1，职务与职级并行是什么意思

比如说竞聘小学校长职务必须得有小学高级职称的教师才能担仼。供参考。

职务与职级并行是什么意思

2，如何实现职务与职级并行

据了解，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。

如何实现职务与职级并行

3，公务员职务职级并行最新消息什么意思

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如科长、处长、县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如科长对应的是乡科级正职， 乡科级正职：十六级至二十二级；县长所对应的职级一般是县处级正职，十二级至十八级。 根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。 据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，级别工资仅占两成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。 职级与待遇并行指的是，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定，强化职级对经济待遇的决定功能。也就是说职数有限制，但只要好好干或正常工龄达到期限，职级就会提高，相应的待遇也会水涨船高。以解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。充分调动广大基层公务员的积极性创造性。 通俗地说，就是在职务之外开辟职级晋升通道，提高待遇，不当处长也能享受处级待遇。
1. 公务员职务与职级并行制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”，将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历)挂钩，它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题，减少的也还会有某种“官本位”思维——很简单的道理，如果官员待遇不再简单地和职务高低有关，官员人数过多、跑官卖官现象当会一定程度被遏制。2. 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。3. 而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

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4，地市级以上公务员职务与职级并行什么时间实施

12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，提到了要在职务之外开辟职级晋升通道。在实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强，承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，建立公务员职务与职级并行制度，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变"千军万马挤独木桥"去争当一地之"长"的局面。苏海南说："要创造一个当官不当官都能够按有关程序和要求分别晋升职级的双通道制度，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所作贡献多的一般公务员，也能够与当官的一样晋升职级，领取与同职级当官者差不多的工资。"国家行政学院教授汪玉凯指出，一些街乡等基层公务员工作很辛苦，因此提高他们的待遇是合情合理的。但从长远来看，"涨工资"必须通过制度化来解决，通过法制轨道为公务员解决收入问题，而不是一纸行政命令的形式。"公务员应参照其资历、年限、工作表现确定待遇标准。比如说，县一级公务员的最高工资级别，应该达到县长、书记的水平。公务员待遇的调整思路应该是：优秀的公务员即便当不上县长、书记，退休时待遇也不会低"。目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省份已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。内蒙古、福建等省和自治区也在近期先后推出在县级以下全面推行职务与职级并行的制度。结语养老金并轨的改革方案会在明年公布，同时，明年还有望启动《公务员法》的修订。在国家深化收入分配制度改革的背景下，公务员工资改革将再成焦点话题。专家认为，在补上公务员的工资缺口的同时，重塑公务员廉政为民形象的工程也要同时进行。

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