招聘，是为企业招到合适的人才，符合企业发展的人才。不是越优秀的人才就越符合企业的招聘要求，工作可替代性强自身的能力不符合市场需求，在工作中无法与时俱进的发展，有些求职者一连几年都是在同一个岗位从事同样的工作，没有广度和深度的去延伸工作，提高工作技能的多样性，导致可替代性强。
1、现在的人才市场（就业市场）到底怎么了？
谢谢邀请回答！现在人力市场上的有一个现象：企业招聘难，招不到符合企业要求的人才；员工求职难，找不到适合自己发展的工作。这个两难的问题困扰了不少企业和求职者，我们来看下为什么会出现这样的情况（仅从自己的角度上做分析）：企业方面：1、人才定位不精准企业没有经过专业的岗位分析，制定具体要求，喜欢招聘高学历、高能力、经验特别丰富的人才。
其实招聘，是为企业招到合适的人才，符合企业发展的人才，不是越优秀的人才就越符合企业的招聘要求。2、招聘信息不务实有些企业喜欢在招聘信息上写的很高大上，明明普通的岗位却描述的很“高精专”，让人望而生畏，这种招聘信息一直发布，也收不到应聘信息，3、未明确企业发展阶段不管公司发展的到哪个阶段，所有的人才需求、招聘要求都一样，没有跟进实际情况去做调整，导致人才进不来，或是人才流失率高。
明确企业发展阶段，不同阶段招聘人员标准、薪资福利水平都不一样，要根据企业的不同阶段制定不同的策略，才能使招聘更得心应手，求职者方面：1、不够务实对自我认知不足，好高骛远，总想着找一份更好的工作，却忽略了自身的实际情况，一直未能找到合适自己的工作。要对于自身的能力、工作经验，要有一个明确的认知，切勿眼高手低，这样对自己的职业生涯起不到任何帮助，
务实、精进，才是求职者不断找到更高、更适合自己工作的方法。2、频繁更换工作太过频繁换工作，自己的业务能力和工作经验得不到提升和积累，容易在找工作的过程中碰壁，会让自己觉得一直找不到合适的工作，长期以往，形成一种恶性循环，3、工作可替代性强自身的能力不符合市场需求，在工作中无法与时俱进的发展，有些求职者一连几年都是在同一个岗位从事同样的工作，没有广度和深度的去延伸工作，提高工作技能的多样性，导致可替代性强。
2、四川攀枝花市怎么样？最近打算去那里打工，是不是很好的选择？
元旦快乐！我是一名攀二代，在攀枝花工作生活了三十四年，是我的第二故乡，目前在广州创业，攀枝花是一个非常不错的城市，人文气候、风土民情、基础设施、市内交通、生活水平。我到过全国很多城市，我还是喜欢攀枝花，没有之一，目前短板:1、由于没有高铁，高速路也只有一条，外出不方便，2、城市处于转型期，经济条件(市场经济、创业环境、人流量)不是太好，不太适合创业。
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