新中国第三任上海市市长，新中国刚成立时候的每个城市的市长是谁
来源：整理 编辑：上海生活 2023-05-09 15:52:51
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1，新中国刚成立时候的每个城市的市长是谁
2，李东旭的人物简介
李东旭，副主任医师，副教授，现任上海蓝十字脑科医院神经外科主任.1986年毕业于哈尔滨医科大学，1991年任黑龙江省鸡西市人民医院医院神经外科主任，2002年在江苏省南通市第三人民医院担任神经外科主任，曾赴美国纽约大学医学院进修学习，并在美国芝加哥大学神经外科做临床访问学者。南通市医学会神经外科学会委员、南通市医学会医疗事故鉴定专家组成员、中华医学会神经外科协会会员、美国纽约大学医学院高级研究员。“难治性脑肿瘤临床研究”获黑龙江省鸡西市科技进步一等奖（2000）；获中国医师协会神经外科年度学术成就奖（2009）；获江苏省医疗成果奖一等奖一项，获上海市科技进步三等奖一项。 自1986年8月起，专门从事脑垂体瘤、听神经瘤、脑膜瘤、椎管脊髓肿瘤、脊髓空洞症等疾病的外科治疗与研究工作。完成各类神经外科手术5000余例。有丰富的临床工作经验和良好的科研能力。2013年4月，成功的完整的切除生长于脑部鞍区内的巨大肿瘤，让患者摆脱了病痛的折磨，右眼重现光明，复查的结果显示一切正常，患者恢复良好的生活，是目前文献报道最大的脑部鞍区内肿瘤。2006年9月率先在国内开展的“经鼻蝶微创手术”治疗脑垂体瘤、“显微开颅术”治疗听神经瘤以及各类脑肿瘤，取得良好的效果。从事神经外科临床20余年来，对神经外科专业领域的高难度、高风险的垂体瘤、听神经瘤、脑膜瘤、椎管脊髓肿瘤等疾病的外科治疗积累了丰富的经验，并不断开展新的脑科微创技术。 长期来脑垂体瘤传统切除手术，如切除鞍旁和斜坡巨大肿瘤时，需采取经颅入路，不仅创伤大，耗时长，而且并发症较多。尽管各大医院经过改进成功进行了脑垂体瘤经鼻蝶手术，但这种手术方法仍有一定的局限性，如暴露范围有限、手术视野窄、深，无法切除向海绵窦、额叶底部、颞叶底部和斜坡侵袭的肿瘤，对侵袭性垂体腺瘤治疗效果也不尽人意，而海绵窦内因含丰富的血管丛和颅神经，一直被视为经鼻蝶入路手术的禁区。李东旭教授在总结以往的经鼻蝶入路手术经验以及开展鞍区显微解剖的基础上，率先在国内开展“改良扩大经鼻蝶入路手术”切除侵袭海绵窦、蝶骨平台和斜坡巨大肿瘤，这是一种全新的脑垂体瘤“经鼻蝶微创手术”，这一手术突破了传统经鼻蝶入路切除海绵窦肿瘤的手术禁区。手术操作很简单，只需要短短30分钟即可完成，采用不同视角的观察镜伸入鞍内观察，减少肿瘤遗漏的发生率，并对侧角内肿瘤在内镜的直视下切除，减少了盲目操作带来的并发症；因手术创伤小，时间短、术后恢复快等优势，成为目前治疗脑垂体瘤的经典术式。
3，关于上海的名字问题
上海为什么简称“申”？
申的来历：
上海是全国第二批历史文化名城之一，历史悠久，有“江海通津，东南都会”之称，是中国新文化的发源地。六千年前的新石器时代，上海西部形成陆地，并出现原始村落；十世纪前叶，上海市区全部成陆。上海春秋时属吴，战国时先属越后属楚。楚孝王封楚相黄歇为春申君，上海就是他的封地。传说黄歇命人疏通过境大江，这条江就被叫作黄浦江或春申江，这块地方则被称为“申”，这就是上海简称“申”的来历。（黄浦江的源头在浙江安吉县的龙王山，那里是“白云回望合，青蔼入看无”的好所在）公元三世纪，上海滨海及吴淞口一带的居民多数以打鱼为生。聪明的渔民们发明了一种竹编的捕鱼工具“沪”。当时还没有上海这个地名，于是人门就将这一带称作“沪渎”。渎就是水流入海的意思，所以上海又简称“沪”。
上海在宋代以前仅是一个小渔村，村内有十八大浦，其中有两条相对的分别叫上海浦和下海浦。上海的地名就是因为“上海浦”而得名的。而现在十六浦轮渡站就是过去的“十八大浦”之一。
上海在唐时属华亭县，别号云间。上海建镇是在宋咸淳初年。元代升华亭县为松江府，公元1292年上海立县。1843年上海正式开埠，1927年设上海特别市，第一任市长是黄郛，1930年改上海市。
上海的历史演变比较复杂。所以有许多人认为老上海就是松江。其实，松江原来一直属于江苏，58年才划入上海。那么，真正的老上海在哪里呢？据考证应在“青龙镇”。相传东吴孙权为抵御曹操而建造了许多青龙战舰，于是就将造舰的地方称为“青龙”。唐天宝年间始设青龙镇，宋代划归华亭县，元代归属上海县，明代属于青浦。
老上海的青龙镇在宋代就是“海舶辐辏之地，有三亭七塔十三寺，烟火万家，人称小杭州”。宋大书法家米芾曾在青龙镇做过监官。后天我们到新昌大佛寺，能看到他题写的“面壁”两个大字。”
沪的来历：
青浦历史悠久，早在6000多年前，先人们已在这块土地上劳动生息，繁衍后代。被国务院名命为“菘泽文化”的新石器时代的村落群就是最好的见证。在福泉山、刘夏、玲家角等地至今还留有不少4000多年前的史前文化和人类生活遗址。据文字记载，早在东晋时期，青浦东北部的青龙江畔，就是当时的海疆边防重地，现今白鹤镇的“沪渎村”，就起源于晋朝边疆烽火报警台“沪渎垒”的古遗址。以次来推，上海简称“沪”的来历应从青龙江畔的“沪渎垒”算起。唐朝夭宝五年又在此设“青龙镇”，据史书记载，是当时长江三角洲地区最大的集镇和对外贸易港口。北宋时的大书法家“米芾”，也曾在青龙镇任镇监。青浦，以她丰富的古文化底蕴而享誉中外，上海人的根在青浦海是我国最大的工商业城市。从古至今，上海的发展与贸易有着密切
的联系。大约从宋代开始，随着商贸的日益兴盛，上海一跃成为“东南名城”，
尤其在清道光年间更是“商贾云集”、“城内外无隙地”。
不过，上海名称的出现和上海作为一个独立的行政区并不是很久以前，
在唐代它仅仅是华亭县的一部分。关于上海名称的由来目前有两种说法：一
种说法是取自《弘治上海志》中“其地居海上之洋”这句话；另一种说法认
为由于当时有上海浦和下海浦等水道而得此名。但是无论哪一种说法，有一
点可以肯定的是，宋代开始设置上海镇，而且上海之名也最早出现在北宋郏
亶之的《水利书》中。至元代改称上海县，1928 年设置上海特别市，两年后
改称上海市，一直到现在。上海还简称沪。
4，去快递公司应聘老板问为啥想干快递这个工作应该怎么回答最好
因人而宜，你可以答，因为这份工作是帮助人与人之间的物品的传递，沟通，你会很快乐；也可以答就为了赚钱；可以回答，你喜欢到处走动的工作，都是可以的，没有统一答案今年特别流行的一本管理类书———《水煮三国》里有这么一段评点：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”这句话被很多人奉为经典。 在记者采访联邦快递中国区总裁陈嘉良的40分钟里，“性格”这个词至少出现了过5遍。在他列举的联邦快递挑选人才的普遍标准中，有如此一条：“有着乐观、积极的性格”，他甚至说：“很多时候，求职者学历很不错，面试时回答问题也很好，但是我们发现他的性格不适合从事国际快递这个服务行业，也不会录用他。”所以，对于联邦快递来说，“性格决定工作”应该不为过。 未来几年每年新增300人左右 11月17日，联邦快递宣布其中国业务分区总部在上海正式开业，有消息报道说，未来几年，联邦快递在华的新员工人数将以每年20%左右的速度增长。陈嘉良证实了这一消息。 据介绍，在开设分公司方面，联邦快递已经在全国范围内成立了10家分公司，未来每年还将增加5家或更多的分公司；在服务城市量方面，联邦快递在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个。 “从以上公司未来几年的发展计划和目标可以看出，人员发展将是公司未来几年在中国发展非常重要的一环！”陈嘉良如是评价。他预期在未来的几年里联邦快递每年员工队伍增长300人左右。伴随着管理本土化进程的不断加快，联邦快递对管理人员的需求会越来越高。 人才需求集中在3大类 每年新增的300人，到底会是一些什么人员？陈嘉良透露，目前联邦快递需要的人才大致可以分为三大类：一类是经理级人才。“联邦快递非常注重管理人才的本土化，因此很多的经理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的经理级人才真的很难找，因为上海集中了大量的企业，大家都缺乏这一方面的人才。” 另一类是专业人才，如it人才、会计人才等。“因为我们的业务量增长很快，我们需要更加完备的系统去把财务理得更清楚。” 最后一类是一线员工，也就是派送和收取包裹的递送员等。 每名员工每年2500美元学费资助 要让员工成长起来，就必须加强培训。在联邦快递，每个员工都有完备的培训计划，即使是递送员，至少也要经过40个小时的上岗培训。再比如经理培训计划，即推选有培养前途的经理在15个月内到公司不同的部门实习，以便更全面地了解公司的业务，为今后在公司担任更重要的角色做准备。公司还安排中国的员工到海外去参加培训，开拓他们的视野，并掌握全球化的管理方法。 另外，联邦快递还会对员工进行软技巧的培训，比如和不同的人相处、沟通的技巧等。“专业方面的知识很重要，但人的性格更重要。”说到这，谈到这陈嘉良再一次强调了这个观点。除此以外，联邦快递的每一个员工每年都可获得2500美元的学费资助。他们可利用这笔奖学金来提高自己的文化素养，以便在公司更好地发展。 尽管不同的岗位对人员的要求有所不同，但公司的文化决定了一个普遍的评价标准，联邦快递也是如此。只不过，与很多跨国企业给出的标准不同的是，联邦快递多了几条更“以人为本”的标准。 第一条，就是看求职者是否是一个善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我们才能相信他会不遗余力地为客户提供良好的服务，我们才放心赋予他们权力。” 其次是要有开阔的世界观，了解国际惯例。“因为要和国外的客户、同事交流。要有很强的服务意识。” 第三条是要有着乐观、积极的性格。“因为我们的工作每天都会遇到不同的情况，比如有时候天气非常不好、飞机故障不能准时起飞或到达等，如果没有乐观的性格，如何去沉着面对这种种突发情况并采取及时的应对措施？” 最后是要有团队合作的精神。“我们的工作一环扣一环，一个人是无法完成的，我们要实现一加一大于二的团队合作效果。” 针对以上三类需求比较集中的人才，陈嘉良也给出了不同的要求：经理级人才一定要有相当管理工作的经验；专业人才要有一定的专业资格和职业技能；第一线的递送员则大专学历即可，但要求有驾照，有基本的英语听说能力，更重要的还是性格适应服务业的要求。 正如上所说，联邦快递非常看中员工的性格，因此在对外招聘过程中，第一关不看学历，也不看专业知识，而是测试求职者的性格合适不合适。尤其是一线员工，公司会通过一些手段，考察对方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑战等。“有的人面试回答得很好，学历也很高，但是测试下来性格不合适，我们也会忍痛割爱。” 第二关才是面试。“我们的面试非常实际，不需要那种只懂得理论、原则，却不会将其运用到具体工作中的人，因此我们要考察求职者的实际工作能力。主要通过案例的形式，如提问对方如果两名员工发生了很激烈的矛盾，你会怎么办？如果员工的职业发展方向和公司的发展方向不一致，你会如何处理？等。” 对于各个岗位的不同要求，公司还会设置不同的考察方式。“比如销售人员，联邦快递通常不会采用一对一的交谈方式来面试，而是让五六名求职者一起参与活动，面试官在一旁观察。这种方法非常有效。” 值得说明的是，联邦快递非常注重内部人员的培训和选拔，只有在所有内部申请者已全部被考虑并面试，且找不到符合要求的人员后，联邦快递才会展开外部招聘。 因此，每当公司内有职位空缺时，首先会在内部公开选拔。人力资源部每周都会在公司的内部网站上公告本周有哪些职位空缺，一定时期内还会拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘。凡具有竞争实力的员工均可在一周内提出申请，之后相关部门会安排面试。 对此，陈嘉良以个人的成长经历为例：1985年，从香港大学历史系毕业的他加入联邦快递，此后，一路从客户主任被提升为货运站经理、香港地区销售经理、高级经理至中太平洋区销售董事总经理等，到1999年4月出任联邦快递中国及中太平洋地区副总裁。目前，身为联邦快递中国区总裁的他也是联邦快递公司内职位最高的华人。 他还表示，在联邦快递没有不允许跨专业之分，公司鼓励员工去尝试更适合自己，且自己能够胜任的新职位。各部门之间成功流动的例子非常多。也正因为此，即使内部跳槽失败，原部门的管理者也不会因为员工思走而耿耿于怀。直接告诉他因为工资待遇是多劳多得，所以想干这个，那他绝对认为你是个勤快的小伙子
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