1，法律咨询工伤

应该的，至少要赔偿医疗费用和误工费。如果构成伤残了，根据伤残等级还要赔偿伤残补偿金。
详请电话咨询：028-87855689（四川原石律师事务所）

法律咨询工伤

2，法律咨询热线电话是多少

法律援助电话：12348。
12351
你好，可以拨打免费法律热线12348
12348法律援助中心咨询电话。

法律咨询热线电话是多少

3，急一般工伤免费在线咨询律师

一般根据标的额来计算，通常有一个几千到一万的前期费用，后续还有一个风险代理费用，一般是标的额的10%，如果你要的赔偿不多的话，没必要请律师。
回答：治愈后又检查无任何问题，说明没有造成伤残，那就不能享受伤残待遇。你所要支付的费用：医疗费，误工费，相应的交通住宿费。除此之外他要再狮子大开口，已经没有法律依据，不会得到法院的采纳。

急一般工伤免费在线咨询律师

4，请问有什么免费的法律咨询电话吗

全国免费法律咨询热线电话是12348。"12348"是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。短号中"48"取"司法"之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。
你好，请问你要咨询什么问题； 具体需要根据你所遇到的问题来解决； 或者你可以直接说法律问题给律师解决； 建议你找律师具体咨询；
有问题的话，你可以上法桥APP上搜一下答案
免费电话不一定解决你的问题建议当地到律师所咨询如果需要代理案件，正好感觉一下，律师服务的能力

5，工伤在线咨询律师

我只想问问 他是怎么受的伤是他自己违反安全制度 还是正常操作下受伤的实在不行就打官司吧 要赔的总要赔的这种事很难讲的```如果本身劳动中有过错 才导致受伤可以少赔一点 其他不实际我也说不上来了 既然是他自己违反,你可以寻找证物来支持,毕竟谁主张 谁举证 你得拿出是他自己违反制度受的伤比如人证 物证都可以话说,你们这种也只好认倒霉,多少要赔一点 协商一下,实在不行 打官司 这也没办法的法院会判承担多少多少的````
一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 她的情况符合工伤条件；二、你可以让其雇主申请工伤认定，如其雇主拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以让其申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，她可以依法享受工伤保险待遇；五、如雇主未给她买保险，可以比照上述条例执行；六、如雇主拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
这种官司，对方准胜。最好还是调解吧。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过。现予公布，自2004年5月1日起施行。 最高人民法院 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

6，工伤法律咨询

关键的问题是要保留好住院的病历，另外，要公司给予书面承诺，按工伤处理，给予赔偿，加盖公司的行政章以及公司法定代表人的亲笔签名。注意：最后一定写上由公司负责申报工伤。（可口头上承诺，申报与否由公司决定）
这场事故中我们应该付一个什么样的责任？:你方肯定有一施工企业，这样这事应该是这个施工企业与此工人间的劳动关系，如有工伤，应该由此企业与工人间按工伤关系解决。具体工伤补偿标准按工伤保险条例执行。建议先去劳动局认定工伤，后如各方就工伤待遇协商不成，可申请仲裁－诉讼。工人如果是自己操作不当造成的，是不是该由我们付全责？：工伤，是无过错责任，无论哪方有过错，均不影响由用人单位付全部补偿责任，但是此人上了工伤保险，则大部分费用是由社保提供的。由于工人的事故，造成我们机械停机换人，损失巨大，我们是不是应该自己承担？责任该如何划分？：从你介绍来看，此工人过错并不直接造成你方企业损失，故不能向其主张赔偿。建议委托当地律师介入处理此事，目前你提供给对方的工伤待遇有些其实已经超过了国家规定的标准，你们的权益已经受损，如果按国家规定标准执行，则你们会减少损失。
这样的事我见过几次了，我有个亲戚是包头，算比较大的那种，个人资产上亿，他的工地上常常出现这样的事，工人摔伤摔死等等。的确有些人素质欠佳，出点事故就往死里讹钱，但经历多了就有办法了。1，如果你们的实力够强，可以请专门的法律顾问，费用一年几万到几十万不等，关键时候还是可以帮你们出主意的，说句不好听的，有时候黑的都可以帮你变成白的。2，实力还不够的话，又实在没办法对付了，请个有点本事的律师，大不了打场官司，看你的那位事主，他们的架势恐怕是吃定你了，得有个心理准备。3，马上开始收集证据，尤其是对你们免责有利的，如该事主如何不按操作规章办事、你们的善后工作做得如何好等等，证人证物都不可少。4，保险的那头，不要放弃，如果有朋友在保险公司就最好，可以咨询一下，看看有没有缓冲的余地，能赔点就赔点。说老实话，你这事既然发生了，而事主又这么无赖，你就别指望轻松解决了，作好上法院的准备吧，要不然，他们狮子大开口，你真得吃不了兜着走。有次我亲戚工地上摔了个人，没摔死，可差不多成植物人了，你知道他家里开口多少？300万！够黑吧！（真摔死了，几万就可以摆平）你也别太担心了，你这事估计没别的，事主就是 想讹钱，照你的说法，就说他存心来讹钱的也不是没可能，你的态度要强硬点，别让他觉得你善良可欺。（当然，也别太狠了，对你不利的）总之，自己琢磨着办，尽力把损失减少到最小就算了。吃一堑，长一智，以后得多注意点，象上脚手架、上塔吊等这类容易出事的地方，尽量派有经验的熟手上去，于人于己都好。
大哥。该看的还是得看。既然这样我就只能提供法律条款给你了，不是不想帮你。而是我们也不是专业人士啊！但是看起你这边的情况。貌似伤者家属属于文盲级别的。不赚到誓不罢休那种。别害怕。请律师就让她请。你要做到心理上的优势。如果你把所有理赔照顾步骤都做好了做到位！不怕他请律师。我是学习心理学的。不是学习法律的。我对于这种行为很嗤鼻~~一，病人家属是利用人普便的出了事就想尽快息事宁人的心理。对当事一方进行无理要求！二，你真想明白责任的事故方。找律师咨询。别在乎那点咨询费~~~毕竟人是断了骨的。落下个风湿什么的你的后续麻烦会很多。毕竟那种人是不讲道理的！三，咨询完了以后把理赔什么的全部做到位。不行就让他们上法院。你积极赔偿了。法院不是瞎子。记得保留这场事故的医疗票据以及各种票据！四，带上个可录音的MP3。或者装暗摄象头！进行什么样的理赔对话都最好摄下和录音下来！虽然法院不会采纳录音为证据。但是可以侧重反映。有了这个你比较有优势！五~工人没有按照工作规定来进行操作。工人也有责任！如果有保险，可以你，工人，保险公司。 你负责赔偿小部分的医疗费用。营养什么的可能会要1000-2000，要再加误工费什么的只能另计~~保险公司负责赔偿住院消费。只要病人一天不出院。钱还是保险公司出~~~工人！！！没有按照工地规定来进行操作。也负有一定的责任。可以把这部分责任归结到营养费用的赔付。
首先表示敬佩！先看贵公司在使用这个工人时是不是符合有关规定，主要是相关机器的使用是不是需要有资质的人员操作，而操作者是不是有相关资质，如果需要而没有的话，公司需要付主要责任。如果符合以上规定的，工人没有按照相关操作规章操作的话，而且管理方尽了监管义务，工人需要承担相当的一部分责任，但管理方不可能一点责任都没有，肯定也要承担一定责任

7，工伤律师在线咨询

1、目前一般律师都会借助一些网络平台，比如百度知道，提供在线法律咨询。 2、如果想得到得及时，确准的回复，建议应尽量将问题描述得更清楚，律师才好有针对性的回答，以解决问题。
依据国家标准（GB/T16180—1996）《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，鉴定结果分10个等级，其中伤残1—4级为完全丧失劳动能力，伤残5—6级为大部分丧失劳动能力，伤残7—10级为部分丧失劳动能力。 伤残等级评定标准 伤残的等级分为一级到十级伤残。 一级伤残划分依据 a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； b. 意识消失； c. 各种活动均受到限制而卧床； d. 社会交往完全丧失。 二级伤残划分依据 a. 日常生活需要随时有人帮助； b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； c. 不能工作； d. 社会交往极度困难。 三级伤残划分依据 a. 不能完全独立生活，需经常有人监护； b. 各种活动受限，仅限于室内的活动； c. 明显职业受限； d. 社会交往困难。 四级伤残划分依据 a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助； b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动； c. 职业种类受限； d. 社会交往严重受限。 五级伤残划分依据 a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护； b. 各种活动受限，仅限于就近的活动； c. 需要明显减轻工作； d. 社会交往贫乏。 六级伤残划分依据 a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助； b. 各种活动降低； c. 不能胜任原工作； d. 社会交往狭窄。 七级伤残划分依据 a. 日常生活有关的活动能力严重受限； b. 短暂活动不受限，长时间活动受限； c. 工作时间需要明显缩短； d. 社会交往降低。 八级伤残划分依据 a. 日常生活有关的活动能力部分受限； b. 远距离流动受限； c. 断续工作； d. 社会交往受约束。 九级伤残划分依据 a. 日常活动能力大部分受限； b. 工作和学习能力下降； c. 社会交往能力大部分受限； 十级伤残划分依据 a. 日常活动能力部分受限； b. 工作和学习能力有所下降； c. 社会交往能力部分受限。如果是属于工伤，可依照国务院375号令：《工伤保险条例》处理。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
进行工伤鉴定，在申请所在单位赔偿，既然你未满十八岁如果你的工作条件不好的话，单位还要支付赔偿金
进行工伤认定、伤残鉴定，然后提起劳动仲裁。
申请工伤认定！
根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：1、受伤害职工《居民身份证》复印件；2、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上旁证证明（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）；5、上下班工作记录卡或工资表，银行卡打账的出具流水账单。附：相关材料：（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；和交通事故叙述图文。工伤鉴定需提供的材料：1、职工申请、1寸本人照片；2、《职工劳动鉴定表》（一式四份）；3、《工伤认定结论通知书》；4、《企业职工工伤认定申请表》；5、《工伤证》；6、以下医学检查材料不同情况提供相应材料：（1）初次及近期诊断证明书（2）原始及近期X光片（3）病理报告（4）CT或MRT报告（5）化验单（BUN、肌酐、血常规及尿常规等）（6）近期心电图（7）近期脑电图（8）近期肌电图（9）原始病历（或病历摘要）7、职业病的需提供指定医院的《职业病诊断证明书》。

文章TAG：免费法律咨询律师电话免费  免费法律咨询  法律  
下一篇