第十九条合同劳动期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同、试用期不得超过六个月,签名的“试用期合同”无效,不允许只签试用期合同不签人工合同,但如果约定了试用期，则只能在合同中约定合同是试用期存在的前提,同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期试用期签约劳务合同需要注意的是，单试用期合同无效。
可单独签订，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。(这里是可以的，也就是说也可以单独签订试用合同)第十八条劳动合同劳动报酬和劳动条件约定不明确发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有劳动条件集体合同或集体合同标准的，按国家有关规定执行。第十九条合同劳动期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同、试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期
2、 试用期签劳动 合同试用期签约劳务合同需要注意的是，单试用期 合同无效。根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:“劳动者被用人单位录用后，双方可以在Labor 合同中约定试用期和试用期应计入Labor 合同，也就是说试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。但如果约定了试用期，则只能在合同中约定合同是试用期存在的前提，不允许只签试用期 合同不签人工合同。签名的“试用期 合同”无效，但是“试用期 合同”的失效并不导致劳动法对劳动者保护的失效。
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