1，拖欠工资打12345管用吗

打12345的话作用的话是有的，但是不是很非常大，主要的还是要通过司法，现在有劳动有仲裁机构仲裁中仲裁的，还有那个起诉。

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管用。第一就是到当地的劳动部门，劳动部门都会设置有劳动监察，劳动监察部门就是专门处理拖欠工资的事宜，如果劳动者被拖欠了工资，那么就到劳动监察部门去实名举报，劳动监察接到举报以后会迅速的通知用人单位进行处理，如果用人单位的主要负责人有故意逃避的行为，那么极有可能会负法律责任，严重的甚至是刑事责任。刑法上明确地规定了故意拖欠工资的罪名。如果是农民工朋友，那么可以到当地建设局下属的清欠办，清欠办是专门处理农民工工资问题的机构。当然，需要提醒大家的是，如果是去清欠办投诉，务必准备好相应的证据，比如考勤等。第二就是向法院申请支付令，如果是用人单位和劳动者之间的责任明确，劳动者提供相应的证据和支付令申请，法院会向用人单位发出支付令，如果用人单位15日以内没有提供证据证明，且拒不支付，那么这时候就可以申请强制执行了。除了上述的两种办法以外，还有就是提起劳动仲裁，如果用人单位拖欠工资，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支出相应的补偿的。当然，提供劳动仲裁所耗费的时间会比上述两种方法的时间更长，但是对劳动者会更有利，因为只有这种方法可以要求用人单位给予补偿。以上三种方法可以选择一使用，如果不是非常急的话，当然建议大家选择对自己最有利的方法。拖欠工资肯定是用人单位违反法律的相关规定，但是用人单位违反不代表劳动者也可以违法，因此在维权的时候一定要冷静，且要在合法的基础上进行。用人单位违法会受到法律的惩处，但是劳动者如果违法的话，同样也会受到惩处。

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亲亲您好，看到您的问题，很高兴为您服务，这边为您查询到 ;一、市长热线12345能解决拖欠工资问题吗　　拨打电话12345可以解决拖欠工资。打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，也直接向劳动监察部门投诉单位拖欠工资的违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。　　二、拖欠工资违约金是多少？　　（一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　（二）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　3.安排加班不支付加班费的;　　4.解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　（三）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。　　三、拖欠员工工资报警有用吗　　有用。但建议去劳动局投诉。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。希望我的回答能给到您帮助，这边祝您生活愉快！一切顺心哦~(∩_∩)

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