1，女职工培训的必要性

其实很有必要，这样可以增加员工得生活丰富性，又可以强身健体，何乐而不为呢，我很赞成
答--各个企业都女职工的工作和保健都是非常的重视的，由职业卫生保健都是要对女职工进行培训的，让女职工更好的在各自工作岗位上很好的工作。

女职工培训的必要性

2，工会女工部三八搞什么活动

可以开展心理素质提升培训或者美容化妆培训，也可以开展体育运动，如打保龄球或者羽毛球之类的，还可以在一个环境好的地方游泳呀、泡温泉呀、打牌呀。
入管理费用。会计分录为：借：管理费用----工会会费---女工活动贷：现金（银行存款）

工会女工部三八搞什么活动

3，工会女工干部心理咨询培训班上的讲话

在校大学生可以考心理咨询师。如果你可以直接报名的话（即不用培训机构代报名）就可以不报培训班。今年五月是心理咨询师考试制度修改前的最后一次考试，下半年停考。明年新政策，分为四级，如果是非本专业的考生要从四级考起。以后也不允许越级报考。希望这些对你有用，各地报名的截止日期不同，但愿你能赶上这最后一班车哈。不过明年再考有新教材看，全新的感觉也不错哟。
我是来看评论的

工会女工干部心理咨询培训班上的讲话

4，如何建立基层女职工定期培训体系

一。1、新员工清楚自己在岗期间应掌握的知识和技能。 2、为辅导老师明确辅导内容，并可按图索骥辅导新员工。 3、主管或领班按知识点考核标准对员工进行考核，更清楚员工岗位知识和技能的掌握情况。 4、为辅导老师在以后晋升考核中要求的培养过多少名新员工提供更准确的数据证明。 5、有利于员工个人培训档案的建立。 6、为淘汰不合格员工提供证据，避免因淘汰员工引起法律风险。 7、可顺利通过客户对员工上岗资格的审查。 二、建立岗位学习卡的步骤如下： 1、首先要进行岗位分类及分级。 2、通过岗位分析，细分每个岗位的知识点和技能。知识点和技能可通过《标准作业指导手册》和《岗位说明书》提炼。 3、按作业流程顺序将知识点和技能列入岗位学习卡，并确定每个知识点和技能的考核标准。一般知识点的考核多为笔试，技能考核多为实操。 按岗位学习卡知识点和技能进行培训教材编制，一个岗位一套教材。同时保持对教材的更新。 每个员工一入职就会领到一张岗位学习卡并指定一名老员工作为辅导老师，辅导老师按岗位学习卡要求对员工进行知识技能培训，每个知识点或技能培训结束后可向其上司申请考核，考核通过则进入下一知识点学习，依次类推。 当岗位学习卡所有内容考核通过后，则员工可取得独立上岗资格。时机成熟后，又可进入下一岗位学习，进入多岗位学习环节。

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