1，2018年上海市市场劳动力指导价位是多少

2018年上海月最低工资标准2420

2018年上海市市场劳动力指导价位是多少

2，2022上海工资指导线是多少

去年，各地根据当地的经济发展、居民消费价格、劳动就业、 工资 水平等指标作为参考，纷纷发布了当地企业工资指导线，包含平均增速，最高值和最低值等。那么大家知道 上海 工资指导线的具体情况吗?工资指导线有什么作用吗? 2020上海工资指导线是多少 2020上海工资指导线还没有公布，下面为大家介绍2019年上海工资指导线的相关信息。 经市 劳动关系 三方共同研究，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会刚刚联合发布了2019年本市企业工资指导线：平均线为5%-6%，下线为2%-3%。 工资指导线在引导企业和职工合理确定工资增长幅度方面发挥了重要作用，目前已成为工会和企业开展工资集体协商的重要参考。 2019年本市企业工资指导线的平均线为5%-6%，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度。上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线;上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线。 2019年本市企业工资指导线的下线为2%-3%，经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。 同时，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求： 企业应当通过工资集体协商等形式，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业的发展，又保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。 工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。 上文为大家介绍了 上海工资指导线 ，各企业可以作为参考对照内部机制进行相应的调整。但是工资指导线虽然是人力资源和社会保障局发布的数据，也不能对企业产生强制作用，只能作为企业确定自身工资增长水平的一项参考依据。

2022上海工资指导线是多少

3，上海人力资源市场部分职位工资指导价2012年

4000-6000
两千元每月

上海人力资源市场部分职位工资指导价2012年

4，上海市软件行业薪资水平

数据显示，软件职位的工资水平差距拉大，创意类职位工资总体上升，而财务行政类职位工资明显下降。 　　——复合型销售人员工资较高 　　据统计，销售类职位列2005年度上海市十大热门职位第三位，尤其是懂技术会销售的复合型销售人员，其工资价位处于较高水平。如软件销售工程师，中位数工资价位为5.1万元/年，低位数工资也达到2.4万元/年。汽车销售工程师的中位数价位达到5.1万元/年，高位数接近11万元/年。 　　高工资的背后是人才的稀缺。由于需要解答客户的各种技术问题，普通销售人员往往很难胜任，而专业技术人员一般又不喜欢从事销售工作，从而出现招聘难的情况。 　　——软件技术人员工资水平差距拉大 同前几年相比，软件人才已经成为劳动力市场供应量较大的一个群体，因此，技能水平对工资的影响度较大。许多软件职位工资在高位数增长的同时，低位数出现了下降。如软件程序设计人员高位数达到了13万元/年，增长幅度超过30％；而低位数为1.5万元/年，下降了1.6％。软件测试技术人员高位数达到11万，但低位数却下降了38.1％，为1.3万元/年。计算机网络技术人员高位数增长了21.2％，达到12.3万元/年，而低位数为1.4万元/年，下降了22.9％。 ——创意类职位工资总体上升 　　真正有创意的人，不仅是单位内高收入群体，总体增长幅度也处于较高水平。以广告行业为例，创意人才的收入超过销售、制作等职位排在首位，同时增长幅度也较高，高位数保持在10％左右，低位数的增长率则超过13％。而作为创意精英的广告创意总监，年度工资高位数同比增长25.7％，达到28.4万元。 　　——宾馆业高级管理专才工资高位运行 　　旅游行业的快速发展，以及奥运会和世博会的临近，加速了上海旅游宾馆业的发展。目前申城星级宾馆已达400余家，并有不断增加的趋势，而作为宾馆管理核心的中高级管理专才，工资水平处于高位运行。如客房部经理，中位数工资为9万元/年，高位数达到12.5万元/年；宴会会务部经理中位数工资为7.3万元/年，高位数达到12.7万元/年；大堂经理高位数达到10.2万元/年。 　　——技能操作类职位工资不低 　　要把图纸上的设计转化为流水线上合格的产品，离不开技能水平高、操作能力强的技能操作人员。价位显示，汽车行业的技能操作类职位的工资中位数大多在3－4万元/年，高位数大多在6万元左右；宾馆行业的设备维护职位的工资中位数集中在4万元/年，高位数大多在5－6万元左右。 　　——财务行政类职位工资下降明显 　　此类人员目前在劳动力市场上供大于求，因此职位工资出现不同程度的下降。 　　以软件业中行政助理为例，其工资中位数为2.1万元/年,下降了12.5％；会计和出纳的中位数分别为2.9万元和2.3万元，下降幅度也在10％以上。同样，汽车行业的会计的指导价位中位数为3.7万元/年，出纳为3万元/年，下降幅度超过了15％。 上海地区软件、广告、汽车、宾馆行业工资指导价位(部分) 单位：元/年序号职位高位数 中位数低位数1软件销售工程师 6930051200 240002 计算机网络技术人员 122925 52000 138863 软件测试技术人员 109925 67000 131724 软件程序设计人员131376 46300 148215 数据库管理人员 126466 76447 431086 网络安全工程技术人员 112735 60000 275007 广告创意总监 283800 121022 345208 广告创意部经理 122600 60000 204009 广告创意部助理 72600 39450 1800010 汽车销售工程师 10981651144 2921211 汽车饰件设计人员 96105 54700 4425212 车辆零部件设计人员 107996 67615 3286013 车辆试验技术人员 108846 71845 4772114 工具钳工 73360 48071 2853815 宴会会务部经理 127383 73000 2937816 客房部经理 124659 90311 4845217 大堂经理 102074 54060 3185518 强电主管 79189 42413 3827519 空调主管 51414 40662 3044020 机修主管 58500 44450 39978

5，大专毕业生在上海工作能拿多少工资

毕业后1500 过两年2000 在过几年就应该回家乡了~~呵呵~~~
1、不同一职业、在不同地区、不同行业、不同时间工资水平都是不一样的，只能参考当地劳动力市场的工资指导价位，工资指导价位也分为：低位数、中位数、高位数和平均数。09年上海职工月平均工资3292元，由此你可以看出上海市的工资水平了。 2、建议你在本地劳动部门的官方网站查询一下，一般都会公布的，通常称为“劳动力市场价格”。 3、自己找什么工作合适，主要考虑以下几种因素： ——社会需求度。选择的职业社会的需求度大，职业发展前景自然要好；如果选择的职业没什么社会需求，个人求职和事业发展将会很难。 ——竞争性。具体指同时选择一个职业的人多不多？如果这个职业的社会需求性很大，但同时选择这个职业的人很多，已呈饱和状态，那么也应该考虑是否应选择另一职业了。 ——个人适合性。如果个人选择的职业各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不适合从事这个职业，那么，也不应选择此职业。如性格内向的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。 ——职业发展潜力。一个职业如果现时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。 ——环境因素。环境因素是指个人所在的环境能否让你在所选的职业上取得成功。如你所在的单位有一个高层老板非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。 ——个人兴趣。一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要做得好得多。当然，在选一个职业时关键看它最终能给我们带来的经济回报，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业无疑是十分明智的，但如果要你在兴趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了。

6，上海的工资水平如何

我所了解的上海人收入，了解周围人~可以供你参考，但具体情况还得视个人能力和企业好坏来定了！ 希望能对你有所帮助了~ 1、大学里打工的，做家教最普通，25块一小时，每周4小时，每月400。 2. 大学里讲师，2500，教授没法算，出名的教授在外面兼职，钞票可比做老板还多。不出名的混到资历的在外面讲课也不赖。 3. 、中资民营企业，做软件，两年工作经验，到手2200， 除去四金。年终分一个月工资当红包。半年集体出去玩一次。加班跟项目走。 项目奖金一年收入不超过工资1/4。 4、台湾企业，做销售的，管理了10来号业务员。一月到手3000，有四金，交通用公司车，通讯一月补助300，其余全无。 6、香港企业，文员，到手4000，有四金，年底红包无，吃饭交通全自己出。 7、国有大型企业，效益一般，到手3500，有四金，年底红包一月工资，逢节日发点劳保用品。其余全无。 8、国有大型企业，效益好的单位，基本工资加奖金，加过节费用，名目太多，出四金后只能算年薪，大学生进去8万一年。一年不出国的地方能玩两趟，搞乱七八糟活动能拿点各种有价凭证什么的。一年不超过1万。 9、公务员，大学生刚进去的，看地区一般和第九类差不多，福利名细更多，大都有各种过节费用，不定期根据工作重大进展发现金。好的单位饭贴一月1000，一年下来算现金收入12万。游山玩水随便算。2000年进去的住房基本都没了。 10、事业单位，比公务员差一级，看单位性质，无需财政拨款单位好点，能自营，中等的大学生进去一年到手7万，都是各种名目发，每月固定工资大约3000。 11、中学老师，好点学校一进去分房，送电脑。工资不算高，2800到手一月。寒暑假带薪出游。主要收入是自己开小班。看水平，收入不定。总体算一年到手8万现金。 12. 公司的文秘是个应届大学本科生，月薪1500加两金。 wo 还有个朋友，2002年内蒙古大学毕业，先去的深圳，月工资2500，（it业），9个月后来上海，工资4000，2004年11月跳槽至现在的外企，任媒体策划，月8000。上月的总收入达17000。
刚刚公布的上海工资水平本科为82092元/年大专为52584元/年过对近5200户企业、60余万职工工资收入的抽样调查，本市日前发布2007年1235个职位全日制工资指导价位。昨天，本市劳动保障部门对电气设备制造业、交通设备制造业、物流业、批发零售业、房地产业、住宿餐饮业和文化娱乐等行业具体职位的工资指导价位进行了分析。 　　多个高技能职位年薪过10万 　　在2007年被调查的职位中，工资平均数比2006年上升的占86%，下降的仅占14%。其中专业技术类职位工资平均数上升的比例最大，达到了95%，其次是生产服务类，为86%；管理类为82%。 　　数据表明，技能越高，工资越高。如初 级工的工资平均数为3.2万元/年，中、高级工为3.7万和4.5万元/年。高级技师年薪6万，增幅19.1%。 　　此外，多个高技能职位突破了10万元，如具有高级技师水平的车工、电工、钳工等价位，高位数分别达到了104881元/年、125119元/年和135800元/年。同时，特种技工也很吃香，比如桥吊司机和轮胎吊司机高位数均为13万元/年。 　　31-35岁工资及增幅高于其他年龄段 　　数据显示，本市31－35岁年龄段人员的工资平均数为58440元/年，居各年龄段之首，同时增长幅度也排在第一位，达到17.72%。而36－40岁和26－30岁分别以50892元/年和47052元/年分居二、三位。进一步的分析表明，31－35岁人员总体上学历较高，本科以上占到62.6%。 　　计算机硕士比大专年薪高一倍 　　从学历上看，研究生学历人员的工资平均数为117924元/年，同比增长12.4%；本科为82092元/年，增长幅度与研究生接近，为12.3%；大专为52584元/年，增长9.0%；高中（含三校生）和初中工资平均为..2万和2.4万元/年。 　　根据统计，专业技术类职位受学历的影响较大，管理类次之，生产服务类最小。比如计算机软件程序设计人员中，硕士年薪为11.5万元，本科为8.5万，大专为6.7万，之间的比例为1.72：1.27：1。而人事助理中，具有研究生学历的年工资平均数为70488元，本科为44712元，大专为35724元，之间比例为1.58：1.25：1。 　　重点发展行业价位处于高位 　　数据显示，金融、物流等部分重点发展行业，其价位呈现平稳上升的态势。如银行信贷主管，年工资平均数达到15.7万元/年，同比增长19.1%；金融产品管理人员和保险核保人员的工资平均数，分别达到10.6万和8.2万元/年。在上海港货物吞吐量节节攀高的同时，负责货物运输调度的物流操作调度经理，其工资平均数也同比增长了14.9%，达到11.8万元/年，而海运业务经理的年工资平均数达到13.5万元。

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