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1，年假分开休可以吗

年假可以分开休。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

年假分开休可以吗

2，年休假可以分开休吗

年假可以分休，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

年休假可以分开休吗

3，年假可以分开休吗

年假可以分开休。 休假的天数，职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

年假可以分开休吗

4，年假可以分开吗

5天不可分开，10天和15天可分开。
《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的， 可以跨1 个年度安排。
每个公司不同，这没有相应法律法规的

5，带薪年休假能分开休吗

带薪年休假能分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。 职工累计工作1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6，请问带薪年假分开休息合理吗

职工带薪年休假条例（看第二款规定）第五条单位根据生产、工作2113的具体情况，并考虑职工本人意愿5261，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一4102般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以1653跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人回同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当答按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这个理论上可以，但是要具体看你单位怎么规定的

7，年休假是否不可分开休假

可以分开休，也可以一次性休。休年休假不能耽误工作，单位因为生产经营原因不能安排年休假的话，应当按照正常日工资的三倍支付年休假期间的工资。
职工带薪年休假条例第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位有权决定是否分开还是集中。假如单位安排你集中，你必须集中。加群
可以分开休
不可以
年休需要单位统筹安排的。

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