1，上海市事业单位聘用合同办法被废除了吗

暂时还还没有相关的公告说明上海市事业单位聘用合同办法被废除
该违约金条款违反了《劳动合同法》属于无效的合同。《劳动合同法》对违约金条款的设定有明确的规定。第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即《劳动合同法》严格限制了违约金的约定，除了该法规定的约定违约金情形外，劳动合同中不能约定违约金．约定违约金的为无效条款。 以上回答仅供参考，有问题可以电话咨询

上海市事业单位聘用合同办法被废除了吗

2，事业单位劳动合同

辞职信提交30天后你有权不去上班。 是否试用期要看约定，未约定试用期是视为正常工作期间。 如没有其他争议则不必仲裁。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
辞职信提交时间需书面提前30天，按你情况属于在试用期间之内，可以单方面解除合同！ 不需要进过劳动仲裁！还是不行的话，可以直接走人，呵呵！
我说你已经过了试用期,可以向有关部门提出申诉!

事业单位劳动合同


文章TAG：上海  上海市  事业  劳动  上海市事业劳动合同  
下一篇