1，去上海铁路局培训还要交培训费800吗 实习期间还要交服装押金2000

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。
当真你就上当了，地方铁路局的正规招聘，不仅不会收取任何应聘成功者的费用，而且会有一定的津贴、补贴。

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2，上海市比较有名的IT培训机构有哪些收费标准时什么

北大青鸟IT教育吧！它是一家专业的IT职业教育公司。北大青鸟IT教育总部现有员工400多人，全体系员工7000余人，在全国20多个省份、自治区、直辖市100多座城市建立了240余家培训中心，累计培训学员超过30万人次，是我国IT职业教育机构和IT职业教育产品提供商的领导品牌。
云登
呵呵 我只知道深圳的是北大青鸟和深圳华夏软件学校

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3，2014年上海市有虹口区哪些地方培训中级保育员

上海市虹口区霍山路125弄8号1 上海新艺职业技能培训学校 收费标准：（培训费政府补贴标准：初级1020元、中级1300元
上海市虹口区霍山路125弄8号1上海新艺职业技能培训学校收费标准：（培训费政府补贴标准：初级1020元、中级1300元） 1、上海户籍失业、协保、非正规组织人员：预付培训费400元（初级）、500元（中级），考核通过全额退还； 2、符合报名条件的上海户籍在职人员、毕业学年大学生（限中级）：预付培训费850元，考试通过退还200元； 3、自费人员：初级1100元；中级1300元（含考试鉴定和教材资料费）。 021-65375610，65353848这家是保育员培训合格率最高的 一家学校。就在虹口。

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4，新劳动法关于培训费的规定

相关法条有《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训费指与培训有关的一切费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，只有劳动者违反服务期约定，才向用人单位支付违约金，但数额有限制（见上法条）。实践中，因为培训期间向劳动者提供的工资不算培训费，约定时可做相应变通在劳动者违约时相应减少单位损失，例如：工资3000，约定时可写成工资800（最低写为当地最低工资标准）、培训补助2200。这样，培训补助就属于培训费用的范畴，可以算入违约金，在劳动者违约时用人单位可以获得多一些的违约金。
1、你接受了单位的专项培训，约定了服务期，而你在服务期中辞职，这是违约的，应当支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<<劳动合同法>>第二十二条规定：“　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 2、关于竞业限制保密条款问题，在解除或者终止劳动合同后，若用人单位在竞业限制期限内没有按月给予你经济补偿，该条款约定无效。<<劳动合同法>>第二十三条规定：“　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

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