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1，十八届六中全会指出建立容错纠错机制宽容干部在工作中特别是什

党的十八届六中全会提出:建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。

十八届六中全会指出建立容错纠错机制宽容干部在工作中特别是什

2，什么叫容错纠错机制

容错、纠错机制就是给予改革者、创新者鼓励和保障，比方说给予企业家一定的市场机制或者政策补偿，让他们有一个兜底的保障，从而敢于改革及创新。容错纠错机制的建立，给想干事的干部吃了一颗“定心丸”，消除了他们想干事却担心工作失误或犯错误被揪住不放的顾虑，促使他们在改革创新中放开手脚，激发他们改革创新的热情。不过这里的错”不是一般性的违法乱纪，明知故犯，而是依法秉公用权。

什么叫容错纠错机制

3，如何理解中央出台的容错纠错机制

中央台在节目播报中不可能万无一失，出现一些错误∵也在所难免，是允许的。但出了错误一定要进行纠正。使容错纠错形成一个正常的工作机制坚持下去！
期待看到有用的回答！

如何理解中央出台的容错纠错机制

4，如何处理容错纠错和解决职能部门担责问题的关系

存在的问题有：管理主体身份定位模糊、管理机构组织协调不够、工作积极主动性有待加强。具体有如下解决之道： 转变角色定势，处理好“运动员和裁判员”的关系。积极转变观念，聚焦主业，厘清职责，回归工作本位，从“运动员”转向“裁判员”，把工作重...
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5，如何落实容错纠错办法调动机关党员

科学界定，厘清“错”与“纪”、“纠”与“容”。1.以“三个区分开来”将特定条件下的工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与有规不依区分开来， 即鼓励干部敢于作为，又不纵容干部破纪破法， 坚持原则、精准研判，明确“纪”与“错”，“纠”与“容”的界限。2.明确容错实施主体为纪检监察机关或组织人事部门，适用范围为有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中出现的未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。要求容错免责认定按申请、核实、认定、暂缓、反馈、报备6步程序严格进行。3.纪委按照事后容错和事中纠错、事前防错一体推进的原则，一方面，对于符合容错情形的大胆地容、尽快地容，在纪律处分和组织处理中酌情从轻、减轻或者免予处理，不影响干部提拔使用和年度考核结果，保护和激励广大干部干事创业积极性；另一方面，运用监督执纪“四种形态”，及时发现问题、纠正错误，防止小错酿成大错。

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