无劳动能力，怎样判断有无劳动能力

1，怎样判断有无劳动能力

有无劳动能力可以去专业的司法鉴定机构对劳动能力丧失程度进行鉴定

怎样判断有无劳动能力

2，无劳动能力和丧失劳动能力的区别

无劳动能力和丧失劳动能力的区别如下：无劳动能力不是完全丧失劳动能力，无劳动能力有两种情况，一种是高于或者低于法定劳动年龄（男60岁，女55岁以上，16岁以下未成年人），第二种是依据国家残疾人评定标准评定的智力残疾、精神残疾、多重残疾和肢体一、二级残疾，因残、因病及其他原因完全丧失劳动能力的。完全丧失劳动能力是如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项）“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。法律依据《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

无劳动能力和丧失劳动能力的区别

3，多大年龄属于无劳动能力的人

　　所谓无劳动能力是指高于（低于）法定劳动年龄（男60岁，女55岁以上，16岁以下未成年人），或因残、因病及其他原因完全丧失劳动能力的。

多大年龄属于无劳动能力的人

4，我的这个情况属于无劳动能力吗

需要鉴定才能得知，如果完全控制不了自己的行为能力确定为精神病患者，属于无民事行为能力人

首先到户籍所在地民政部门申请《残疾人证》。

你好，属于限制行为能力人，不一定属于无劳动能力，谢谢，望采纳！

5，法律中无劳动能力指什么叫

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级[1] ，最重的为一级，最轻的为十级。

被扶养人是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。死者的妻子只是没有工作，并没有丧失劳动能力，因此她不属于被扶养人。其妻子是无法的到赡养费的。

6，要鉴定无劳动能力收入该去哪里鉴定

,到劳动局申请劳动能力鉴定

丧失劳动能力鉴定的权威部门是市级劳动能力鉴定委员会，这个鉴定委员会不仅负责工伤等级的鉴定，还负责因病劳动能力鉴定，目前，他们按原劳动和社会保障部2002年制定的《职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》进行完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力鉴定。你说的永久丧失劳动能力目前没有这样称谓的，只有完全、大部分、部分、不丧失几个称谓。

7，l什么年龄才无劳动能力

丧失劳动能力需要鉴定

劳动能力鉴定应该向劳动部门申请，伤残鉴定到司法鉴定所鉴定，两者评定的标准不同。　　劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。　　伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。

8，对无劳动能力被企业辞退人员的政策是什么

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。　　第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

处资企业在中华人民共和国境内，适应劳动合同法。1、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内（最多11个月）双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、如果没有给你缴社保，你可要求单位为你补缴社保。法律依据：社会保险法第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3、没签劳动合同，已形成事实劳动关系。单位违反劳动合同法辞退你，你可要求公司支付你每工作满一年2个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年按一年计算，6个月以内按半年计算。4、如果你符合劳动合同法第三十九条第二款、第三款情形，单位辞退你是没有经济补偿和赔偿金的。

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