1，一般几号发工资

每个公司发工资的时间不一样的，得根据实际情况定
我是在上海工作的，有5年了。 这里一般是每月的10号左右，最迟不会超过15号。 也就是说这个月10号发上个月1-30号的工资。

一般几号发工资

2，工资最晚什么时候发

原则上工资应在约定日发放，特殊情况下，延迟发工资不得超过一个月。否则，就涉嫌拖欠工资。
每个月的10号最多不超过15号
最好跟他谈交接完那天发完工资，最晚辞职后的一个月内，看你老板啊，老板人好请你吃饭给你发工资，不好那些本来压你工资都压你一个月啦，辞职他会在你走那天给你吗？不怎么可能！

工资最晚什么时候发

3，每月几号发工资是国家规定地拖欠工资怎么办

国家规定10号之前，不发，扯皮，告他去
如果签了合同的话就不要紧，你可以先申请劳动仲裁，不行的话可以起诉，如果不想请律师可以到法律援助中心（这个上海的每个区都有的）咨询一下起诉要准备的相关资料，然后自己打官司，只要标的不算很大诉讼费就不会很高。 不过一般劳动仲裁都会调解掉的，如果拖的工资多的话，可以和你的同事一起提起共同诉讼。 而且如果你签了合同，在合同期内公司无故开除你是要对你进行赔偿的，具体的数额貌似是三倍工资，具体的可以查询劳动法
一般是10号！！ 如果晚于这个的话 是恶意拖欠工资！ 不过有些公司是协定工资的。

每月几号发工资是国家规定地拖欠工资怎么办

4，上海劳动法有没有规定几号前发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》的有关规定： 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定： 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 以上是劳动法规关于工资发放时间的规定，有两个主要原则：一是按月支付，二是至少每月支付一次。 现实生活中，企业一般是在第二个月内（有的在上旬，有的在中旬，还有的在下旬）支付上个月的工资。企业的用意是，当员工辞职时会考虑有一部分甚至一个月的工资还没有领到，不会轻易不辞而别。以此约束员工办理辞职手续，进行工作移交，交清企业的物品（工具，资料等）,然后再离开单位。 如果企业是按月支付，并且至少每月支付一次工资，虽然是在第二个月内支付上个月工资的，并不违法（当地政府对工资支付日期有严格规定的除外）。

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