如果是武汉本地人，有房无贷，年薪20万可以过的马马虎虎。万年薪虽然超过武汉市平均工资的8%，但是武汉市年薪超10万的大有人在，年薪10万平均每个月是8333元，高于武汉市平均工资7705元的8%，年薪10万，对于那些在最基层工作的中低收入者来说是遥不可及，高不可攀的收入。
1、武汉年薪10万算高吗？
年薪10万平均每个月是8333元，高于武汉市平均工资7705元的8%。属于中等偏上水平，武汉市贫富悬殊很大，工资差别也很大。年薪10万，对于那些在最基层工作的中低收入者来说是遥不可及，高不可攀的收入，但是对于在诸如东湖高新等这些高薪部门工作的人们来说，是不屑一顾，不足挂齿的。10万年薪虽然超过武汉市平均工资的8%，但是武汉市年薪超10万的大有人在，
像东湖高新、众多的科研所、设计院，烟草，证券、银行、铁路、民航和机关事业单位等等。武汉市城区个人收入分五个档次，第一档，最高档，高薪阶层。月薪：20000元以上，占比：6%。第二档，中高档，中高收入，月薪：20000～10000元。占比12%，第三档，中间档，小康水平（上）。月薪：10000～7500元，
占比12%。第三档，中间档，小康水平（下），月薪：7500～5000元。占比：28%，第四档，中低档，温饱阶层。月薪：5000～2500元，占比：28%。第五档，最低档，低薪阶层，月薪：2500元以下。占比：14%，上列档次以7500元为中间线分三七开，即月薪高于7500元的人数占30%。低于7500元的占70%，
2、在武汉年薪多少才算不差劲？
我是做企业开公司的，说下我干的行业工资水平，行业比较偏专业性很强。公司目前十一个人，年龄27至35之间，学历都是大专生和普通二本，公司做工程设计和技术服务，公司执行的是：保障年薪制 核算绩效酬金 业务提成 公司分红。保障年薪：九个设计师，平均每月6.5K，高的8.0K（专业室主任），低的5.0K，一个财务，4.5K。
一个副总，10.0K 业务提成（不定），我自己也是10.0K 业务提成（不定） 公司利润（不定）。这是每月发到他们手的，另外每人缴一份社保和公积金，每人是1.8K，公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐补和50元交通费，无加班费。公司分大小周休，日常加班一周禁止超过三天，加班禁止超过晚十点，法定节假日正常放假，带薪年假，
实际加班不多，主要是做好工作计划，需要加班时，都是员工自觉负责完成。公司不搞什么严苛的考勤，看个人自觉，群众的自发监督，以上是正常保障工资，公司内部实行绩效核算酬金分配，员工在拿到以上收入之外，每人根据实际工作完成情况，可以拿到一部分绩效酬金，每月在〈负2.0K—5.0K〉之间。工作两年以上员工有一部分分红，一般每年在0.8K——50K之间，
绩效酬金和分红每半年结算一次。经营性业务提成看能力，我的主要收入靠绩效酬金和经营提成，公司目前薪酬分配的制度设计比较偏向老员工，优秀的老员工平均每月到手会有10.0K。公司年利润较低，这两年基本没太多盈利，都是为稳定团队，支持局面吧，每年考核总会有淘汰1至2名员工，这不是必须要淘汰，公司总是在不断优化团队，毕竟专业技术型公司靠的就是好的技术团队。
3、在武汉这座一线城市，年薪20万算什么水平？
不以偏概全，据我身边接触的情况回答，如果是武汉本地人，有房无贷，年薪20万可以过的马马虎虎。我是外地人，娶了武汉姑娘，我们两口子一年到手是三十大几四十万不到的样子，但买房、买车、养家、养娃的压力也是让我喘不过气来，如果两口子都是外地人，估计压力会更大一些。客观的说，年薪20万，在我身边的圈子里，不少也不多，中档水平吧，
