2019年一月上海市五一劳动奖，今年五一劳动奖的获得者名单
来源：整理 编辑：上海生活 2023-07-19 13:28:09
1，今年五一劳动奖的获得者名单
全国五一劳动奖章获得者名单
周景华 湖南省送变电建设公司职工
罗海文 湖南省送变电建设公司职工
罗长明 湖南省送变电建设公司职工
曹响林 湖南省电力公司郴州电业局职工
肖建华 湖南省嘉禾县电力公司职工
周泽良 长沙市红光巴士公司915路公交车驾驶员
王 勇 安徽省全椒县交通局工会副主任
张新民 安徽省合肥市高速公路交警二大队交警
刘焕松 广东电网公司韶关供电局职工
郭 燚 江西省温沙高速公路管理处路政员
2，五一期间 上海有哪些商场有搞活动打折什么的
5月1日---5月7日 >> >>东方商厦五角 场店 500送300券 >> >>八百伴 300减 100 >> >>东方商厦南东店 300减 100 >> >>曹杨商场 300减 120 >> >>新华联 300减 100 >> >>太平洋3个商场 300减 100 >> >>龙之梦商场 200减100 可能还有200减120的活动,但没确定 >> >>金鹰国际 200减 100 >> >>4月27日---5月3日 >> >>华联又一 城 188减88 >> >>5月1日---5月3日 >> >>假日百货 200减 100 >> >>4月27日-----5月7日 >> >>置地商 场 200减100 >> >>4月27日--5月8日 >> >>永安百货 4月27--29日 是周年庆100送89元券 >> >>4月30日---5月8日189送100元券 >> >> 浦东商城5月1日---5月7日300减120 >> >> >>巴黎春天 新宁店 4月24日----5月1日 鞋包100送50,部分品牌300送200长宁区龙之梦啊 还有下了二号线地铁娄山关路站有汇金百货 它一直打折蛮多的五一期间上海基本上商场像汇金 太平洋都打折的 可能在高档一点的东方商城不会打 徐家汇商圈 港汇广场有点杂 六百更平民化一些 我还是比较喜欢汇金啦 通常有满三百减一百到一百五 应该五一长假从四月三十号就开始有活动了吧
3，永辉超市万达广场店怎么样
永辉市非常好。逛超市首选永辉呀！沃尔玛家乐福都只能排永辉后面。永辉超市（YONGHUI SUPERSTORES）是一家快速消费品连锁企业，于1998年成立，总部位于福建福州。2010年11月，证监会核准永辉超市股份有限公司发行股票1.1亿股，并在上证所上市。永辉超市是中国500强企业之一，国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，荣获“中国驰名商标”，国务院授予的“全国就业先进企业”，“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。至少我看见过的生鲜，永辉的生鲜投入力度很大，舍得花钱。他们生鲜不去市场进，直接与当地老农签约协议。举个例子，进一万斤苹果，一斤2.3元。先卖4.6元斤，第二天降价3.6。第三天2.8元。以此类推，真的很不错。永辉超市(万达广场店)还是不错的，最主要的交通很便利，很多的公交站牌都有公交车什么的，还有就是超市里面种类还算比较齐全吧。永湖超市是福建省在促进传统农业市场向现代流通转化过程中培育的一大批民营股份制企业。永辉超市成立于2001年，总部位于福建省福州市。永湖超市是将新鲜农产品首次在中国大陆分销给现代超市的分销公司之一。被誉为“人民生活与永湖超市”。永宾超级城市是中国500强企业之一。它是“流通”和“农业工业化”国家的领先公司之一。荣获“中国驰名商标”，并在上海主板上市（证券代码：601933）。国务院授予“全国就业先进企业”，并获得“全国5月1日劳动奖”等荣誉称号。永湖超市2018年销售额为7676.73万元，增长率为17.4％，门店总数为1275家。 2018年1月23日，法国零售商家乐福宣布腾讯和永辉可以在家乐福中国投资，家乐福和腾讯在中国签署了战略合作协议。 2019 2019年8月22日，中国民营企业服务业百强企业永辉超市有限公司排名第34位。2019年6月24日晚，永辉超市（601933）宣布终止拟议的外商投资。 [4] 2019年9月1日，中国500强服务公司在济南发布，永湖超市有限公司排名第101位。很不错，今年年初腾讯（HK:00700）战略投资永辉，加上现在的牵手商业巨头万达，可以说，永辉是当下新零售概念中最亮的那一颗星。那么永辉的价值究竟应该怎么分析呢？这需要我们先来认清生鲜超市这一赛道受到热捧的原因，然后再了解为什么永辉超市如此特别。永辉超市一直被中国投资者拿来与美国的全食超市对标：这两家龙头都同样占据了中产阶级消费升级概念的生鲜食品零售这一赛道，同样是高速增长的品类和龙头，同样是在后电商时代线下流量和运营的最强标的——这便有了亚马逊(NASDAQ:AMZN)收购全食超市，而腾讯提前布局永辉。我国消费者一年在生鲜领域支在3万亿人民币，消费市场体量巨大。但目前我们国家在生鲜消费仍然是以农贸市场为主，超市渗透率依然非常低。而且又由于生鲜不易保存，对仓储要求高，因此至今仍然难以被电商渗透。因此，一个天然隔绝电商的零售渠道中，生鲜超市细分渠道取得了年化11%的增速。显而易见的，在这一高增长领域中寻找永辉这样龙头就成为了成长股投资者的必然策略，永辉则当仁不让的通过门店增长和坪效提升，使得自己充分享受这一生鲜零售增长红利。
4，病假在医疗期期间公司可以要求员工医疗鉴定吗合法吗
1、病假所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。关于病假计算的问题，上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第三条规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、医疗期医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条。3、职工患病或非因工负伤的医疗期职工根据实际参加工作的年限及其在本单位的工作年限可以享受如下医疗期待遇：企业职工应当享受的医疗期职工实际工作年限职工在本单位工作年限享受医疗期的月数10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以下10年以上9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月上海市的情形比较特殊，首先根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第五、六条的规定，2002年5月1日之前和之后签订的合同所适用的相关规定并不相同，2002年5月1日前签订的合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。（一） 2002年5月1日前签订的合同。当时订立的合同在关于医疗期的问题上还需要区分外商投资企业和非外商投资企业。1.外商投资企业。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条的规定，外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，一般给予三个月至一年的医疗期。2.非外商投资企业。主要适用《上海市劳动合同规定》第十三条，其医疗期的确定主要依据劳动者累计工作年限和在某一个用人单位的工作年限，具体而言如下：（1）累计工作年限未满10年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。（2）累计工作年限满10年未满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。（3）累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。（二） 2002年5月1日之后签订的合同。适用《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条的规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。值得注意的是2002年5月1日之后续订的劳动合同医疗期的处理问题，根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》第一条的规定，《条例》实施后续订的劳动合同，按照《上海市人民政府关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》确定医疗期。确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算，但劳动者享受医疗期的起始时间应从适用上述通知之日起起算。4、医疗期的延长劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3–24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。在上海，《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第三条明确了延长医疗期的具体条件，即必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的；另外，延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。上述规定主要适用于2002年5月1日以后签订的合同，至于在这之前订立的合同，则应遵守《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第五条第一款的规定：（1） 对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者，本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期；（2） 除此之外，劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重医疗期满后需要继续停工医疗的，应当由其本人在医疗期内向企业劳动鉴定委员会提出延长医疗期申请，经企业劳动鉴定委员会批准，可适当延长医疗期。延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。5、医疗期内累计病休时间职工若连续休医疗期，应当连续计算医疗期，直至期满；若间断地休医疗期，则可以累计计算医疗期的时间。依照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条的规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。职工有权享有的医疗期月数可以累计病休的月数3个月6个月6个月12个月9个月15个月12个月18个月18个月24个月24个月30个月根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。《上海市劳动合同规定》第十四条与《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条规定相同，如前述，2002年5月1日之前签订的劳动合同仍应适用此规定。值得注意的是， 沪劳保关发（2002）28号文《贯彻市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关意见》之第二条：“根据《规定》精神，医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。可见上海市的规定对累计病休时间的计算期间是“本单位工作期间”，不同于劳动部之规定。6、试用期内是否有医疗期用人单位与职工在劳动合同中可以约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，因此劳动者在试用期内患病或非因工负伤应当享有医疗期。又因劳动法规定了最长不得超过六个月的试用期，因此试用期内的劳动者可以享有不超过三个月的医疗期。7、医疗期满劳动关系的处理根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。针对企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系，按照相关规定，应当区分医疗终结发生在医疗期内还是医疗期满而有所不同：在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条）；医疗期满（仍未治愈），应当由劳动鉴定委员会按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，可以依法解除劳动合同，享受经济补偿金和医疗补助待遇（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条；《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第二十二条；《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》第二条）。合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为一至四级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。上海市规定了职工医疗期超过规定时间时劳动关系的处理，目前关于此方面的规定主要参见《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十六条的规定，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。至于2002年5月1日之前订立的合同，亦应当遵照当时的相关规定，即《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第三条第一款：劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期后，不能上班工作的，视作不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的情况，用人单位可以解除劳动合同。可以看出，这两项规定从立法精神上看基本上一致的。8、医疗期内劳动合同的顺延根据目前《劳动法》及其他相关法律、法规的规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，但是实践中经常出现的一种情况是，在医疗期间，用人单位与劳动者之间的劳动合同期满，也就是说，医疗期越过了劳动合同终止的日期，则在这种情况下，在不再续签劳动合同的情况下，用人单位是否能主张劳动关系的终止。对此，《上海市劳动合同条例》第三十九条明确回答了这个问题：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，同时不属于本《条例》第三十三条第（二）项（严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的）、第（三）项（严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的）、第四项（被依法追究刑事责任的）规定的，劳动合同期限顺延至相应情形消失，即劳动合同期限届满时，遇到劳动者患病或者负伤正在规定的医疗期内，则原劳动合同期限顺延至医疗期结束。《劳动合同法》第四十五条也做了同样的规定。9、关于医疗期的一些特殊规定可以不限定医疗期的主体2002年5月1日之前签订的劳动合同可以适用《上海市劳动合同规定》第十三条，用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作，且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。可以高于法律标准约定医疗期的情形上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第四条规定，下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：? 集体合同对医疗期有特别约定的；? 劳动合同对医疗期有特别约定的；? 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。医疗期是限制修病假的期限，并不是实质性的具体日期，也就是说，在一定的期限内，休病假不能超过多少天的限制，你上面所说，3个月的医疗期，休15天病假，意思就是说，在三个月之内，病假不能超过15天，所以，你公司理解是错误的，
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