上海市五险一金怎么算，上海五险一金三险公司个人应缴纳数额计算方法

1，上海五险一金三险公司个人应缴纳数额计算方法

按照你去年的月平均收入为今年4月1号之后你的缴费基数，个人养老8%，公积金7%，失业1%，医疗2%，工伤和生育个人不交金，单位的话养老22%，公积金7%，失业1.7%。，医疗12%，工伤0.5%。生育0.8%非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的50%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。

上海五险一金三险公司个人应缴纳数额计算方法

2，上海五险一金缴费标准

法律分析：上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：养老保险公司缴纳16%，个人8%；医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.16-1.52%；公积金缴费比例为单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

上海五险一金缴费标准

3，上海社保交金的计算方式是什么

上海市社保比例及基数与个人所得税关系养老保险：单位：22%、个人8% 失业保险：单位：2%、个人1% 生育保险：全由单位负担（0.5%）工伤保险：全由单位负担（0.5%）医疗保险：单位：12%、个人2% 公积金：单位：7%、个人7% 只不过生育保险和工伤保险不需要个人交纳，所以很多人都不知道。个人所得税的计算方法：需要缴税的金额X = 工资－四金基数*18% －1600(上海缴税起点)

上海社保交金的计算方式是什么

4，上海五险一金的标准是怎样的

2022年上海五险一金缴费标准如下：1、养老保险：单位，22%，个人，8%；2、医疗保险：单位，12%，个人，2%；3、失业保险：单位，1.7%，个人，1%；4、工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费；5、生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费；6、住房公积金：单位，7%，个人，7%。上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：养老保险公司缴纳16%，个人8%；医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.16-1.52%；公积金缴费比例为单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%。本人和单位住房公积金缴存比例各5%至7%，补充住房公积金缴存比例为各1%至5%。住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额上限为3922元，月缴存额下限为348元。补充住房公积金按职工本人和单位各5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为2802元，月缴存额下限为248元。《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

5，上海工作交五险一金多少

不可能的，除非你以前的工资比这高，现在的扣费标准时你去年的月平均收入，如果你去年没有交金或失业的话，那么按照去年上海市平均工资来算的

肯定不会

不是本地户口如果你没办人才引进居住证也没要求公司帮你交金的话公司因该帮你交的是综合保险没多少钱的

根据基本工资的，公司说好是怎么交的，一般是基本工资20%，有些公司是不交公积金的。。一般都是单位比个人多交一倍。

公积金7%要算基数的话就是700/0.18=3888.88（元）你自己算吧如果你持有居住证那按社会保险水平加。养老8%，不是工资。假如，你没有居住证，那由单位为你交综合保险，你一分钱也不要出；医保2%；失保1%，每月收入是不是这么多。搞清楚是收入

6，求上海市五险一金的计算方法

一、四金组成：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。一般你的四金基数就是你当月的工资。现在新增了一个意外险二、计算方式：养老保险金＝工资×8 %＋工资×22 % 医疗保险金＝工资×2 %＋工资×12 % 失业保险金＝工资×1 %＋工资×2 % 住房公积金＝工资×7 %＋工资×7 % 上面个人出的部分是加号左边的部分，即工资的8%+2%+1%+7%=18%，其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的82%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为3000的话扣除四金和所得税后只有2399了。由此特别注意以下几点：1、签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是扣除后的。2、四金不交的话就不能算工龄，而且肯定在政府劳务上是没有记录的，那就是说明你无法享受政府有些政策的保护，说的明白一点你不是单位的正式职工。3、单位不交四金，按正常聘用是违法行为。4、刚毕业学生往往对这些并不清楚，单位不说福利，只谈工资，这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法。

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