房公积金月缴存额计算方法同上。四、住房公积金月缴存额上下限　　2015年度住房公积金月缴存额上限为2290元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3924元。　　2015年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为254元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。　　为提高效率，2015年度基数调整采用网上调整为主的方式。市公积金中心通过登报公告、网上公告的形式提前向社会发布基数调整信息以及基数调整文件资料、业务办理要求和网上调整操作流程。各单位应积极采用网上调整方式进行基数调整，登陆上海住房公积金网（www.shgjj.com）的基数调整专栏查阅、下载和直接办理。
没有。这一点跟住房公积金的政策不一样。2012年度住房公积金月缴存额上限为1820元，下限为180元。但是，计算补充住房公积金月缴存额的工资基数应与住房公积金的工资基数一致。住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。2012年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数；2012年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。单位可根据实际情况在1%-8%之间确定单位和职工缴存补充住房公积金的比例，单位和职工的缴存比例应相同。
在个人工资基数范围内，按用人单位的规定比例（5%-12%）的范围内缴纳，都是合法的。也就是说，你缴纳5%，用人单位也缴纳5%，全部进入你的个人帐户。当然是缴纳的越多越好。

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