上海市骨折伤残标准，上海劳动工伤中间手指骨折能达到几级呢
来源：整理 编辑：上海生活 2023-05-17 10:26:58
1，上海劳动工伤中间手指骨折能达到几级呢
根据国家《工伤保险条例》来。发生工伤以后一个月内单位要到单位所在地或者事故发生地的劳动部门的工伤保险申报工伤认定，如果超过一个月单位没有申报的个人可以在发生工伤一年内个人来申报。工伤认定一般需要一到二个月，认定书拿到以后如果是参加工伤保险的可以按照当地工伤保险规定来报销医药费，按照医疗保险目录，甲类 乙类药都是全部报销的。当然必须是对症治疗并在定点医院治疗。然后根据伤情在当地的劳动能力鉴定部门做劳动能力鉴定，如果有伤残等级可以按规定拿到一次性伤残补助金，根据级别不同金额不同，最低十级，工伤前12个月的平均工资*6，九级，工伤前12个月的平均工资*8 以此类推。如果定了级别的在与单位解除劳动合同时可以拿到一次性就业补助金以及一次性医疗补助金，这个你看下条例，根据个人情况来算。
2，工伤手指未端骨折用克氏针固定在上海能评几级伤残
右手中指未端骨折用克氏针固定，可能因为功能丧失或者骨折评定为十级伤残，具体以当地劳动能力鉴定委员会鉴定为准。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t16180-20145.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;十级伤残十级伤残为7个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
3，上海2010年9月工伤足跟骨骨折外地城镇户口当时公司交的综合
如果是2011年7月1日以后认定为工伤的，工伤待遇如下：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。 计算：本人工资X9=4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的标准，各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。2011年上海市职工平均工资为51968元（上海最近公布的，你向劳动部门核实一下），月平均为4331元 计算：4331X（6+6）=51968元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。1、没有看到你的诊断书和x光片，只能通过你的描述来判断，不一定准确，意见仅供参考；2、初步判断，十级工伤；3、判断依据：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t16180-2014十级12条 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；4、根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4，上海十级工伤赔偿标准脚趾头骨折
这是工伤评残标准的规定，而其他如交通事故等人身损害则不是这样规定，要看具体情况。 gb/t 16180-2006 《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》 j)十级 14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;构成工伤，你应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。1.没有签订合同，也可以申报工伤（单位或者伤者都可以去申报）。至于赔付，用人单位可以参照十级伤残来补偿。2.（.受伤后厂里忽然拿了份劳动合同给他 让他签，但他当时没有签，直到现在也没有签。请问签掉这个合同有好处还是不好。）这份合同签订的时间应该是在受伤前进单位的时间才最好。3.赔偿的金额大概是：十级为“一次性伤残”为7个月的本人工资。另外如果有住院情况就含：住院费，住院期间的护理费，住院期间的伙食补贴，交通费等等。另外住院期间应视同上班，单位不能扣减工资、福利等。除以上之外，如果和单位解除关系，还能拿到两笔费用：聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（没有合同的，单位应参照执行），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用合起来应该是8个月的上海市的平均工资。你好！可以申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果确定的伤残等级享受工伤伤残待遇。工厂应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。首先要进行工伤认定，工伤认定首先要确认劳动关系，要么有合同书，要么进行劳动委员会仲裁。第二，为了便于你们工伤认定，我建议还是签订合同。第三，现在最新的赔偿标准，你表弟我估计可以赔偿5——6万元，可加如下QQ详谈
文章TAG：
上海 上海市 骨折 伤残 上海市骨折伤残标准
