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1，什么事保密法

有关保密工作的法律，就叫保密法。新修订保密法于今年10月1日实施。

什么事保密法

2，科学技术保密规定属于我国的保密法律法规的哪个层次

属于部门规章,因为该规定是以国家科委、保密局令的形式发布的。
属于部门规章，因为该规定是以国家科委、保密局令的形式发布的。

科学技术保密规定属于我国的保密法律法规的哪个层次

3，高考试卷的保密级别是什么

保密等级（包括军事秘密）分为秘密级、机密级和绝密级三个等级按照国家规定：高考试卷=国家机密。所以它是属于绝密等级！
可以参考保密法和宪法部分内容，但我认为，国家各级的秘密，机密，绝密是有更详细的分类的。对于处罚，似乎透中考题最高7年还是最低七年来着。。
从2008年06月05日，高考试卷保密级别升为"国家绝密"
2008年06月05日...今年高考试卷保密级别升为"国家绝密"

高考试卷的保密级别是什么

4，国家秘密的基本范围是什么

根据保密法规定，下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：( 1 )国家事务重大决策中的秘密事项；(2 )国防建设和武装力量活动中的秘密事项；(3 )外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；(4 )国民经济和社会发展中的秘密事项；(5 )科学技术中的秘密事项；(6 )维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；(7 )经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。政党的秘密事项中符合上述规定的，属于国家秘密。

5，第一部保密法颁布于哪一年

1988年《中华人民共和国保守国家秘密法》于1988年9月5日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过，2010年4月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订通过，现将修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法》公布，自2010年10月1日起施行。为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，《中华人民共和国保守国家秘密法》于1988年9月5日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过，2010年4月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订通过，现将修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法》公布，自2010年10月1日起施行。《保密法》是新中国成立以来我国第一部比较完备的、与形势相适应的管理保守国家秘密工作的法律，它的颁布实施，对于调整和加强新时期的保密工作有着极为重要的意义和作用。除保密法外，我国的宪法、刑法、刑事诉讼法、出入境管理法、统计法、档案法、专利法、公务员法等法律中涉及保护国家秘密的条款，都属于保护法律体系的重要内容。国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害；“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。

6，机关单位定密的直接依据是什么

保密事项范围机关单位定密的直接依据是保密事项范围，保密事项范围是国家秘密及其密级的具体范围。保密法第十四条规定，机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。定密依据是机关、单位确定、变更和解除国家秘密的根据、标准和来源。机关、单位对所产生的国家秘密，应当依据保密事项范围进行定密。定密的直接依据是保密事项范围。保密事项范围是国家秘密及其密级的具体范围的简称，是机关、单位定密的直接依据。保密法第十四条规定，机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。根据保密法第十一条的规定，保密事项范围由国家保密行政管理部门分别会同中央有关机关，分行业、领域作出具体规定。目前，国家保密局已会同中央有关机关制定实施了90多个保密事项范围，涉及国防、外交、科技、金融等各个行业、领域工作中的国家秘密事项，并对其保密期限、知悉范围作出了明确规定。保密事项范围有统一的样式要求，即包括正文和目录两部分。正文有5个基本条款，主要是对某一行业或领域的国家秘密进行归纳分类，概括某种密级所包括的国家秘密范围。正文使用规范的法律语言，具备较强的逻辑性和抽象性，是目录执行、解释以及修订补充的基本依据。目录均为表格形式，详细规定某一行业或领域国家秘密事项的具体名称、密级、保密期限和知悉范围，它是将国家秘密事项“对号入座”、开展定密工作最直接的依据。保密事项范围制定、修订完成后，中央有关机关应当立即印制并按照公文处理规范，将其发放至各地区和各有关部门。保密事项范围涉及国家秘密的，应当作出国家秘密标志，并严格限定知悉范围。省（区、市）保密行政管理部门和相关业务部门收到保密事项范围后，应当根据工作需要进行联合转发，下发到县级以上保密行政管理部门和有关机关、单位。对于属于国家秘密的保密事项范围，转发时应征得保密事项范围制发机关的同意。机关、单位收到保密事项范围后，应当及时将保密事项范围发至本机关、本单位的定密责任人和保密工作机构。机关、单位定密责任人和承办人，应当认真学习研究保密事项范围，特别是要研究与本行业、本领域业务工作相关的保密事项范围，据此开展定密工作。

7，保密协议是否属于劳动合同的法定条款

选D；前3个都是法定条款；并不是所有的岗位都属于签订保密协议；根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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不属于法定条款。应该是保密法条款。
答案：D　　劳动关系确认的双方都有对所知信息保密的义务，对保密协议是可以约定的；　　中华人民共和国劳动合同法　　第二十三条　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
我认为选D,保密事项属于约定条款，不属于法定条款，法定条款有7个：劳动合同期限、工作内容、劳动条件和劳动待遇、劳动报酬，劳动纪律，终止劳动合同条件和违反劳动合同的责任。约定条件有3个：试用期、约定的保密事项、约定的其他事项
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，选择D保密协议。

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