公示 上海大学 刘迎霜,上海大学17年7月毕业二战考研失败年后3月开始找工作到
来源:整理 编辑:大上海生活 2023-03-16 23:05:52
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1,上海大学17年7月毕业二战考研失败年后3月开始找工作到
你在上海的话,金融类的岗位应该机会还是蛮多的。不过什么地方都是做业务的多,毕竟业务是公司利润的来源。你也可以试试金融里的风控,信审,行业研究之类的。![上海大学17年7月毕业二战考研失败年后3月开始找工作到](//www.qgnews.net/d/file/20221230/4c565d71f879c8bfb47b3e836b9fc210.jpg)
2,上海大学的研究生在上海的就业情况
会计就业还是挺广的,每个单位都需要,但问题是几乎每个学校都有这个专业,一般的会计没啥用,一定要考注册会计师,有了这个证就是香饽饽了,上海有很多会计事务所,但是工作压力很大,还可以考银行的,银行里做会计就轻松稳定多了![上海大学的研究生在上海的就业情况](//www.qgnews.net/d/file/20221230/3e4e10862021267d5f28e0444030464a.jpg)
3,调剂上海大学复试该注意哪些
可能对口语要求比较严 我也是听说 听说上海的高校对英语的应用都挺有要求的回复 tangze0124 的帖子 物理类的,之前就在上海大学网站填表,想不到接到电话通知复试。 可能不同专业安排有所不同,你打个电话问问吧...![调剂上海大学复试该注意哪些](//www.qgnews.net/d/file/20221230/514cd1ce7fb7777953c911e63d6ba99a.jpg)
4,上海大学的情报学
年年A等奖学金,说明你是个不错的学生我是上大研究生,情报学是个冷门专业,竞争不激烈,只要你好好复习应该没什么问题的上大研究生主要生源是来自二本学校,所以学校从来不对外地生歧视的这请您放心上海大学的情报学专业还是挺不错的,基本能占到前20左右,实力不容小觑。再加上学校在上海,地理位置比较好,所以报考的人数也不会特别少的。建议你前期复习的时候可以先复习公共课部分,然后根据自己的学习情况再确定到底要考哪所学校比较好,这样才比较合理。我看身边的几个考研同学都是让天道考研的老师给选了至少两所学校作为备选呢。建议你也多选两所学校备着。
5,上海大学生态学的研究生就业怎么样我调剂到那里去但是只有这
你好,很高兴为你解答:这个要看你的初试的成绩(占主要部分),以及复试的成绩,一般公费的名额还挺多的,而且提前和导师取得联系,看他觉得你怎么样。如果他想要你,肯定能帮你拿到公费的名额,至于生态学专业,我觉得导师都还可以,项目也都有,你一般闲暇时间还是有的。你要是想专心搞科研就可以和导师多沟通,他会给你找事情做的。希望可以帮到你,有事情再联系我1、首先,没有往年的调剂专业或学校的汇总信息。生态学专业研究生哪些学校比较容易调剂取决于有哪些学校的生态学一志愿考生上线人数不足。现在还没有公布今年的国家分数线,所以没有人知道有哪些院校的生态学需要调剂。各个学校需要接受的调剂专业要等国家线公布后才会发布。2、其次,一般来说非重点和二区的学校由于学校排名靠后或者地理位置的关系可能报考或者上线人数不足,而名校的生源往往比较充足可能不需要接受调剂,所以建议多去非重点学校了解往年的调剂信息。3、建议先了解有哪些学校招收生态学专业的研究生,然后就可以自己去各个学校官网查看往年的调剂信息,选择好几所备选的调剂学校。4、认真做好复试的准备,机会总是留给有准备的人。
6,调剂上海大学还是暨南大学
其实呢、、这要看你以后在哪发展了。。如果回老家的话,那么挑个排名更好的学校比较好。。如果打算在上海发展的话,还是上大吧。。因为工作这回事,学校层次差不多的话,本地学校会更近水楼台的,不论信息还是别的什么。。。至于你说的哪个学校的这个系好,都读到研究生这个份上了,除非学校特别好,否则个人能力大小的比重还是更大点的。。其实呢、、这要看你以后在哪发展了。。如果回老家的话,那么挑个排名更好的学校比较好。。如果打算在上海发展的话,还是上大吧。。因为工作这回事,学校层次差不多的话,本地学校会更近水楼台的,不论信息还是别的什么。。。至于你说的哪个学校的这个系好,都读到研究生这个份上了,除非学校特别好,否则个人能力大小的比重还是更大点的。。你先报的暨南还是上大,怎么上大和我说我接受了其他大学复试通知,就不给我发啦啊。你考了多少分的?我今年考机制的,今年分数估计有点高啊!我还想问下,你收到上大的复试通知了么?是高分子系的么???
7,急 谢啦 题目如下 案例分析题 陈某是上海某高校
某高校以职工陈某不能胜任工作为由,作出了解除其劳动关系通知,但未事先将理由通知工会,在陈某未要求继续履行劳动合同的情况下,法院判决该高校支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。 陈某于2007年11月通过招聘到上海市某高校工作,双方未签订书面劳动合同。2007年11月至2008年1月期间,陈某月工资为800元,2008年2月至2008年8月期间月工资为1200元。另外,该高校每月向陈某发放就餐补助126元。2008年8月5日,该高校以陈某不能胜任工作为由,作出了解除劳动关系通知。2009年5月7日,陈某向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该高校支付经济补偿、赔偿金、未签订劳动合同双倍工资等。仲裁委裁决后,李某不服,诉至市中级法院。 法院认为:《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。2008年8月6日,该高校以陈某不能胜任工作为由,与其解除劳动关系。因该书高校未能提供证据证明其与陈某解除劳动关系已事先将理由通知工会,故其与陈某解除劳动关系的行为不符合《劳动合同法》的规定。陈某要求撤销该书店作出的解除劳动关系通知,理由正当。虽然该高校作出的解除劳动关系通知不符合法律规定,但该高校与陈某解除劳动关系的意思表示是明确的,陈某也未要求继续签订、履行劳动合同,故应视为双方的劳动关系于2008年8月12日协商一致解除,该高校应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月,不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。该高校已按月向陈某支付了在此期间的工资9282元,故该高校应另行支付陈某工资9282元。 据此,法院判决:撤销该高校于2008年8月6日作出的解除劳动关系通知;该高校于本判决生效之日起10日内另行支付陈某工资9282元、解除劳动关系赔偿金2652元;驳回陈某的其他诉讼请求。(1)此为要约行为,甲是特定人作出的意思表示,希望与之订立购买事宜。 (2)小牛归甲所有,乙拥有的牛的使用权,租用期间产生赁息属所有权人,同时牛怀孕也是出租之前。 (3)医疗费应由王五支付,动物伤人由其监管人负责赔偿。 (4)刘六承担,同时必须交付摩托车,付因为他们达成交换意愿,同一方已经交付,另一方也应该履行,风险在交付时转移。 (5)运输公司a承担赔偿责任,运输合同是甲与运输公司a签订的,运输公司a未能履约,应承担其责任,赔偿之后可对小毛进行追偿。 (6)房屋所有权归甲所有,判定房屋所有权以产权登记为准;不能办理过户,办理过户必须要有房产证;作为第三人丙拥有房子的所有权,可以让乙交出使用权,乙的损失应由甲来赔偿。 (7)由丙维修,使用人有维护修葺的义务。 (8)李四的损失应由承丙担,建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 (9)王某不能要求继续履行转租合同,因为房屋所有人已经变更,原来合同已失效。李某妻子和儿子能否继续租住主要看能否与张三达成租住协议。 (10)乙可以不买,他们的购买合同并未生效,还处于合同中的要约阶段。 (11)由甲承担,李四与甲是形成雇佣劳动关系,雇主应对其负责。 (12)卡车使用中,维修费用由使用人丁承担;合同中丁可以提前中止合同,但要承担一定的违约金;运输途中,丁某把行人撞伤,花费医疗费2万,该笔费用由丁承担,因为是独立经营人,独力承担责任。 (14)甲某应该要对王某的受伤承担责任,车主有义务保证乘客的安全,不论他们之间营利关系。1.试用期工资约定违法,试用期工资不得低于正式工资的80%,即正式工资约定了2000元,那么试用期工资就不能低于2000*80%=1600元。劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.试用期内社保费用由陈某自理违法。用人单位应当从劳动者入职开始(与是否试用期没有任何关系)就缴纳社保。3.试用期内不得辞职违法。试用期内只要提前3天通知单位就可以在3天后离职。试用期满后,如陈某要求解除劳动合同,需提前60天书面通知厂方,并须征得厂方的同意,才能解除劳动合同关系,这也是违法的。试用期后只要提前30天书面通知用人单位,无需单位同意和批准,就可以在30天后离职。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.“厂方不负责转移档案关系”违法,为离职人员转移档案和社保关系是用人单位的法定义务。劳动合同法:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。5.“厂方要求解除劳动合同,需提前3天书面通知陈某,即可解除劳动合同关系”违法,单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的不需要提前通知劳动者,但是依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同的应当提前30天书面通知劳动者,否则应当以支付劳动者一个月工资来代替。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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