1，中国白领 蓝领 金领收入标准是什么

中国白领，蓝领，金领收入标准如以下。1，白领，按美国的标准，白领是指年薪在8万美元以上，从事纯粹脑力劳动的人，而中国最大的白领网站白领公社则认为，白领泛指在企事业单位从事脑力劳动的员工。2，蓝领，是一切以技术含量低的重复性体力劳动和低技术含量的办公室人员为主的工资收入者，如一般工矿工人，农业工人，建筑工人，码头工人，销售等。3，金领，月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，至少有一辆中高档次的轿车，饮食不超过家庭总支出的1/4。从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领，白领，粉领，灰领，蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场五领，即金领，白领，粉领，灰领，蓝领。

中国白领 蓝领 金领收入标准是什么

2，中国白领 蓝领 金领收入标准是什么

如下：1、白领：按美国的标准，白领是指年薪在8万美元以上、从事纯粹脑力劳动的人，而中国最大的白领网站“白领公社”则认为，白领泛指在企事业单位从事脑力劳动的员工。2、金领：月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，至少有一辆中高档次的轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。3、蓝领：是一切以技术含量低的重复性体力劳动和低技术含量的办公室人员为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等。注意：在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。金领阶层能有地位，靠的不仅仅是扎实的专业知识，丰富的从业经验也是他们拥有今天这样职位的主要因素之一。

中国白领 蓝领 金领收入标准是什么

3，中国白领 蓝领 金领收入标准是什么

白领年收入标准在5万-20万元，由于从事纯粹脑力劳动，职位不同，薪资也不同。金领阶层收入年薪在15万到40万之间，是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源。蓝领的工资收入标准通常没办法确定，因为蓝领基本都是看技术吃饭的，所以蓝领中是以技术为导向的，谁的技术含量高工资待遇就好。一般的蓝领像工厂里的维修工，建筑工地的项目经理，工地管理，一般工资待遇都不会很好的，大部分从事都是重复的体力劳动。而高级蓝领像研究员和设计院的工作，比如设计图纸，研发一个新项目等。超级蓝领像中科院院士这样的专家级别的。工资薪酬差距也很大。蓝领不见得都受过正式的学校教育，但是在工作上是相当有经验和博学的，在累积了一定经验之后，通常会的到晋升的机会。白领一般有有较高教育背景和工作经验，以务实主义的价值取向，贯穿着白领职业阶层的生活态度。从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。总之，无论是白领还是蓝领，金领，只要自己在一个领域持续跟进精深，都可以到达一定高度的。

中国白领 蓝领 金领收入标准是什么

4，一个月到底要拿多少工资才算是白领

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 .当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 .理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！

5，中国白领 蓝领 金领收入标准是什么

一、人均月收入三千以上八千以下（属于灰领阶层），注意本文说的月收入是指个人年平均月综合收入（包含奖金补贴，五险一金）。目前这个阶层主要包含： 1、中小型企业工人和普通文职人员，销售人员。 2、服务行业普通一线服务人员（包含餐饮外卖超市家政等）。 3、各类政府事业单位编制外普通工作人员（就是大家常说的各类政府事业单位临时工）。 4、三线城市以下的交通物流普通工作人员（各类快递物流，网约车出租车行业普通工作人员）。 5、三线城市以下小型个体户，各类小主播，淘宝小网店老板等自由从业者。 6、普通在家务农者（偶尔打零工）。 注意我们说的是整个阶层人均收入水平，不是针对个体水平。比如第五类三线城市以下小型个体户肯定有月均收入超过八千以上的，但是整体平均而言就在八千以下（他们大多还没有五险一金）。 二、人均月收入八千以上两万以下（属于蓝领阶层），注意本文说的金领白领蓝领灰领只按收入划分，不按脑力劳动体力劳动划分。目前这个阶层主要包含： 1、中小型企业技术工人（各行业的技术工种），部门主管经理，销售主管经理级人员。大型企业（中国五百强以上）的普通工人，普通销售服务人员，普通文职人员。 2、服务行业主管经理级人员（餐饮外卖超市家政等）。 3、各类基层政府事业单位编制内人员（不含灰色收入隐性福利）。 4、一二线城市交通物流普通从业者和基层主管经理（各类快递物流，网约车出租车行业等）。 5、一二线城市小型个体户，地方性网红主播，天猫小网店老板等自由从业者。 6、农业行业小型承包者（无雇员），如承包较小面积种树种水果等。 7、特殊性服务行业普通从业者，如普通洗脚按摩师，美容美甲师等。 注意我们整个划分基本是按照工业，农业，商业，新兴服务业，交通物流业，公务人员等人数众多领域划分，一些从业人数很少的行业领域可能没有涉及。 三、人均月收入两万以上五万以下（属于白领阶层）。目前这个阶层主要包含： 1、中小企业主要负责人，一般是公司副总经理级别或者工厂厂长，或者技术类负责人，销售类负责人。 2、大型互联网企业或科技企业的专业技术人员，常见如华为，百度，腾讯等公司的程序设计师。大型企业的销售工程师，区域主管经理一类人员。 3、正处级别以上公务人员。 4、一二线城市交通物流行业高级经理级别（各类快递物流，网约车出租车行业等）。 5、一二线城市中型个体户（2-10名雇员），十万-百万粉丝级网络主播，有小微型实体公司或者小型作坊的网店老板。 6、农业行业中型承包者（2-10名雇员）。 注意这个阶层包含很多小微型企业公司老板，我们说的中小企业大概是月营业额在100万-500万之间，小微企业大概是月营业额在10-100万之间，大型企业最低指上市公司或者中国五百强企业级以上。 四、人均月收入五万以上十万以下（属于金领阶层），目前这个阶层主要包含： 1、中小企业副总经理或者总经理级别，包括一些中小微企业老板。 2、大型企事业单位负责人或者副总级别以上人员。 3、正厅级以上公职人员。 4、交通物流类行业副总经理级别及以上。 5、大型个体户（雇员10-50人之间），百万粉丝级别以上网红主播。 6、区域型农业开发公司高管级别。7、金融行业中级从业者。 五，人均月收入十万以上没有上限（属于富有阶层），这个阶层基本就是中小型企业老板，大型企事业单位高管或者以上级别，金融行业高级从业者，教授级高级工程师，另外还有千万粉丝级别网红主播，知名运动员，演员明星等等。注意事情：目前根据最新的实际收入水准我们大致按照上述五个层级进行了划分，共同富裕就是要把金字塔结构型收入社会逐步变形橄榄型收入社会。我们现在已经能明显感觉到第二，三层级收入人员在逐渐扩大，而第一层级收入人员正在不断下降。目前杭州已经开始率先进行共同富裕社会的建设，相信用不了多少年橄榄型社会收入结构就会真正成型。

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