《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准,2.辞职形式不限，书面或口头均可，但必须在辞职前三天提出申请，并做好交接工作，确保企业项目正常运转,试用期不进行工资投诉的方法有哪些:1,试用期上辞职要求无理由，可以要求不发工资，根据具体情况会给一部分,试用期不需要写辞职报告，如下:1。
试用期不需要写辞职 报告，如下:1。试用期上辞职要求无理由，可以要求不发工资，根据具体情况会给一部分。2.辞职形式不限，书面或口头均可，但必须在辞职前三天提出申请，并做好交接工作，确保企业项目正常运转。试用期不进行工资投诉的方法有哪些:1。向当地劳动保障监察机构投诉和举报；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；3.通过诉讼解决。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在-0解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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