松江最好的律师是谁，松江打离婚官司哪个律师好

1，松江打离婚官司哪个律师好

很多律师都行啊，其实好不好都一样，只要找到一个对你比较负责人的就行，

没看懂什么意思？

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2，松江一凡律师事务所好不好

一般

上海松江我名字不知道。。就在那里中山二路和人民路交叉那里。但是你要从人民路往乐都路那方向走，，那里有个。。装修的还不错。。有几个字看到很清楚的。我以前的所在公司找过这里打官司的

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3，上海松江有没有好一点的律师最好是基督徒律师

我知道有个戴正杰律师，非常不错。希望能帮到你。

首先，你要祷告交托给主，求主为你预备。其次，建议你去海淀基督教会找教牧同工说一下你的情况，请他们帮你找一找，这样会更快一些。他们可能会在散会后说本周事项的时候帮你说一下。

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4，上海松江律师事务所哪个好

这样的很多啊，著名的偶上海嘉华律师事务所 www.jiahualaw.com.cn

5，上海松江律师事务所哪个比较好

你可以到上海律师协会的网站上去看看http://www.lawyers.org.cn/,里面有律师黄页,你可以搜索松江所有的律师事务所

6，我已将出租车公司列为被告运输合同违约请教专业律师最终赔款

对你造成的伤害，由出租车直接负责。出租车与货车的事故，是他们的事，无论谁违规也与你无关。如果货车违规，就算没结案，也由出租车先向你垫付，之后他再向货车追讨。

最终赔款由交通事故责任方承担。也可能由两方根据各自应承担的责任比例共同赔偿。

出租车公司会全额赔偿你的。按照客运事故还是交通事故，来要求赔偿，这个选择权在你这里。

你好！你可以选择侵权诉讼或合同诉讼。你已经将出租车公司列为被告说明你选择合同之诉，出租车公司承担赔款。松江姚柏明律师打字不易，采纳哦！

7，试用期辞退不给工资

用人单位无故拖欠克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在单位工作，经理说一天工作8小时，可是活干到3点都干玩了，就提前下班了，其他人也是，我们的工资是一天40元，我干了17天.他却按一天20元给我，我不知道怎么办

我是在中国电信和松江科技组成的一个叫鼎晟科技的公司下属的承办河西广电宽带的公司做了9天的客服，去的时候说的特别好，到了那听了老员工的谈话才知道自己上当了，原来他说实习1300转正1500给上五险一金，半年给涨一回工资，一级是200元，后来听老员工说才知道根本不是这么回事，工资特别低，一共才600加上绩效工资，餐补才一千出头，节假日不休，加班每天才48元（600/25=24*2二倍工资）老员工去半年了，保险还没给上，而且一级才50元，还让自己先交100元的体检费，我知道后觉得这个公司不怎么样就决定辞职，走的时候说得好好的，看看工资怎么算，然后有空再去一次领一下工资，结果回来就说工资没有了，说什么工作时间太短没有了，感觉很受骗，我希望大家能帮我想想办法，虽然工资不多，但我付出了劳动，而且有一种上当受骗的感觉，希望能有个说法

你好，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，可要求单位据实支付工资。可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。纵横法律网梁保东律师

你好，需要搜集证据证明你工作的时间，然后要求单位支付试用期间的工资，不支付的可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。纵横法律网王林律师

1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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